dmylogi.com

Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind

Loonverhogings kan baie vorme aanneem. Dit is waarskynlik dat u `n verhoging of bevordering ontvang het, of dalk het u `n nuwe werk aanvaar wat beter betaal is. Ongeag die omstandighede, wil jy dalk weet hoe om jou salarisverhoging as `n spesifieke persentasie van jou vorige salaris te bereken. Aangesien lewenskostestatistieke en inflasiekoerse dikwels ook as persentasies uitgedruk word, kan die berekening van `n toename as `n persentasie u help om die toename in ander kragte soos inflasie te vergelyk. Om te leer hoe om die persentasie van `n salarisverhoging te bereken, sal u ook help om u vergoeding met ander in u veld te vergelyk.

stappe

Deel 1
Bereken u persentasie van salarisverhoging

Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 1
1
Trek u ou salaris van u nuwe salaris af. Kom ons sê dat jy $ 45,000 per jaar op jou ou werk verdien het en dat jy `n nuwe posisie aanvaar het waarin jy $ 50,000 per jaar verdien. Dit beteken dat jy $ 50,000 moet neem en $ 45,000 aftrek, dan $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5,000.
  • As u `n uurlikse loon ontvang en u totale jaarlikse inkomste nie ken nie, kan u eenvoudig die ou en nuwe uurlikse tarief in plaas van die salaris gebruik. Byvoorbeeld, as die verhoging $ 14 per uur tot $ 16 per uur was, sou jy $ 16 - $ 14 = $ 2 gebruik.
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 2
    2
    Verdeel die salarisverskil tussen jou ou salaris. Om die bedrag van die verhoging om te skakel na `n persentasie, moet u dit eers as `n desimale bereken. Om die desimale te kry wat jy wil, neem die verskil wat in stap 1 bereken is en verdeel dit met die bedrag van jou ou salaris.
  • Volgens die voorbeeld in stap 1 sou dit beteken dat jy $ 5.000 neem en dit verdeel met $ 45,000, dan $ 5,000 / $ 45,000 = 0,111.
  • As jy die persentasieverhoging per uur bereken, sal dit steeds op dieselfde manier werk. Van die vorige voorbeeld per uur, neem $ 2 / $ 14 = 0.143
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 3
    3
    Vermenigvuldig die desimale syfer met 100. `N desimale formaat uitgedruk as `n persentasie nommer te skakel, net vermenigvuldig met 100. Die gebruik van die voorbeeld hierbo, sal jy vermenigvuldig 100 0,111: 0,111 x 100 = 11,1%. Dit beteken dat die nuwe salaris van $ 50,000 ongeveer 111,1% van die vorige salaris is van $ 45,000 of dat jy `n styging van 11,1% ontvang het.
  • Vir die uurkoers voorbeeld moet jy die desimale getal met 100 vermenigvuldig. Dit sal die vorige voorbeeld per uur 0.143 x 100 = 14.3% maak.
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 4
    4
    Oorweeg die bykomende voordele indien nodig. As jy `n nuwe werk vergelyk met `n ander maatskappy in plaas van net `n salarisverhoging of bevordering in jou huidige maatskappy, dan kan die salaris slegs deel wees van die totale pakket voordele wat oorweeg moet word. Jy sal moet rekening hou met `n wye verskeidenheid van ander dinge in jou finale balans. Sommige van hierdie dinge sluit die volgende in:
  • Versekeringsvoordele of premies: indien beide werksgeleenthede volgens die werkgewer versekeringsdekking bied, moet u die dekking van die versekeringsplanne vergelyk. U sal ook in u besluit die premie (indien nodig) van u betaalstaat moet oorweeg. Byvoorbeeld, om van $ 100 per maand tot $ 200 per maand in versekeringspremies vir dieselfde dekking te betaal, sal `n verhoging in u salaris verhaal. Kyk ook na die omvang van die dekking (sluit dit `n tandheelkundige of oogheelkundige plan in?), Die totale jaarlikse aftrekbare inkomste wat u kan bekostig, ens.
  • Bonusse of kommissies: alhoewel hulle nie deel van u standaard salaris is nie, moenie vergeet om die bonusse of kommissies by elke berekening in te sluit nie. Die nuwe salaris kan meer in elke betaalstaat bied, maar as dit byvoorbeeld moontlik was dat u in u huidige werk u kwartaallikse bonusse gee, sal die verhoging nog steeds tot gevolg hê?
  • Aftreeplanne: Byna alle maatskappye in die Verenigde State bied `n 401 (k) uittreeplan wat die persoon toelaat om die voorheenbelaste lone te neem en vir aftrede te skei. Baie maatskappye ken `n sekere persentasie van `n werknemer se bydrae aan hul persoonlike 401 (k) toe. As u huidige maatskappy nie enige toekenning gee nie, maar die nuwe maatskappy 6% toeken, dan is dit feitlik gratis bykomende geld vir u aftrede wat oorweeg moet word.
  • Pensioene: Werk wat pensioene bied vir `n sekere aantal jare aaneenlopende diens, moet ook oorweeg word. As u huidige posisie na vyf-en-twintig jaar `n groot pensioen bied, maar die nuwe posisie nie enige pensioen bied nie, moet u dit ook oorweeg. `N Hoër jaarlikse salaris kan dadelik meer geld wees, maar dit is ook die moeite werd om die potensiaal van elkeen om inkomste in jou lewe te verdien, te oorweeg.
  • Deel 2
    Bepaal hoe jou toename verband hou met inflasie

    Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 5


    1
    Dit verstaan ​​inflasie. Inflasie is `n toename in die pryse van goedere en dienste, so dit beïnvloed jou lewenskoste. Byvoorbeeld, hoë inflasie beteken dikwels `n toename in die pryse van kos, openbare dienste en petrol. Mense koop gewoonlik minder gedurende periodes van hoë inflasie omdat hierdie tydperke hoër pryse beteken.
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 6
    2
    Vind inligting oor inflasie. `N Wye verskeidenheid faktore bepaal die inflasie van die geldeenheid. In die Verenigde State publiseer die Buro vir Arbeidsstatistiek van die Arbeidsdepartement van die land `n maandelikse verslag oor die monitering en berekening van inflasie. U kan `n gedetailleerde verslag van die inflasiekoerse in die Verenigde State van die afgelope vyftien jaar vind hier.
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 7
    3
    Trek die inflasiekoers af van u salarisverhogingspersentasie. Om die effek van inflasie op jou salarisverhoging bepaal eenvoudig trek die inflasiekoers persentasie van salarisverhoging bereken in Deel 1. Byvoorbeeld, die gemiddelde inflasiekoers in 2014 was 1,6%. Deur die loonverhogingsyfer van 11,1% wat in deel 1 bereken word, te gebruik, sal u die effek van inflasie op hierdie manier verhoog: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Dit beteken dat wanneer u die opgelope pryse van algemene goedere en dienste in ag neem, die verhoging slegs `n bykomende 9,5% werd sal wees omdat die geld 1,6% laer is as die vorige jaar.
  • Met ander woorde, in 2014 was gemiddeld 1,6% meer geld nodig om dieselfde items te koop as in 2013.
  • Prent getiteld Werk uit Salarisverhoging Persentasie Stap 8
    4
    Dit hou verband met die effek van inflasie met koopkrag. Aankoopkrag verwys na die vergelykende koste van goedere en dienste oor tyd. Byvoorbeeld, veronderstel jy het die salaris van $ 50,000 `n jaar van deel 1. Nou, sê inflasie gebly teen `n vaste koers van 0% in jou, sal ek salarisverhoging, maar 1,6% styg tot volgende jaar sonder om nog `n verhoging te ontvang. Dit beteken dat jy `n addisionele 1,6% benodig om dieselfde basiese goedere en dienste te koop. 1,6% van $ 50,000 is gelyk aan 0,016 x 50,000 = $ 800. Trouens, jou totale koopkrag gebaseer op inflasie het $ 800 van die vorige jaar afgeneem.
  • Die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek UU. het `n maklik om te gebruik sakrekenaar om koopkrag tussen jare te vergelyk. Jy kan dit vind https://bls.gov/data/inflation_calculator.htm.
  • wenke

    • Daar is verskeie aanlyn sakrekenaars wat u kan gebruik om die salarisverhogings in persentasie terme vinnig te bepaal.
    • Bogenoemde voorbeelde sal ewe goed vir enige ander geldeenheid dien.

    Dinge wat jy nodig het

    • sakrekenaar
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om die persentasie verhoging in `n prys te berekenHoe om die persentasie verhoging in `n prys te bereken
    Hoe om die persentasie massa te berekenHoe om die persentasie massa te bereken
    Hoe om die foutkoers te berekenHoe om die foutkoers te bereken
    Hoe om die massa persentasie te berekenHoe om die massa persentasie te bereken
    Hoe om slugging persentasie te berekenHoe om slugging persentasie te bereken
    Hoe om die persentasie variasie te berekenHoe om die persentasie variasie te bereken
    Hoe om persentasies te berekenHoe om persentasies te bereken
    Hoe om `n toename in persentasie te berekenHoe om `n toename in persentasie te bereken
    Hoe om `n toename in persentasie te vindHoe om `n toename in persentasie te vind
    Hoe om die salaris te onderhandelHoe om die salaris te onderhandel
    » » Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind
    © 2024 dmylogi.com