Hoe om jou te help om ontslae te raak van `n vakbondkontrak

In die Verenigde State, met uitsondering van die sogenaamde reg-tot-werk-state, sluit `n vakbond gewoonlik `n klousule in wat vereis dat die werknemer fooie of fooie aan die unie betaal. U mag egter nie die vakbond as u "eksklusiewe bedingingsverteenwoordiger ondersteun nie" en by die maatskappy en u kollegas vasstaan.

conținut

Stappe
Metode 1wanneer werknemers die petisie kan indien
Metode 2petisies
Metode 3versoek voorbeeld: "soortgelyk aan hierdie"
Metode 4dekertifikasie stem teen goedkeuring van stemme
Wenke
Waarskuwings

Baie werkers word gelei om te glo dat die uitskakeling van die vakbond uit hul werkplek en onafhanklik optree, verseker dat die maatskappy hulle as werknemers behou. Aan die ander kant, wat gebeur dikwels, is dat werkgewers hulle vryelik kan ontslaan, aangesien hulle nou nie kontraktueel verplig is nie en nuwe werkers nie meer belangstel om die gemeenskap van hul medewerkers te ondersteun nie. Deur sulke taktiek te gebruik, verdeel maatskappye en bestuur die werkmag deur die een op die ander te plaas. Natuurlik is daar tye wanneer die vakbond nie meer deur die werkers begunstig word nie en hulle kan dink dat `n ander hulle kan verteenwoordig en hul behoeftes beter kan verstaan en beter met hulle kan werk.

Ingevolge die Wet op Nasionale Arbeidsverhoudinge of NLRA, indien 30% of meer van die werknemers in `n bedingingseenheid `n Dekertifikasie-petisie onderteken, sal die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad `n verkiesing hou deur geheime stemming om vas te stel of die meerderheid van die werknemers die unie wil decertifiseer en enige eksklusiewe verteenwoordiging stop.

stappe

Prent getiteld Word opgemerk deur jou droom werkgewer Stap 6

Neem in ag as en op watter manier jy (of iemand wat jy ken) werk in `n werkplek waar `n vakbond die reg het om jou te verteenwoordig en kollektief te onderhandel vir jou, wat baie werkers dalk of nie mag hou nie.

Prent getiteld Begin `n Werknemer Erkenning Toekenning Program Stap 1

Ondersoek hoe die Wet op Nasionale Arbeidsverhoudinge (NLRA) van die Verenigde State en die wette van jou staat die mag gee van "eksklusiewe verteenwoordiging" aan vakbonde, alhoewel daardie kontrak mag wees:

Verlaat sonder effek deur die werkers as `n dekertifikasie, of

Gewysig deur staats- en plaaslike kontrakteurs, of deur wette (statute).

Beeld getiteld Bied op Regeringskontrakte Stap 4

Verifieer of sommige regeringsstate onderhandelingsregte verleen wat:

Gee unie-amptenare monopolie (eksklusiewe) mag om kontrakte te skep

Hulle verbied u en ander werknemers om hul eie kontrakte en die kontrakvoorwaardes afsonderlik te onderhandel.

Prent getiteld Win `n plaaslike verkiesing stap 12

Verken decertification votes: Alhoewel die NLRA oor die algemeen `n uitdaging is, kan die werknemers `n spesiale stem maak om van die vakbond as hul "eksklusiewe verteenwoordiger" ontslae te raak.

"Stem vir deertifikasie." Werknemers herroep die "sertifisering" van die vakbond om die eksklusiewe "bedingingsverteenwoordiger" te wees.

Inderdaad, dit is moontlik om die vakbond uit u werksplek te ontslaan deur middel van `n stemming.

Stemming van hierdie soort word uitgevoer onder die wette van die NLRA, wat die nasionale arbeidsverhoudinge regdeur die Verenigde State van die meerderheid werknemers in die privaat sektor beheer.

Prent getiteld Wees goed by groepbespreking Stap 14

Besluit of u verkies om `n deklarasie te soek ten einde `n werkplek te hê waar u vry is om u kontrakvoorwaardes direk met u werkgewer te bespreek "sonder tussenkomst van derde partye (unie)".

Prent getiteld `n Leier in die Werkplek Stap 5

Besluit of jy wil te werk deur die wet die reg om te werk as jy verkies om `n werkplek waar vakbondlidmaatskap en betaling van ledegeld is vrywillig, wat sal vereis dat die hiërargie van die maatskappy en die vakbond is verantwoordelik vir die onderhandel reëls en ooreengekom , sonder vakbond of geld wat aan die unie gegee word.

In plaas van vertroue op die krag van die staat reëls-unie om finansiële steun van unie kry (moontlik insluitende ontslag vir die weiering of versuim om die reëls van betrokkenheid-unie volg), sal unie amptenare moet die voordele van lidmaatskap te verkoop unie, individueel, aan elke werknemer in die oop (openbare) unie-winkel.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 3

Om te begin: Aansoeker werknemers moet die ondersteunende krag vir deertifikasie binne hul bedingingseenheid definieer. Dit is net die moeite werd as jy, die ondertekenaars van die petisie, besluit dat jy kan wen.

Prent getiteld Word opgemerk deur jou droomwerkgewer Stap 2

Kry die amptelike NLRA-vorm op die webwerf, wat Adobe Acrobat Reader (PDF) vereis. Op die webwerf vind u `n gids van die streekkantoren van die NLRA in jou omgewing.

Prent getiteld Trein Nuwe Werknemers Stap 3

Raad se handtekeninge wanneer werkers in hul vrye tyd is (voor en na hul verskuiwings, middagete en pouses) en op ander gebiede as werk. U moet die naam van die vakbond en die werkgewer in die spasies bo-aan die petisie plaas voordat u die handtekeninge kry.

Versamel die handtekeninge van 30% of meer van die werkers, sonder die hulp of hulpbronne van enige werkgewer om stemme te kry (sonder motivering of beloftes van enige werkgewer en nie in werktyd nie) of dit sal weggegooi word indien dit nagegaan kan word.

Prent getiteld Skryf `n CCOT-opstel Stap 6

Heg die NLRB "petition cover page" wat apart is, ingevul wat die "NLRB Form 502." Hierdie blad is maklik om in te vul en is beskikbaar in enige "NLRB-streekkantoor".

As die aantal geldige handtekeninge 50% van kwalifiserende werknemers van daardie eenheid veral handel verteenwoordig deur die Unie oorskry, dan is die ondertekenaar werknemers kan vra jou werkgewer unie erkenning onmiddellik onttrek, aangesien dit nie geniet meerderheid ondersteuning van die werkers in die bedingingseenheid.

Prent getiteld Stop Shaking wanneer `n spraak gemaak word Stap 13

Om te wen: jy het `n eenvoudige meerderheid nodig, net diegene wat hul stem op die "amptelike dag, tyd en plek van stemreg" toegelaat het, met die positiewe reaksie, dit wil sê, "Ja, ek stem in om te verklaar" (meer as 50% van diegene wat aangebied om te stem).

Metode 1
Wanneer werknemers die petisie kan indien

Prent getiteld Beskerm jouself van aanspreeklikheid by ondertekening van kontrak Stap 1

Soek die reëls van die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad vir `n stemming van dekertifikasie of verbod op vakbonde, soos:

"Vedado sertifisering". Dit verhoed dat versoeke vir `n deklarasie-stembrief van een (1) jaar ingedien word nadat `n vakbond die uitslae van die NLRB gewen het.
"Vedado van kontrakte". Mandate dat petisies vir decertification stem mag nie tydens die eerste drie (3) jaar van `n kollektiewe bedinging ooreenkoms, behalwe vir `n paar "tyd" van 30 dae.
"Tydmarge". Vir 30 dae is die indiening van die versoek vir decertificatie met die NLRB van 60 tot 90 dae "voor" vanaf die vervaldatum of die derde herdenking van die kontrak, wat ook al die eerste is. In die gesondheidsbedryf (soos hospitale), die "tydmarge" van 30 dae kom van 90 tot 120 dae voor "voor" van die verstryking van die kontrakdatum of na die derde herdenking van die kontrak (indien dit nie verstryk het nie), wat ook al die eerste is.
"Kontrak verstryk". `N Versoek om dekertifikasie kan enige tyd na die verstryking van `n kontrak of wanneer dit meer as 3 jaar verstryk, ingedien word.
"Opvolger kontrak". As u werkgewer en die unie op `n opvolgkontrak stem, sal die nuwe kontrak nog drie jaar begin "sertifisering verbod" vir deertifiserings stemme. As jy dus die "marge van tyd" verloor om `n versoek vir `n verklaring vir stertifisering in te dien, moet jy nog 3 jaar wag om dit te versoek.

Metode 2
petisies

Prent getiteld Vind werk terwyl jy `n langtermyn mediese toestand behandel Stap 12

Maak seker dat u versoek `n werknemer se poging is (nie deur die maatskappy gerig nie). Die hulp van die werkgewer is `n misdaad.

Prent getiteld Kry jou medewerker om op te hou om jou te vertel Hoe om jou werk te doen Stap 6

Hou in gedagte dat as die werkgewer bystand kry, die unie die pogings kan kanselleer deur `n aanklag in te dien "onbillike werkspraktyke" en wen dit.

Prent getiteld Doen jou huiswerk op tyd as jy`re a Procrastinator Step 2

Om voort te gaan, kan werknemers handtekeninge onderteken op `n versoek om dekertifikasie of goedkeuring, wat kan lyk soos die voorbeelde beskikbaar by die Nasionale Regsorganisasie (RRTW).

Metode 3
Versoek voorbeeld: "Soortgelyk aan hierdie"

Dit is goed om die nuutste NLRB-amptelike vorm te kry om te sien wat hulle aanbeveel en alles duidelik en goed omskryf te hê. Voorbeeldvorm:VERKLARING OM DIE UNIE AS VERTEENWOORDIGER TE VERWYDERDie ondergetekende werknemers de________________________ (naam werkgewer se) wil nie verteenwoordig word deur ________________________ (naam unie), hierna "unie" .As die ondergetekende werknemers daarstel 30% of meer, maar minder as 50% van die eenheid In die onderhandelinge wat deur die vakbond verteenwoordig word, versoek die werknemers ondergetekende die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad om `n verklaring vir die bekragtiging te doen om te bepaal of die meerderheid van die werknemers nie meer deur die vakbond verteenwoordig wil word nie. ondergetekende werknemers daarstel 50% of meer van die bedingingseenheid verteenwoordig deur die unie, werknemers ondergetekende versoek hiermee dat ons werkgewer unie erkenning onmiddellik onttrek omdat dit nie die steun van die meerderheid van die werknemers in die het bedingingseenheid ._______________________ _______________________ ________ ____Name (handgeskrewe) .......................... Handtekening ................. ......... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met die hand geskryf) .......................... Handtekening ..... ..................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met die hand geskryf) .................... ...... Handtekening .......................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam (met die hand geskryf) ........ .................. Handtekening .......................... Datum_______________________ _______________________ ____________ Naam ( Handtekening geskryf) .......................... Handtekening ................... ... Datum

Metode 4
Dekertifikasie stem teen goedkeuring van stemme

Prent getiteld Dink soos `n ekonoom Stap 3

Ondersoek die verskil tussen deertifikasie en afwykende stemme.

Prent getiteld Vind mense om vriende te maak Stap 15

Vind uit oor die tipe unie, soos die een in "Staats- en plaaslike regeringswerknemers" of "openbare skool werknemers", wat vergelykbare prosesse het wat mag verskil van die prosesse van "decertification" van die private sektor.

Beeld getiteld Deal with People You Don`t Like Step 8

Neem in ag die "wette van ontkenning van die openbare sektor". Staatswette wat openbare werknemers reguleer wat onderhou:

"Decertification vote" om die sindikaat heeltemal uit te skakel.

"Die disavowal stem" om net die "unie sekuriteit" klousule van die kontrak uit te skakel. Dit het net een doel en effek om die vereiste fooie en lidmaatskap in die unie te verwyder, maar:

Onderhou die unie as die eksklusiewe bedingingsverteenwoordiger.

Dit handhaaf die kollektiewe bedingingsooreenkoms in werking, behalwe die vereiste unie klousule (lidmaatskap en fooie word vrywillig).

wenke

Slegs werkers kan `n unie kragtens staats- en federale wette decertifiseer.
As `n kontrak verstryk, kan die maatskappy uiteindelik ophou om sy ooreengekome unie-reëls te volg, nie meer in werking nie.
Uiteraard beskerm vakbonde hul magte wat deur die regering toegestaan word om gelde van u of onafhanklike werkers in te samel, politieke bondgenote te soek, hul fondse in donasies te gebruik en lede van die vakbond aan te moedig om politieke vrywilligers te wees.
Tans verskaf 24 state van die Verenigde State "reg om te werk" sonder om vakbonde te betaal (oop besigheid of verdienste) en soortgelyke koste is in verskeie lande van vakbonde wat nodig is (geslote vakbondbesigheid) in die afgelope jaar ingestel.

waarskuwings

Uitsondering: In die Verenigde State van Amerika verskil wette, reëls en prosedures vir lugrederye en spoorweë van ander werkgewers en val dit onder die "Verenigde State van die Spoorwegarbeid / RLA" en nie deur die wette en regulasies van die NLRA.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante