Hoe om `n staking te verklaar

As jy in `n besigheid werk, verwag die maatskappy dat jy so min as moontlik moet wees en gelukkig wees. Wanneer `n witboordjie werker besef dat hy nie genoeg geld vir sy werk kry nie, kan hy bereid wees om sy werk op te gee om eerliker behandeling te ontvang.

Werkers staak as hulle voel hulle word nie met respek behandel nie. Byvoorbeeld, as die werkplek nie veilig is nie, of as die werkgewer te alle tye sy werker probeer beheer.

2

werwing: probeer om mense by jou saak aan te sluit, aangesien baie in dieselfde situasie sal wees en kan deelneem aan die arbeidsbeweging. U kan ook groepe en organisasies vind wat met u saak simpatieer.

3

leiers: kies die leiers van die staking. Kies versigtig, en laat werkers toe om `n stem te kry en die groep te behou.

4

plan: probeer om die mees effektiewe manier te vind om die produksie van die maatskappy te stop. Maak seker dat hulle jou eise verstaan.

5

reëls: maak seker dat jy reëls vasstel wat mense moet volg. Maak seker dat die groep hoflik en met kennis en nie geweld optree nie.

6

optogte: kry `n groot groep mense om plakkers op te stel en uit die werk te kom. Jy kan `n sit-in of beweeg om die maatskappy kompleks. Hoe meer jy beter is!.

7

As die maatskappy verstaan ​​en verbind is tot jou beweging. Vier dit! Jy het gewen! Baie geluk!

8

As die maatskappy nie saamstem met jou eise nie, kies as jy wil werk of voortgaan met slaan. Maar onthou, jy moet altyd plan B hê voordat jy `n staking begin, as jy uit die werk geskop word.