dmylogi.com

Hoe om die nedersetting in Colombia te bereken

As jy vir een of ander rede `n werkkontrak beëindig, is een van die belangrikste bekommernisse die likwidasie wat deur die wet hulle betaal moet word. Hierdie onderwerp verleen gewoonlik verwarring, maar in hierdie artikel word dit afgebreek, sodat jy `n skatting van jou nedersetting kan maak en weet of dit wat jy betaal betaal, ooreenstem met jou berekening.

stappe

Deel 1
Ontleed die konteks van die nedersetting

Prent getiteld Bou `n handelsmerk Stap 4
1
Vind uit oor die entiteitsklas waarvoor jy gewerk het. Maak seker dit is privaat, openbare, spesiale regime, ens.
  • Prent getiteld Kry `n geboortesertifikaat Stap 6
    2
    Maak seker van die tipe kontrak waaronder u gewerk het. Bepaal of dit `n vaste of onbepaalde termynkontrak was en bevestig of daar `n spesiale klousule in u kontrak was.
  • Prent getiteld Breek `n huurkontrak Stap 8
    3
    Bepaal die rede waarom die dienskontrak beëindig is. Bevestig of dit `n vrywillige beëindiging van u deel was, of dit `n ontslag was (hetsy vir die rede of nie) of enige ander wat van toepassing is.
  • Dit is belangrik om te weet of u werkgewer enige vergoeding moet maak.
  • Deel 2
    Berei die nodige inligting vir die berekening voor

    Prent getiteld Kry `n TN Visa-werk in die Verenigde State Stap 3
    1
    Leer oor wat `n nedersetting moet insluit. Die likwidasie moet ten minste insluit: premie vir dienste, vakansies, werkloosheidsvoordele, rente op ontslag.
  • Prent getiteld Gebruik `n vrugbaarheidskalender Stap 3
    2
    Bepaal die aantal gewerkte dae. Neem die rekening uit vanaf die dag van u toegang tot die maatskappy tot die dag van u aftrede. Dit is belangrik om dit te weet omdat die skikking bereken word volgens jou maandelikse salaris en die dae gewerk.
  • Die dae van arbeidsongeskiktheid (indien enige) word ook getel, aangesien arbeidsongeskiktheid nie die opskorting van die werkkontrak impliseer nie. Dieselfde geld vir vakansiedae (indien enige).
  • Prent getiteld Bereken byvoordele Stap 4Bullet2
    3
    Gaan die opgelope bedrae per maand na. Maak seker van die presiese bedrag wat in elke maand gewerk is. Bevestig as daar `n maand was waarin u normale maandelikse salaris `n toename of afname gehad het, of dit oortyd was, kommissies, onverkorte afwesighede, ens.
  • Hou hierdie verskille in gedagte vir wanneer jy die berekeninge moet uitvoer, want afhangende van die formule moet jy `n gemiddelde maak.
  • Die gemiddelde wat u kry deur die opbrengs op te tel in die maande wat u oorweeg en daardie bedrag met dieselfde aantal verdeel.
  • As u vervoerhulp ontvang het, moenie vergeet om dit in die verdienste wat ingesluit is, in te sluit nie.


  • Deel 3
    Bereken nedersetting

    Prent getiteld Rente uitgawes bereken Stap 8
    1
    Bereken die skeidingsvergoeding. Volgens die Substantive Labour Code (CST), in artikel 249, is elke werkgewer verplig om skeidingsvergoeding te betaal by beëindiging van die arbeidsooreenkoms. Volgens dieselfde artikel stem hierdie bystand ooreen met een maand se salaris vir elke jaar van dienste en proporsioneel per fraksie van `n jaar.
    • Dit beteken dat vir die berekening, jy die bedrag van jou maandelikse salaris (SM), of gemiddeld (P) vermeerder as daar verhogings of daal, die totale dae gewerk (TDL) en die produk moet verdeel word deur 360 (Dit word verwys na "proporsioneel volgens fraksie van jaar).
    • Formule: SM (of P) x TDL / 360
  • Prent titel Get Capital Step 2
    2
    Bereken Belange koper skeiding. Die wet 50 van 1990, in artikel 99, bepaal dat die werkloosheidsuitkering die rentebetaling van 12% per jaar of proporsioneel per fraksie moet bygevoeg word. Dit beteken dat, om rente te bereken, vermenigvuldig die hoeveelheid skeidingspakket vir dae gewerk, wie se produk is om te vermeerder 0.12 (dit wil sê, 12%), en die gevolglike bedrag moet verdeel word deur 360.
  • Formule: skeidingsbedrag x dae gewerk x 0,12 / 360
  • Beeld getiteld Soek Sponsorships Stap 1
    3
    Bereken die dienspremie. Die CST, in artikel 306, bepaal dat elke maatskappy verplig is om `n dienspremie halfjaarliks ​​as `n spesiale voordeel te betaal. Aangesien hierdie premie halfjaarliks ​​betaal word (volgens dieselfde artikel), kom die premie wat by die skikking ingesluit is ooreen met die semester wat nie betaal is nie, of proporsioneel met die tyd wat gewerk word.
  • Die premie word bereken op die gemiddelde van die toegeval in die betrokke semester (of die dae wat in daardie semester gewerk is). Formule: gemiddelde salaris verdien x dae gewerk in die semester / 360
  • Prent getiteld Handelsvoorrade Stap 18
    4
    Bereken die bedrag van die vakansie. Volgens artikel 192 van die (CST) moet vakansiedae by die nedersetting ingesluit word. Volgens dieselfde artikel, wanneer die salaris veranderlik is, sal die vereffening ooreenstem met die gemiddelde van wat die werker onmiddellik voor die likwidasie verdien het, of die ooreenstemmende werksdae.
  • Formule: gemiddelde salaris verdien x dae gewerk / 720
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 4
    5
    Voeg die bedrae by wat jy bereken het. Die uitslag van die som is die beraamde bedrag van u nedersetting.
  • wenke

    • In die geval van onbillike ontslag onder vastetermynkontrak, sal die vergoeding wees "waarde van lone vir die oorblywende tyd tot die vasgestelde termyn kontrak-of verval bepaal deur die duur van die werk of die werk gekontrakteer ontmoet , waar die vergoeding nie minder as vyftien (15) dae sal wees nie "(art 64, CST).
    • In die geval van onbillike ontslag onder onbepaalde termyn kontrak, sal vergoeding afhang of jou salaris is laer of hoër as 10 minimum maandelikse lone en as jy werk vir minder tyd of meer tot 1 jaar.
    • As jou salaris is minder as 10 minimum lone, vergoeding wat ooreenstem met lone 30 dae (wanneer jy gewerk het vir nie meer as een jaar) en as jy gewerk het vir meer as `n jaar, het bygevoeg 20 dae salaris vir elke jaar ook gewerk van die eerste.
    • As u salaris gelykstaande aan of meer as 10 minimum lone is, stem die vergoeding ooreen met 20 dae se salaris (wanneer die tyd gewerk het, is nie meer as 1 jaar nie) en as u meer as een jaar gewerk het, sal u 15 dae se salaris vir elkeen bygevoeg word. jaar gewerk, benewens die eerste.

    waarskuwings

    • Ons het hierdie inligting aan u verskaf sodat u `n skatting van die bedrag van u nedersetting kan bereken.
    • In die geval dat u enige regs- of administratiewe eis rakende u vestiging moet maak, beveel ons u aan om na die Ministerie van Arbeid te gaan.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n kontrak te maak om dienste in Colombia te lewerHoe om `n kontrak te maak om dienste in Colombia te lewer
    Hoe om `n dienskontrak in Mexiko te maakHoe om `n dienskontrak in Mexiko te maak
    Hoe om `n kontrak bylae te skryfHoe om `n kontrak bylae te skryf
    Hoe om `n werkkontrak te skryfHoe om `n werkkontrak te skryf
    Hoe om `n arbeid sertifisering in Colombia te maakHoe om `n arbeid sertifisering in Colombia te maak
    Hoe om finansiële koste op kredietkaarte te vermyHoe om finansiële koste op kredietkaarte te vermy
    Hoe om die voordele te berekenHoe om die voordele te bereken
    Hoe om `n land koopooreenkoms te kanselleerHoe om `n land koopooreenkoms te kanselleer
    Hoe om die regsaspekte van huurpersoneel in Argentinië te oorweegHoe om die regsaspekte van huurpersoneel in Argentinië te oorweeg
    Hoe om `n onafhanklike werkkontrak te skep (vryskut)Hoe om `n onafhanklike werkkontrak te skep (vryskut)
    » » Hoe om die nedersetting in Colombia te bereken
    © 2024 dmylogi.com