Hoe om die salaris te onderhandel

Wanneer dit kom by die maak van meer geld, mag jy dink dat al wat jy moet doen is om dit te vra. Maar nie noodwendig nie. Salarisonderhandeling of `n salarisverhoging verg `n bietjie navorsing en oefening as jy suksesvol wil wees. As jy voorbereid en georganiseer is, is daar geen rede om te skroom wanneer jy die groot vraag vra nie.

conținut

Stappe
Metode 1salarisonderhandelings voordat hulle gehuur word
Metode 2vra vir `n verhoging

stappe

Metode 1
Salarisonderhandelings voordat hulle gehuur word

Doen `n ondersoek na die posisie waarvoor u aansoek doen. Maak jou CV en berei vir die onderhoud voor, op so `n manier dat jy die vaardighede wat jy het en die maatskappy nodig het, beklemtoon. Die eerste stap is om die maatskappy te sien as die perfekte kandidaat vir die vakante posisie.

Hou in gedagte hoeveel jy die moeite werd is om `n ondersoek na die onlangse werk in jou area te doen, soortgelyk aan die een waarvoor jy aansoek doen, en met inagneming van jou ervaring.

U kan hierdie inligting op die internet vind op webwerwe soos Vault en PayScale.

So jy kan `n idee kry van hoeveel jy op streekvlak werd is. Jy kan toegang tot werksopnames by jou plaaslike biblioteek verkry. U kan ook eerstehandse inligting vind oor kontakte wat u in professionele organisasies of kollegas het wat in dieselfde veld werk.

Ken jou grense Jy moet `n idee hê van die salarisreeks wat jou behoeftes dek.

Vind uit hoe die maatskappy finansieel doen. Openbare maatskappye moet hul finansiële state publiseer, sodat jy hierdie inligting kan soek. Vind nuus inligting oor die maatskappy in koerant argiewe.

Hou in gedagte wat jy in die onderhoud sê en maak dit duidelik dat die salaris onderhandelbaar is vir jou. Moenie `n spesifieke salaris bespreek nie totdat u die pos formeel aangebied het.

Sodra u die werk het en `n salaris aangebied word, neem die tyd om dit te hersien. Met die inligting wat u in u navorsing verkry het en vergelyk met u aanbod. As jy dink dat die aanbod baie konserwatief is, moenie bang wees om dit te sê nie en gee dit terug met jou navorsing.

As salarisonderhandelinge vasstaan, wees skeppend. Dink aan ander voordele wat so voordelig kan wees as geld, soos `n maatskappyvoertuig of ekstra vakansiedae.

Sodra u `n ooreenkoms met die maatskappy het, versoek u dit skriftelik. Maak seker dat u die dokument noukeurig hersien voordat u dit onderteken. U kan altyd weer onderhandel of u foute opspoor.

Metode 2
Vra vir `n verhoging

Vergewis uself van die vergoedingsbeleid van u onderneming. Vind uit of jou werkprestasie gereeld geëvalueer word, en indien wel, elke keer wanneer. Kan u maatskappy `n maksimum verhoging oplê? Jou maatskappy mag van tyd tot tyd verhogings aanvra, of op meriete gebaseer wees.

Voordat u `n werkprestasie-evaluering doen, skeduleer u `n vergadering met u direkte toesighouer of baas. Berei voor om jou spesifieke prestasies van die afgelope jaar te bespreek.

Evalueer hoeveel jy die moeite werd is. Het vergoeding vir jou werk op die arbeidsmark verander? Het jy weggestap van die beskrywing van jou posisie wat ekstra aktiwiteite doen? Noem hierdie dinge op die bord.

Oefen wat jy gaan sê. Moenie fokus op waarom jy die geld nodig het nie, maar waarom verdien jy die verhoging.

Hou jou voete op die grond. As jy die toename geweier word, vra hoekom en wat jy kan doen om `n toename in die toekoms te verseker. Stel `n alternatief voor, soos `n bonus of `n soort aansporing. Vra of daar `n begroting vir opleiding is om aan te toon dat jy steeds verbind is tot die posisie.

As alles anders misluk, bly aan die glimlag en bedank u studieleier vir sy tyd.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante