Hoe om die voltydse ekwivalent (VTE) te bereken

Die voltydse ekwivalent (VTE) is `n maatstaf wat gelykstaande is aan `n voltydse werknemer se werkslading. Verteenwoordig die totale aantal voltydse werknemers in `n maatskappy en word bereken deur die totale aantal ure gewerk (voltyds en deeltyds) by te voeg en deur die aantal ure wat jaarliks deur `n voltydse werknemer gewerk word, te verdeel. Op hierdie manier word dit gebruik om die aantal voltydse ekwivalente te bepaal, ongeag die aantal werklike werknemers en die variasies in die aantal ure wat gedurende `n tydperk gewerk is. Hierdie syfer word gebruik in `n hele reeks regerings- en regulatoriese situasies. Tans word seisoenale en seisoensbepaalde werknemers uitgesluit van die totale VTE-berekeninge.

conținut

Stappe
Metode 1bereken die vte
Metode 2gebruik aanlyn sakrekenaars om die vte te vind
Metode 3verkry en gebruik professionele vte berekeninge
Wenke

stappe

Metode 1
Bereken die VTE

Vind die ure gewerk deur deeltydse werknemers. Gebruik rekeningkundige rekords om die ure wat deeltydse werknemers gewerk het, te identifiseer. Dit geld vir maatskappye wat voltydse en deeltydse werknemers het.

Vermenigvuldig die totale aantal weeklikse ure met die aantal weke wat elke deeltydse werknemer gewerk het. byvoorbeeld:

1 deeltydse werknemer het 15 uur per week vir 30 weke gewerk: 1 x 15 x 30 = 450 ure.
2 deeltydse werknemers het 20 uur vir 40 weke elk gewerk: 2 x 20 x 40 = 1600 uur.

Voeg die resultate by om die totale aantal ure te kry.

byvoorbeeld: 450 + 1600 = 2050 deeltyds

Bereken die aantal ure wat voltydse werknemers gedurende `n gegewe tydperk gewerk het. `N Voltydse werknemer is iemand wat vir meer as 120 dae per jaar `n maksimum van 40 uur (30 ure minimum) per week werk.

Vermenigvuldig die aantal werknemers met 40 (8 uur per dag x 5 dae per week).

byvoorbeeld: 6 voltydse werknemer: 6 x 40 = 240 uur

Vermenigvuldig die resultaat met 52 (weke in `n jaar).

byvoorbeeld: 240 x 52 = 12 480 voltydse ure

Dit kombineer die ure gewerk deur voltydse en deeltydse werknemers. Dit is die totale aantal ure wat alle werknemers gewerk het.

byvoorbeeld: 12 480 (voltyds) + 1600 (deeltyds) = 14 080 totale ure

Verdeel die totale aantal ure gewerk tussen voltydse ure. Dit sal die VTE van die maatskappy gedurende `n bepaalde tydperk bepaal.

Vakansies en ander permitte (siekteverlof, kraam, vaderskap, ens.) Word alreeds as deel van die gewerkte ure gereken. Daarom is dit nie nodig dat jy spesiale berekeninge vir hierdie ure uitvoer nie.

Verdeel die totaal van ure tussen 2080. Dit is `n vaste getal wat u verkry deur die volgende vergelyking: 8 uur per dag x 5 dae per week x 52 weke per jaar. Hierdie finale stap sal u help om die jaarlikse VTE te bereken.

byvoorbeeld: 14 080 totale ure ÷ 2080 = 6,769 FTE

Verdeel die totale ure met 173.33 om die maandelikse VTE te vind.

byvoorbeeld: 4000 uur vir Februarie ÷ 173.33 = 23.07 FTE

Verdeel die totaal van ure met 8 om die daaglikse VTE te kry.

byvoorbeeld: 80 daaglikse ure ÷ 8 = 10 VE

Metode 2
Gebruik aanlyn sakrekenaars om die VTE te vind

Vind `n aanlyn sakrekenaar om die VTE te vind. Hierdie virtuele gereedskap laat jou toe om die aantal voltydse werknemers in te vul en die ure wat deeltydse werknemers elke week werk. Dan sal hierdie instrument verantwoordelik wees vir die berekening om u `n beraamde waarde van die VTE te gee. Jy kan betroubare sakrekenaars vind by die volgende adres: https://healthcare.gov/shop-calculators-fte/ en https://healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.

Vind die werknemer se data. U benodig die totale aantal voltydse werknemers en die ure wat deeltydse werknemers gewerk het. Hierdie inligting moet beskikbaar wees in u rekeningkundige rekords. Onthou dat voltydse werknemers diegene is wat meer as 30 uur per week werk.

Voer die data in Vul die werknemer data in die onderskeie velde van die sakrekenaar in. Maak seker dat jy nagaan of die gewerkte ure weekliks, maandeliks of jaarliks is en die data dienooreenkomstig wysig. Verifieer die inligting voordat u die "bereken" -knoppie druk, om seker te maak dat dit korrek is.

Gebruik hierdie VTE-berekening slegs as `n geskatte waarde. Hou in gedagte dat die berekening in `n VTE sakrekenaar slegs `n geskatte waarde is. U kan hierdie nommer gebruik om die VTE waardes as `n riglyne of vir opvoedkundige doeleindes rafweg te bereken. Gebruik egter nooit hierdie berekeninge as `n vervanging vir die wettige of belastingadvies van `n professionele persoon in die veld nie. Ook, as jy `n 100% akkurate berekening vir kommersiële redes benodig, moet jy `n ander metode gebruik.

Metode 3
Verkry en gebruik professionele VTE berekeninge

Huur `n professionele persoon om verantwoordelik te wees vir die berekening van die VE van u onderneming. Die berekening van die VTE is `n belangrike prosedure wat u moet verseker dat u korrek doen. As jy `n berekeningsfout maak, kan dit baie aspekte van jou besigheid negatief beïnvloed, waaronder die verwagting van winste, belasting, ens. As u dus nie u vermoë om die VTE van u onderneming volledig te bereken nie, reken u `n rekenmeester met ervaring in die veld om dit op u plek te doen.

U sal al die belangrike inligting oor u onderneming moet gee, sodat u al die nodige inligting kan insamel om die VTE te bereken.
U benodig toegang tot werkerslêers, vorige belastingdokumente, asook ander soortgelyke soorte dokumentasie.

Versoek die hulp van `n regspersoon. Sommige soorte prokureurs sal ondervinding op hierdie gebied hê en sal u met die berekeninge kan help om die akkuraatheid daarvan te waarborg. Soek die advies van korporatiewe of belastingadviseurs om u te help om u VE te bereken.

Gebruik die VTE om die administratiewe statistieke te bereken. Die VTE-analise kan `n nuttige hulpmiddel wees om die aantal werknemers wat in `n sekere deel van `n maatskappy of in totaal benodig word, te assesseer. Besigheids eienaars kan ook die algehele groei van werknemers oor die jare op `n duideliker manier volg deur veranderinge in die VTE te analiseer. Dit is moontlik om VE`e met ander statistieke te vergelyk om die aantal addisionele werknemers te evalueer wat bydra tot die winsgewendheid of inkomste van `n maatskappy.

Bereken die VTE om te betaal vir gesondheidsversekering. Een gebruik van die VTE is die berekening van die grootte van `n klein maatskappy vir die bepaling van gesondheidsversekering. Spesifiek in die Verenigde State, vereis die Small Business Health Options Program (SHOP) dat maatskappye minder as 50 VTE`s moet kwalifiseer. Hierdie program bied sake-eienaars bekostigbare, hoë gehalte versekeringspolisse vir werknemers. Maatskappye moet ook voldoen aan ander standaarde om te kwalifiseer.

Gebruik die FTE om opvoedkundige inskrywing te bereken. Die VTE dien ook om die "voltydse ekwivalente inskrywing" te bereken, en word deur universiteite en ander onderwysinrigtings op soortgelyke wyse gebruik om rekord te hou van voltydse en deeltydse studente-inskrywing. In die plek van werksure word klasure gebruik. Net so is voltydse studente diegene wat alle beskikbare krediete (gewoonlik 12 uur per week) beset, terwyl deeltydse studente diegene is wat minder as 12 krediete gebruik. Ander opvoedkundige instellings kan egter verskillende kriteria van ure en krediete gebruik om die VTE te bereken.