dmylogi.ru

Hoe om `n promosie aan te kondig

Wanneer `n werknemer `n bevordering by die werk verdien, moet die werkgewer die nuus aan die res van die maatskappy, sowel as aan eksterne aandeelhouers, kommunikeer. As dit `n belangrike bevordering binne `n bestuurs- of leierskapsrol is, sal die media gevra word om die storie te deel. Dit sluit in die werknemer wat die bevordering gekry het in die stigting van `n kommunikasiestrategie. Onthou om die promosie aan te kondig en die prestasies en suksesse van die werknemer uit te lig, asook om hul nuwe verantwoordelikhede te deel.

Deel 1
Stel die werknemer in kennis

Prent getiteld `n Ontmoetingsbeplanner word. Stap 4
1
Bel die werknemer by u kantoor. Deel dan die goeie nuus. Dit dui ook op veranderinge in hul verantwoordelikhede en enige verandering in hul salaris.
  • "Ek is bly om jou uiteindelik te vertel. Ons het besluit om na posisie X te styg. U sal `n bedrag wat gelyk is aan Y meer per uur verdien en u sal toesig hou op Juan en Sandra.".
  • "Ons doen `n herstrukturering en ek wil graag `n promosie aanbied. Jy sal `n bestuurder wees en jy sal $ 2000 meer per jaar verdien. Dink jy jy sal hierin belangstel? "
  • "Ek weet jy is op soek na `n manier om op te tree in die maatskappy. Ons het `n posisie in die versendingsafdeling en ek dink jy sal baie goed vir hom wees. Jy sal meer verdien, maar jy sal ook meer verantwoordelikhede hê. Is jy geïnteresseerd in `n verandering soos hierdie? "
  • Prent getiteld Gaan weg na kollege en wees naby familie stap 5
    2
    Laat die werknemer toe om met sy gesin te praat. Hy of sy sal die goeie nuus met jou geliefdes wil deel. U moet hom egter laat weet dat hy dit `n geheim moet hou totdat dit tyd is om `n openbare aankondiging te maak.
  • Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 9
    3
    Rapporteer eers aan sleutelpersoneel. Voordat u `n promosie aan die hele maatskappy en die publiek bekend maak, maak seker dat die werknemer, die voormalige toesighouer en die nuwe toesighouer bewus is van die verandering. Hou ander sleutelpersoneel ingelig, insluitend bestuurders en leiers wat gereeld met daardie werknemer werk. Maak seker dat alle operasionele bestuurders kennis dra van die verandering, insluitend personeelhulpbronne, IT-bestuurders, sekuriteitspersoneel en ander werknemers wat oor die opgradering vir logistieke doeleindes moet weet.
  • Deel 2
    Maak die aankondiging in die werkplek

    Prent getiteld `n Ontmoetingsbeplanner word. Stap 6
    1
    Maak die aankondiging intern. Kondig die nuus van die bevordering aan die hele maatskappy. Dit kan persoonlik gedoen word as dit `n klein maatskappy is of deur middel van `n e-pos of `n skriftelike memorandum. Gebruik verskillende metodes om die nuus te kommunikeer.
    • "As Hoofbestuurder, is ek bly om aan te kondig dat ons lojale administratiewe assistent, Mariana Gonzalez, `n nuwe departement gaan rig. Van nou af sal sy in beheer wees van X, Y en Z".
    • "Laasgenoemde was moeilike jare vir ons maatskappy, maar dinge moet verander. Ascenderemos aan Elena Jimenez tot `n pos van besturende direkteur, wat nie vir `n aantal jare deur iemand beset is nie. Elena het tien jaar lank saam met ons gewerk (soos die meeste van u weet) en ons is bly dat sy `n baie belangriker rol in die maatskappy aanvaar.".
    • "Goeie nuus, kollegas! Dr. Juan López sal as hoof van die operasie aangestel word. Hy het `n uitstekende werk as assistent aan die hoof van die operasie gedoen en aangesien dr. Mary Linares beweeg, benodig ons `n nuwe baas en ons het geweet dat dr. Lopez ons eerste keuse sou wees. Ons is baie bly dat hy ingestem het om nuwe verantwoordelikhede aan te gaan. "
  • Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 15
    2
    Stel die lede van die maatskappy in kennis van die werknemer se geskiedenis en prestasies. Verwys na die werknemer se geskiedenis in die maatskappy en wat hy of sy bereik het. Hy noem hoe lank hy of sy daar gewerk het en beklemtoon sommige van sy grootste bydraes.
  • "Me. Gonzalez is sedert 2009 in beheer van ons inklusiewe verhuringsinisiatief. Sy het ook ons ​​tweetalige en vertaalgroep gerig, wat genoeg gegroei het om sy eie administratiewe departement te hê. Sy sal ons eerste hoof wees van tweetalige inisiatiewe, vertaling en verwant aan ons Spaanse sprekende kliënte.
  • "Ons het Elena kort na die oprigting van die maatskappy gehuur en sy was `n belangrike rol in die behoud van ons sukses vir tien jaar. Sy was verantwoordelik vir die beplanning van ons wonderlike Kersfees- en Onafhanklikheidsdae partye vir die afgelope nege jaar en is baie gewild by ons kinders vir hul (nie so geheime) plakker en lekkergoedlêer".
  • "Dr López is al vier jaar `n integrale deel van ons chirurgiese afdeling. Sy goeie humor en aandag aan detail maak dit die gunsteling van ons inwoners. Hy is `n uitstekende mentor vir ons jonger dokters en sy volgehoue ​​belangstelling en liefde vir medisyne herinner ons aan die mees ervare waarom ons besluit het om in die eerste plek by medisyne betrokke te raak.".
  • Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 22
    3
    Praat oor die belangrikste werknemer se agtergrond. Neem kennis van enige vorige ondervinding wat hy of sy behaal het voordat hy by die maatskappy aangesluit het. Hy noem ook sy belangrikste opvoedkundige prestasies.
  • "Sy het gegradueer aan die Universiteit van Kalifornië (2004) met `n BA in Kommunikasie en Besigheid. Voordat mej. Gonzales saam met ons gewerk het, het sy by Kane gewerk & Barnes as administratiewe assistent".
  • "Elena het in 1987 aan die Universiteit van Vermont (soos die meeste van ons) gegradueer. Vir `n rukkie het sy as melkprodusent, vroedvrou en masseerterapeut gewerk voordat sy kinders gehad het. Nadat sy `n paar jaar tuis gebly het om haar kinders te versorg, was sy gereed om nuwe uitdagings aan te gaan en toe ons net begin het, aansoek gedoen het vir `n werk in ons maatskappy. Dankie aan haar en al ons werknemers, ons het `n sukses gehad wat ons aanvanklike verwagtings heeltemal oortref het".
  • "Dr. Juan López het sy mediese graad van die Vanderbilt Universiteit en sy baccalaureusgraad van die Duke-universiteit behaal. Hy het ook sy inwoning by die Cedars-Sinai-mediese sentrum voltooi. Ons het hom vier jaar gelede gehuur en ons was baie tevrede met sy werk".
  • Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 14
    4
    Som die nuwe rol op. Dit maak duidelik of die bevordering gemaak sal word om te vergoed vir `n onbesette posisie of as `n nuwe posisie geskep word wat beter pas by die werknemer se vaardighede. Verseker ander dat daar geen losse eindes sal wees met betrekking tot die funksies wat daardie persoon gebruik het nie en dat die departement of span sal voortgaan om te funksioneer en suksesvol te wees.
  • "Me. Gonzalez sal `n nuwe posisie in die organisasie aanvaar en ek weet dat die beskrywing van haar posisie, soos dit nou gedefinieer word, sal uitbrei en verander namate sy haar werk uitvoer. Sy sal toesig hou oor al die werk wat met ons Spaanse sprekende kliënte gedoen word en sal uitvoerbaarheidstudies uitvoer oor die opening van `n nuwe kantoor in Mexiko.".
  • "Elena sal in beheer wees van die bestuur en bestuur van al die werk wat verband hou met ons katalogus, beide in die aanlyn-weergawe en in die gedrukte weergawe. Ons het besluit dat die tyd aangebreek het om `n persoon in beheer van hierdie projek te plaas. Mike Henderson aanvaar Elena se verantwoordelikhede ten opsigte van die pakhuise en ons sal deeltydse personeel versoek om die fone te beantwoord. "
  • "Dr López sal die posisie aanvaar wat Dr. Linares vakant gelaat het."
  • Prent getiteld `n Ontmoetingsbeplanner word. Stap 5
    5
    Baie geluk aan die werknemer. Publiseer u waardering vir die werk wat die werknemer gedoen het. Ook nooi ander in die organisasie om die werknemer wat die promosie ontvang het, te felicitereer en te eer.
  • "Sluit my by tot die gelukwensing van [naam van werknemer] wanneer hy / sy gesien word."
  • Deel 3
    Maak `n openbare aankondiging

    Beeld getiteld Supercharge Business Meetings Stap 24
    1
    Adverteer die bevordering ekstern. Deel die inligting met enige kliënt of ander vennote en bydraers van die besigheid of organisasie. Dit volg dieselfde formaat as `n internetadvertensie en kommunikeer of die bevordering `n impak op spesifieke groepe het, soos die aanvaarding van nuwe portefeuljes van kliënte, rekeninge of ander relevante projekte.
  • Prent getiteld Maak `n koerant Stap 29
    2
    Adverteer die promosie. As die promosie `n persoon met `n publieke profiel of `n werk insluit wat `n openbare of gemeenskapsgebied het, stuur `n persverklaring na sosiale media. Die meeste koerante het besigheidsafdelings wat nuwe werk en promosies insluit.
  • Prent getiteld Gebruik rekenaar 3
    3
    Deel die nuus op jou maatskappy se webwerf en op sosiale netwerke. Sluit skakels na die aankondiging oor die bevordering en die biografie van die werknemer in. Verduidelik hoe die werknemer in die bestaande struktuur van u onderneming sal pas.
  • wenke

    • Onthou om emosie aan te moedig. Gebruik die promosies as `n geleentheid om jou werknemers te inspireer en te motiveer. Nie almal sal dit as `n positiewe verandering sien nie, veral as dit beteken dat hul werkslewe op een of ander manier sal verander. Gebruik hierdie geleentheid om te bewys dat groei en vooruitgang binne die maatskappy moontlik is.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n suksesvolle professionele te wordHoe om `n suksesvolle professionele te word
    Hoe om `n werknemer te dissiplineerHoe om `n werknemer te dissiplineer
    Hoe om `n werkkontrak te skryfHoe om `n werkkontrak te skryf
    Hoe om `n brief te skryf as bewys van indiensnemingHoe om `n brief te skryf as bewys van indiensneming
    Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryfHoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf
    Hoe om `n werknemer se bywoningsprobleme te hanteerHoe om `n werknemer se bywoningsprobleme te hanteer
    Hoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandelHoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandel
    Hoe om te vra vir `n bevorderingHoe om te vra vir `n bevordering
    Hoe om die voordele te berekenHoe om die voordele te bereken
    Hoe om die regsaspekte van huurpersoneel in Argentinië te oorweegHoe om die regsaspekte van huurpersoneel in Argentinië te oorweeg
    » » Hoe om `n promosie aan te kondig
    © 2021 dmylogi.ru