dmylogi.com

Hoe om goeie verwysings oor `n werknemer te gee

Aangesien die arbeidsmark toenemend mededingend raak, kan `n positiewe en entoesiastiese aanbeveling van `n voormalige of huidige werkgewer die waardevolste hulpmiddel wees vir `n persoon wat werk soek. As jy `n positiewe verwysing vir `n werknemer wil gee, moet jy aansienlik dink oor hoe jy hierdie persoon sal aanbied. Deur te oorweeg wat jy vir die persoon sal sê of skryf en dit op die mees positiewe en professionele manier aanbied, kan jy `n werknemer of ander persoon help om hul drome te laat werk.

stappe

Metode 1
skryf

Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 1
1
Bied `n positiewe brief aan. As iemand jou nader om jou te vra om `n verwysing te gee, moet jy eers jou versoek oorweeg. As jy `n goeie ervaring met die persoon gehad het en jou kandidatuur positief kan ondersteun vir `n posisie, bied `n positiewe brief aan.
  • Moenie aanbied om `n brief te skryf as jy niks positiefs kan skryf nie. Jy wil nie die kanse hê dat die persoon `n werk kry nie.
  • Aanvaar slegs om `n verwysing te verskaf indien u vir `n langer tydperk met die persoon gewerk het. Dit is moeilik om binne enkele maande `n idee van iemand se vaardighede en werkstyl te kry.
  • Maak seker dat jy die toepaslike persoon is om die verwysing te verskaf. Dit kan nodig wees om u maatskappy se beleid rakende verwysings te hersien.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 2
    2
    Versamel inligting om dit in jou brief in te sluit. Vra die persoon om jou inligting te gee oor die werk waarvoor jy aansoek doen en enige ander relevante inligting wat jy moet weet, insluitend jou CV. U moet ook enige inligting insamel wat relevant is vir die werk wat die persoon vir u gedoen het, soos prestasie evaluasies.
  • Vra die persoon vir wie jy `n verwysingsbrief sal skryf wat jou vertel van die werk waarvoor jy dit sal aanbeveel, asook `n opgedateerde CV en ander inligting, soos hoe jy dink bygedra het tot jou maatskappy of jou projekte en hoe baat by jou nuwe werkplek.
  • Oorweeg om jou korrespondensie met die persoon te lees om `n evaluering van hul professionaliteit te kry en hoe dit werk. U kan ook prestasie-evaluerings vir hierdie doel gebruik.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 3
    3
    Skryf `n voorlopige brief. Voordat u `n positiewe verwysing vir u vorige werknemer of kollega verskaf, gebruik u die inligting wat u ingesamel het om `n voorlopige brief op te stel. Dit sal u help om te verseker dat u verwysing positief en ekstensief is.
  • `N Naslaanbrief moet tussen een en twee bladsye lank wees. As jy iets langer skryf, kan die potensiële werkgewer nie die volledige teks lees nie en fundamentele inligting oor die kandidaat kan verlore gaan.
  • `N Kort inleiding moet die naam van die persoon, die werk waarvoor jy aansoek doen, sê en as jy dit vir die pos aanbeveel. Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Ek beveel Carlos Sánchez sterk aan vir die posisie van handelsmerkbestuurder. Carlos het aansienlik bygedra tot my werk / hierdie maatskappy en ek dink dit sal `n goeie hulpbron vir sy span wees".
  • Die brief van die brief kan van 1 tot 3 paragrawe hê en moet bespreek hoe lank jy die persoon ken, in watter hoedanigheid hulle saam gewerk het, bespreek en beklemtoon hoe hulle die potensiële werkgewer kan baat. U moet uitvoerbare bewyse lewer van waarom die persoon die beste kandidaat vir die werk is.
  • U kan ook die karakter van die persoon in die hoofliggaam van die brief bespreek, maar u moet versigtig wees om nie persoonlike inligting in te sluit nie, wat nie net die potensiële werkgewer kan voorstel nie, maar ook onwettig mag wees.
  • U moet aflei met `n kort opsommings paragraaf waarin u vermeld dat u die persoon aanbeveel en aanbied om beskikbaar te wees vir die potensiële werkgewer indien u vrae het. Byvoorbeeld: "Op grond van my ervarings met Carlos Sanchez, sal ek hom aanbeveel vir die posisie van Brand Manager in Brand Management, Inc. As u enige vrae of kommentaar het, moet asseblief nie huiwer om my per e-pos of telefoon te kontak nie.".
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 4
    4
    Gebruik positiewe woorde en praktyke. Wanneer u die verwysingsbrief skryf en later hersien, moet u seker maak dat u beide die positiewe en praktiese taal gebruik wanneer u die kandidaat beskryf. Dit kan die potensiële werkgewer help om `n beter idee van die kandidaat te kry en kan ook `n meer positiewe beeld van hom bied.
  • Gebruik werkwoorde soos "saam", "saam" en "bevorder".
  • Gebruik selfstandige naamwoorde soos "Spanwerker", "hulpbron" en "verantwoordelikheid".
  • Gebruik byvoeglike naamwoorde soos "betroubare", "intelligente", "vriendelike" en "ywerig".
  • U kan hierdie woorde in frases soos "Carlos en ek het saamgewerk aan `n bemarkingsprojek en dit was `n belangrike bron vir die verkryging van verskeie nuwe kliënte. Hy is `n verantwoordelike en vriendelike persoon wat as `n span werk en `n positiewe impak op jou onderneming sal hê".
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 5
    5
    Wees eerlik en moenie oordryf nie. U moet die kandidaat so goed moontlik verkoop terwyl u eerlik is oor hul kwalifikasies. Daar is `n fyn lyn tussen eerlikheid en oordrywing en jy moet dit vermy sodat potensiële werkgewers nie opreg oor jou brief lyk nie.
  • Jy hoef nie noodwendig te sê dat die persoon die beste is nie, tensy dit regtig is. In plaas daarvan, oorweeg om iets te skryf "Carlos is een van die mees verantwoordelike kollegas en medewerkers met wie ek die plesier gehad het om te werk". Wanneer jy iemand se tegniese vaardighede en vermoëns evalueer, kan jy iets skryf "Carlos is in die top 5% handelsmerkbestuurders met wie ek gewerk het".
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 6
    6
    Kontroleer en korrigeer jou brief. Nadat u `n voorlopige brief opgestel het, hersien die teks om dit te versterk en die areas wat verdere ontwikkeling benodig, uit te stryk. Dit sal jou ook toelaat om foute in spelling, punktuasie of grammatika te korrigeer.
  • Maak seker dat die hersiene konsep die regte komponente van `n inleiding, liggaam en slot wat eerlik is, positiewe woordeskat opneem en die beste moontlike beeld van die kandidaat voorstel.
  • Oorweeg om die brief hardop te lees om te luister na moontlike foute en om te verseker dat dit professioneel klink.
  • Maak seker dat die inligting wat u verskaf in die brief aangepas is vir die nuwe werk.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 7
    7
    Formateer die brief. Voordat u `n verwysingsbrief kan stuur, moet u die korrekte formaat gee. Dit kan help om te verseker dat die potensiële werkgewer u verwysingsbrief ernstig neem.
  • Maak seker dat die brief op maatskappy briefhoof geskryf is.
  • Skryf die datum van die brief in die eerste reël van die teks neer.
  • Onmiddellik onder die datum, plaas die adres van die potensiële werkgewer. Rig dit aan óf die kandidaat se potensiële studieleier of die departement van menslike hulpbronne.
  • Sluit jou kontakadres onder die inligting van die potensiële werkgewer in.
  • Na afloop van die afskeid, maak seker dat jy jou naam in swart ink teken en dat jou naam hieronder gedruk word. U kan u titel, e-pos en telefoonnommer insluit as u dit wil.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 8
    8
    Kyk een laaste keer. Voordat u die verwysingsbrief stuur, lees die teks een laaste keer. Dit kan help om te verseker dat u nie foute gemaak het of belangrike inligting weggelaat het nie.
  • Metode 2
    Gee `n mondelinge verwysing



    Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 9
    1
    Gaan jou maatskappy se beleid rakende verbale verwysings na. Sommige maatskappye laat werknemers toe om basiese inligting, soos senioriteit van indiensneming, bekend te maak. Sommige mag slegs skriftelike verwysings toelaat. Deur u maatskappy se verwysingsbeleid te bevestig, kan u verseker dat u die beste moontlike verbale verwysing verskaf.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 10
    2
    Toegang tot `n mondelinge verwysing. As `n werknemer of kollega jou versoek om `n verwysing te gee, maak seker dat jy die versoek veilig kan aanvaar. As u `n goeie ervaring met die persoon gehad het en u aansoek kan ondersteun, bied u `n verwysing met die potensiële werkgewer.
  • Moenie aanbied om as verwysing te dien as jy nie positief oor die persoon kan sê nie. Jy wil nie jou kanse om die werk te kry, ondermyn nie.
  • Stem net saam met `n potensiële werkgewer as jy al `n rukkie met die persoon gewerk het. Dit kan moeilik wees om vrae oor `n persoon of hul vermoëns binne `n paar maande te beantwoord.
  • Maak seker dat u die toepaslike persoon is om die verwysing te verskaf, wat vereis dat u raadpleeg met u baas of die maatskappy se beleid rakende verwysings.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 11
    3
    Vra die persoon om inligting in u verwysing te gebruik. Jy sal basiese inligting oor die persoon benodig oor die werk waarvoor jy aansoek gaan doen en enige ander relevante inligting wat jy moet weet.
  • Versoek inligting oor die kandidaat se potensiële werk en `n opgedateerde CV. U kan selfs `n evaluering van hoe die persoon glo dat hulle bygedra het tot u maatskappy of u projekte en hoe dit hul nuwe werkplek kan baat vind.
  • U moet ook enige inligting insamel wat relevant is vir die werk wat die persoon vir u gedoen het, soos prestasie evaluasies.
  • Oorweeg om jou korrespondensie met die persoon te lees om `n evaluering van hul professionaliteit te kry en hoe dit werk. U kan ook prestasie-evaluerings vir hierdie doel gebruik.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 12
    4
    Skeduleer `n gesprek oor die foon. Die meeste verbale verwysings word per telefoon verskaf en u moet `n tyd skeduleer om met die potensiële werkgewer van die kandidaat te praat. Om `n spesifieke tyd opsy te stel om die kandidaat te bespreek, kan help om te verseker dat u `n uitgebreide, professionele en positiewe verwysing kan gee.
  • Vra die kandidaat om jou kontakinligting aan die potensiële werkgewer te gee of die kandidaat te vra vir die toepaslike inligting oor die nuwe maatskappy.
  • Maak seker dat jy die afspraak skeduleer vir `n tyd wanneer jy ontspanne is en nie onder druk is om na `n vergadering te kom nie.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 13
    5
    Maak aantekeninge vir verwysing per telefoon. Sodra u die geleentheid gehad het om `n afspraak te skeduleer en sekere relevante inligting te versamel, skryf `n paar aantekeninge oor die kandidaat. Dit kan help om te verseker dat u nie belangrike inligting oor die kandidaat se vaardighede of gedrag tydens die gesprek vergeet nie.
  • Aangesien u nie sal weet watter vrae die potensiële werkgewer kan vra nie, moet u seker maak om aantekeninge oor verskeie aspekte van die kandidaat te skryf, insluitend hoe u hom ken en hoe lank in watter hoedanigheid hulle saamwerk en `n beoordeling van sy vermoëns.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 14
    6
    Beantwoord die vrae deeglik en eerlik. `N Mondelinge verwysing vereis dikwels dat jy vrae beantwoord wat `n potensiële werkgewer oor die kandidaat het. As u aantekeninge en vrae op die mees gedetailleerde en eerlike manier beantwoord, kan u die kandidaat help om die werk te kry.
  • Maak seker dat jy nie die persoon se kwalifikasies oordryf nie. Jy hoef nie noodwendig te sê nie "Dit is die beste in die wêreld" maar jy kan objektief sê "Hy is een van die beste kollegas (of werknemers) wat ek gehad het".
  • Onthou dat `n antwoord in `n antwoord lyk asof jy oneerlik is.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 15
    7
    Dit bevat positiewe en beskrywende woorde en frases. Wanneer jy die vrae van die potensiële werkgewer beantwoord, moet jy seker wees dat woorde wat die kandidaat aantreklik maak, insluit. Dit kan jou `n voorsprong gee bo ander mense wat aansoek doen om werk.
  • U kan `n verskeidenheid werkwoorde, naamwoorde en byvoeglike naamwoorde gebruik om die persoon te beskryf. Hoe meer beskrywend jy kan wees, hoe nuttiger sal dit vir die potensiële werkgewer wees.
  • Byvoorbeeld, jy kan dinge sê soos "Carlos is `n baie kreatiewe probleemoplosser" of "Kommunikeer jou idees duidelik".
  • Maak seker dat jy taal gebruik wat ook die vaardighede bevat wat die persoon in hul nuwe posisie benodig.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 16
    8
    Vermy persoonlike probleme. Dit praat slegs oor dinge wat relevant is vir die persoon se werkverrigting op die werk, soos hul superieure leierskapsvaardighede of hul vermoë om geskille tussen kollegas op te los. Moenie oor jou persoonlike lewe praat nie, want dit sal jou en die persoon minder professioneel maak in die oë van potensiële werkgewers.
  • Moenie persoonlik praat nie, insluitende godsdiens, huwelikstatus, ouderdom of gesondheid.
  • Die verskaffing van persoonlike inligting kan die kandidaat se kanse om in diens te neem, in gevaar stel. Dit mag ook onwettig wees, afhangende van die tipe inligting wat u openbaar.
  • Prent getiteld Gee `n positiewe verwysing vir `n werknemer Stap 17
    9
    Beëindig die verwysingsgesprek. Sluit die telefoonreferensie af sodra u die vrae van die potensiële werkgewer beantwoord het. Jy kan vrae vra as jy dink dit is nodig of dat jy `n bietjie meer oor die kandidaat sal verduidelik. Maak seker dat u die potensiële werkgewer bedank en bied om meer inligting te verskaf indien nodig.
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n verwysing in Couchsurfing te skryfHoe om `n verwysing in Couchsurfing te skryf
    Hoe om `n positiewe houding te toonHoe om `n positiewe houding te toon
    Hoe om `n verwysing vir `n huurder te skryfHoe om `n verwysing vir `n huurder te skryf
    Hoe om moeilike vrae in `n onderhoud te beantwoordHoe om moeilike vrae in `n onderhoud te beantwoord
    Hoe om `n goeie werk te kry nadat jy `n entrepreneur wasHoe om `n goeie werk te kry nadat jy `n entrepreneur was
    Hoe om `n werk te kry sonder persoonlike verwysingsHoe om `n werk te kry sonder persoonlike verwysings
    Hoe om `n prestasie-evaluering aan `n werknemer te geeHoe om `n prestasie-evaluering aan `n werknemer te gee
    Hoe om `n verwysing op Airbnb te verlaatHoe om `n verwysing op Airbnb te verlaat
    Hoe om `n werknemer te dissiplineerHoe om `n werknemer te dissiplineer
    Hoe om `n brief te skryf as bewys van indiensnemingHoe om `n brief te skryf as bewys van indiensneming
    » » Hoe om goeie verwysings oor `n werknemer te gee
    © 2024 dmylogi.com