Hoe om die voordele te bereken

Voordele is `n verskeidenheid voordele wat sommige werkgewers aan werknemers gee as `n bykomende tot hul vergoeding per uur of salaris. Hulle kan aangebied word aan alle werknemers, of as `n voordeel vir diegene in sekere posisies of met sekere meriete. Nadat u die voordele wat u aangebied het, of die voordele wat u as werknemer ontvang, identifiseer, kan u die waarde van u voordele bereken vir u persoonlike gebruik of vir belastingdoeleindes.

stappe

2

Kry `n afskrif van u werkkontrak. U kan begin om vergoeding te soek indien u na `n afskrif van u werkkontrak kyk. Die kontrak sal aandui watter tipe voordele u van u werkgewer ontvang.

3

Vra jou werkgewer om hulp. As u nie seker is watter voordele u ontvang nie en u dienskontrak nie duidelik is nie, praat met u werkgewer. Soms sluit werkgewers nie elk van die voordele in u dienskontrak in nie. As jy met jou werkgewer praat, vra hom of daar `n voordeel is wat hy aanbied of wat jy ontvang en dit is nie in jou dienskontrak ingesluit nie.

4

Bepaal die voordele wat u ontvang (of gee). Nadat jy die verskil tussen voordele en voordele wat nie voordele is nie, weet en weet waar om dit te identifiseer, kan jy al die voordele wat jy ontvang, byvoeg. Voorbeelde van algemene voordele sluit in:

2

Skep `n lys van die voordele wat jy ontvang. Om die berekeninge te begin, maak `n sigblad op jou rekenaar of neem `n vel papier en teken `n tabel met kolomme en rye om te voltooi. Skryf in die eerste kolom elke voordeel wat u van u werkgewer ontvang, neer.

3

Tel normale markwaarde (FMV) vir sekere voordele. Die meeste van die voordele word gewaardeer deur jou FMV te gebruik. Die FMV van `n voordeel is die bedrag wat u `n derde party moet betaal om dit te koop of te verhuur. Die FMV word nie oorweeg vir wat jy dink die waarde van iets is nie.

4

Bepaal die werklike waarde van die ander voordele. U kan die werklike waarde van sommige van u voordele bereken. As jy dit kan doen, gebruik nie die FMV nie.

5

Bereken die som van al u voordele. Wanneer u die waarde van elke individuele voordeel bereken het, kan u hulle almal byvoeg om die totale waarde van die voordele wat u ontvang, te ken.

2

Dink aan die nadele van voordele. In die besonder, as jy `n klein werkgewer is, kan voordele te duur wees. Byvoorbeeld, betaling vir die mediese sorg van `n werknemer (of verskeie werknemers) kan baie duur wees. In `n ander voorbeeld kan die koste van die verkryging en instandhouding van `n gimnasium vir u werknemers ook duur wees.

3

Maak `n lys van al u werknemers. Wanneer jy begin om die bedrag wat jy aan voordele spandeer, te bereken, maak `n sigblad of gebruik `n vel papier en skryf die name van jou werknemers.

4

Maak `n lys van al die moontlike voordele wat u bied. Skryf in `n reeks rye al die funksies wat jy aanbied, neer. Op hierdie punt, moenie bekommerd wees oor wie die voordele kry nie.

5

Bepaal watter voordele elke werknemer ontvang. Plaas een (X) of `n ander punt langs elke voordeel wat elke werknemer ontvang. Deur dit te doen, kan jy maklik die berekeninge identifiseer om voort te gaan.

6

Kwantifiseer die werknemervoordele pakket. Noudat jy weet watter voordele jy bied en wie dit ontvang, kan jy die hoeveelheid pakket van elke werknemer kwantifiseer. Byvoorbeeld:

7

Werknemer 3 (ontvang alle voordele): Stel jou voor dat die totale waarde van jou voordele gelyk is aan $ 4,100.

8

Voeg al die voordele wat u as werkgewer bied aan. Na die berekening van die vergoeding wat u aan elke werknemer gee, kan u hulle almal bymekaar maak om te weet hoeveel u jaarliks ​​as werkgewer betaal.

2

Hou die limiete van belastinguitsluiting in gedagte. Sommige uitsluitings het perke, en as u `n voordeel ontvang wat die limiet oorskry, moet u die belasting betaal vir daardie bedrag. Hierdie spesiale reëls word op die IRS webwerf gevestig. Byvoorbeeld:

3

Gebruik die algemene waarderingsreël vir voordele wat u nie kan uitsluit nie. As jy nie `n voordeel kan uitskakel wat jy ontvang nie, moet jy `n waarde daaraan gee. In die meeste gevalle sal jy die FMV gebruik.

4

Soek spesiale gevalle. In sommige gevalle sal u nie die FMV kan gebruik nie. Die mees algemene voorbeeld hiervan is die voertuie wat deur die werkgewer aangebied word. As u werkgewer `n voertuig aanbied, kan u die waarde van daardie voordeel op een van die volgende maniere bereken:

5

Voeg al die berekeninge by. As jy vasgestel het watter voordele uitgesluit is en wat nie, dan kan jy die waarde van al die voordele wat nie uitgesluit kan word nie, byvoeg. Dit word beskou as die totale belasbare bedrag van voordele.

6

Voeg die waarde van u belasbare voordele by u normale salaris. Wanneer jy jou federale belasting terug te maak, sumarás jy jou belasbare voordele gewoonlik betaal hierdie totale waarde is jou belasbare inkomste, en jy kan die weerhouding van belasting te bereken op grond hiervan.