Hoe om ontmoedigende werknemers te help

Deel van `n effektiewe leier van `n span of direkteur is gewillig en in staat om werknemers te help wat ontsteld en ontmoedig word met hul werk. Dit is belangrik om te weet hoe om te erken wanneer werknemers ontmoedig word, die probleem definieer en hulle help om te werk. Leer hoe om ontmoedigende werknemers te help, sodat jou werksruimte altyd glad en gelukkig gaan.

2

Praat met hulle privaat. Help ontmoedigende werknemers deur `n privaat vergadering met hulle te bespreek om die probleem te bespreek. Moenie hulle voor hul kollegas vra as hulle ongelukkig is nie, want dit sal hulle verleentheid maak en hulle nie bereid maak om te praat nie. Plaas eerder `n ontmoeting met hulle waar die twee privaat kan praat.

3

Laat hulle toe om vrylik te praat. Los werknemers se ontevredenheid op deur jou toe te laat om openlik te praat sonder vrees vir berisping. Verduidelik wat jy waargeneem het en waarom jy gevra het vir `n ontmoeting met hulle. Moedig hulle aan om openlik en duidelik oor die probleem te praat. Dit is baie belangrik dat die werknemer met u kan praat oor die probleem, selfs al behels dit `n ander werknemer, kliënt of selfs u.

4

Let op die ander werknemers. Kyk hoe ander werknemers rondom ontmoedigde werknemers optree. Dit kan jou help om te verstaan ​​hoekom hulle ongelukkig is en hoe om hulle te help. Soek na tekens dat ander werknemers nie hul werklading bestuur nie, en in plaas daarvan ontevrede werknemers optel of nie die betrokke werknemer in die konstruksie van toerusting of beplanningsoefeninge insluit nie.

5

Verminder jou werklading U werknemers kan ongelukkig wees omdat hulle oorweldig en gesink word met te veel werk. Verminder jou werklading - ten minste vir `n rukkie - en laat hulle inhaal. As hulle `n lys van take het en voel hulle kan dit suksesvol hanteer, sal dit hul vertroue en hul bevrediging met hul werk verhoog.

6

Gee werknemers bestuurbare take. As werknemers ongelukkig is, omdat hulle nie die vermoë het om te hanteer wat hulle gevra word om te doen nie, gee hulle kleiner take wat meer hanteerbaar is. Laat hulle toe om op `n gemaklike vaardigheidsvlak te werk sodat hulle meer gewillig is om te vermeerder en meer vaardighede te leer.