Hoe om vrae vir `n onderhoud te skryf
As jy werk om nuwe werknemers te huur, `n artikel te skryf of net meer wil leer van `n persoon wat jy bewonder, sal jy waarskynlik die taak van onderhoudvoering moet neem. Dit is noodsaaklik dat u voorbereid is op die onderhoud met verskeie goedgemaakte vrae, wat u ook toelaat om die inligting wat u in die onderhoud wil kry, te verkry. Om onderhoudsvrae voor te berei, moet u die doel van die onderhoud verstaan of ontdek, en verstaan die persoon wat u ondervra en wat u daaroor benodig.
stappe
Metode 1
Onderhoud werknemer vooruitsigte
1
Oorweeg die geïnterviewde as `n intelligente persoon. Ongeag die soort werk waarvoor jy iemand gaan huur, moet jy vrae vra wat `n intelligente en bekwame persoon kan beantwoord. Jy behoort nie iemand wat nie geskik is vir die werk te huur nie, net deur aan te neem dat die aansoeker nie moeilike vrae kon beantwoord nie.
- Wanneer u die vrae voor `n onderhoud skryf, plaas uself in die plek van die onderhoudvoerder en die onderhoudvoerder.
- As jy jouself in die postulant se plek plaas, sal dit nuttig wees om vrae wat jy kan beantwoord, uit te brei. U moet u eie vrae kan beantwoord. Dit is selfs `n goeie idee om hierdie antwoorde neer te skryf en dan te vergelyk.
- As jy jou onderhoudvoerders as intelligente mense behandel, kan jy moeilike vrae uitwerk wat jou nie net sal toelaat om te bepaal wie geskik is vir die werk nie, maar ook wie die beste is.
2
Begin deur oop vrae te stel. `N Oop vraag kan nie met `n` ja `of` nee `beantwoord word nie en het gewoonlik nie `n korrekte of verkeerde antwoord nie.
Om `n oop vraag te stel is `n gepaste manier om die aansoeker kalm te maak. Jou aansoekers moet gemaklik voel. As `n kandidaat gemaklik voel, is hy meer geneig om aandag te skenk.Oop vrae is ook `n gepaste manier om sommige basiese vaardighede van die aansoeker te ontdek, en kry `n paar leidrade oor wat om volgende te vra.Probeer om vrae soos die volgende te vra: "Vertel my van die verhoudings wat jy gehad het met die mense waarmee jy gewerk het. Op watter manier sal jy die beste en die ergste beskryf? " Hierdie vraag sal u dadelik `n idee gee van hoe goed die aansoeker kan aanpas by `n span op u werkplek. Oor die algemeen hou aansoekers nie daarvan om sleg te praat oor hul mede-werkers of hul base nie, veral in `n onderhoud. Hierdie vraag stel u in staat om die manier waarop hierdie persoon in hierdie aspekte ontvou, in ag te neem.3
Stel vrae wat die ondervraer verplig om hul kennis oor jou onderneming te kommunikeer. Jy moet seker maak dat jou onderhoudvoerder ingelig is en iets oor jou maatskappy geleer het. Daarbenewens moet jy bepaal of hierdie persoon net die feite geleer het of as jy dit regtig verstaan.
As jy vrae vra waar jy `n huidige werknemer se posisie sien, sal dit jou vinnig wys hoe goed hierdie persoon jou maatskappy ken.Jy kan hom die volgende vra: "Sê vir my van [jou maatskappy se naam] asof jy jou produk of diens gaan koop." Dit sal jou dadelik wys hoe goed hierdie aansoeker weet wat hulle doen en as hulle die vermoë het om namens die maatskappy te praat.Jy kan toegeeflik wees met die manier waarop die aansoeker jou onderneming bevorder, wat afhang van die posisie waarvoor jy huur. As jy personeel aanstel vir `n interne posisie wat nie verband hou met verkope nie, moet jy net weet as die aansoeker ingelig is.Jy kan ook die volgende vra: "As ons binne `n jaar weer gaan sit om te besin oor die tyd wat u in die maatskappy spandeer het, wat sou u wou bereik?" Hierdie tipe vrae sal jou laat evalueer hoe goed die aansoeker die werk verstaan wat hulle vanuit `n breër perspektief doen, en sal jou toelaat om vas te stel dat nie net ingelig is nie, maar ook deelneem aan die maatskappy. `N vraag soos hierdie sal nuttig wees om aansoekers wat slegs die posbeskrywing gelees het, uit te sluit.4
U moet uself voorberei om die antwoorde van die aansoeker op te som en op te bou na die volgende vraag. As jy herhaal wat die aansoeker net gesê het, sal dit jou `n tweede gee om die inligting te verteer en kan jou help om dit te haas om jou volgende vraag te beantwoord.
U moet uitvind of die ondervraer kennis dra van die betrokke vak. Byvoorbeeld, as `n aansoeker gesê het: "In my ou maatskappy het ek `n groot projek vir die implementering van `n stelsel bestuur." U kan die antwoord herhaal en voortgaan met die volgende vraag wat albei sal aanspreek, sodat u meer inligting sal kry oor die prestasie wat hierdie aansoeker in u onderneming sal hê.Jy moet nie die antwoord woord vir woord herhaal nie, jy moet dit parafraseer. Nadat u dit herhaal het, kan u die volgende vrae: "Kan u enige van die hoofaktiwiteite wat u gedoen het, noem wanneer u daardie projek bestuur het? En op watter manier dink jy dat hierdie ervaring verband hou met hierdie werk? "5
Skryf vrae wat jou toelaat om jou basiese vaardighede te ken. In die loop van die onderhoud moet u evalueer hoe goed `n persoon se kurrikulum in die werklike lewe vertaal word. Dit bevat `n lys van vrae wat u `n idee gee van die aansoeker se basiese vaardigheidsvlak vir die werk.
Vra die aansoeker om sekere verantwoordelikhede en basiese funksies van die pos te beskryf. Vra hom wat moeilik kan wees oor die werk. U moet `n lys van basiese vrae hê wat `n korrekte antwoord het.Byvoorbeeld, as die aansoeker aangedui het dat een van sy vaardighede die gebruik van Adobe Photoshop is, kan jy hom vra hoe lank hy dit gebruik het. Ook, as jy kennis het van Photoshop en weet dat dit deel van die werk is, kan jy `n spesifieke vraag met betrekking tot die gebruik daarvan vra. Jy kan die volgende vra: "As ek `n banier moes skep en ek wou `n beeld van `n persoon se liggaam in `n ander foto plaas, hoe sal ek dit doen?" As die aansoeker die proses duidelik kan verduidelik en die toepaslike terme gebruik, sal dit bewys dat hy `n sekere vaardigheidsvlak het.6
Berei vrae voor wat die vermoë van u aansoekers uitdaag. U moet vrae voorberei wat u toelaat om die prestasie van die aansoeker onder druk te bepaal en u te voorsien van inligting oor die kapasiteit van hierdie persoon in hierdie posisie.
Jy kan iets eenvoudig vra, maar in die begin kan dit uitdagend wees. Byvoorbeeld: "Is dit beter om perfek te lyk en te laat of goed te lyk en betyds te kom?". Die aansoeker se reaksie sal jou die tipe werknemer wys wat hy is. Ook, afhangende van wat jy antwoord, sal dit jou wys hoe goed jy jou maatskappy ken.Vra hom `n vraag oor `n tyd wanneer hy dinge verwoes het en op watter manier hy die probleem opgelos het. Dit is `n ou en behoorlike onderhoudsvraag. Jy kan bepaal hoe bewus hy is van sy eienskappe en tekortkominge, en wat sy probleemoplossingsvermoëns is.7
Vra informele en oop vrae. Toets jou interpersoonlike vaardighede. U sal die persoonlikheid van die aansoeker moet ken, asook sy toewyding, sy lojaliteit, sy kommunikasievaardighede, ens. Dit staan bekend as "interpersoonlike vaardighede" vir werk.
Wanneer jy die onderhoudsvrae skryf, moet jy jou vrae skep sodat daar `n ebbe en vloei in die onderhoud is. U eerste vrae moet die aansoeker begin om deel te neem aan die onderhoud en moet u inligting verskaf oor die geskiedenis van hierdie persoon. Dan moet u vrae vra wat u inligting verskaf oor die aansoeker se werklike vaardigheidsvlak vir die werk. Gaan nou terug om dinge stadig te neem. Skryf vrae wat jou toelaat om die persoonlikheid van hierdie persoon te ken en sommige van hulle tydens die onderhoud te doen.U kan reken op `n lys vrae wat nie veel verband hou met die werk self nie. Jy kan vra: "Wie is die slimste persoon wat jy persoonlik ontmoet? Hoekom? " Hierdie tipe vrae sal die waardes en aspirasies van die aansoeker assesseer. As u die aansoeker verduidelik, waarom hy die persoon so intelligent beskou, sal u `n idee hê van hoe hy ander waarneem.Vra die aansoeker: "Wat sal jy graag elke dag vir die res van jou professionele lewe doen?" Dit sal jou toelaat om te ontdek wat dit is wat hierdie persoon gelukkig maak by die werk. As die antwoord herhalend is, sal dit aandui dat die persoon nie baie gelukkig sal voel nie. As dit `n goed ontwikkelde antwoord is en verband hou met die werk, sal dit aandui dat jy op iemand getrou kan reken.Jy kan vra: "As jy saam met ons gewerk het, as jy die salaris betaal wat jy wil hê en as jy alles van jou werk liefhet, watter soort aanbod sou jy van `n ander maatskappy beskou?" Hierdie vraag sal u `n idee gee van wat die aansoeker waardes. Volgens jou antwoord kan jy bepaal of hulle dit kan koop of as jy die liefde vir werk en besigheid waardeer.8
Maak `n paar vrae gebaseer op ervaring. Die antwoorde op bogenoemde vrae kan u goeie inligting gee oor die aansoeker se vorige ervarings. Dit is egter `n goeie idee om vrae te vra wat jy kan vra om `n bietjie meer uit te vind.
Jy kan die aansoeker vra om te praat oor `n bepaalde prestasie wat jy in `n vorige posisie bereik het, wat bewys dat jy in hierdie werk sal streef. " Die persoon se vorige prestasie sal `n goeie aanduiding wees van die toekomstige sukses wat hy met jou sal hê.Vra die aansoeker om `n geleentheid wanneer hy professionele sukses behaal het, maar hy het nie die ervaring gehad nie en wil dit nie weer deurmaak nie. Hierdie tipe vrae sal u inligting verskaf oor die manier waarop die aansoeker by die geleenthede sal optree. Wanneer u die werk uitvoer, is dit nie lekker nie. Daarbenewens sal dit u toelaat om te waarneem of hierdie persoon die waarde van sekere posisies of funksies verstaan. 9
Die onderhoud eindig. Wanneer jy onderhoudvrae skryf, moet jy aan die einde `n tyd bespreek vir die ondervraer om vrae te vra.
Die vrae wat die aansoeker beantwoord sal redelik waardevol wees. Hierdie vrae sal jou wys hoe voorbereid hierdie persoon is en watter visie hy het oor die funksie van die pos.In die onderhoud moet jy altyd die onderhoudvoerder bedank. Verduidelik dan die volgende stappe wat u sal neem en wanneer u met hom sal kommunikeer.Metode 2
Onderhoud `n persoon vir `n artikel
1
Ondersoek oor die persoon. Jy sal soveel as moontlik inligting moet insamel voordat jy goeie vrae skryf vir iemand wat jy sal ondervra vir `n artikel, `n podcast of `n ander medium.
- As jy hierdie persoon ken, sy prestasies, sy mislukkings en sy persoonlikheid sal dit jou toelaat om soliede vrae uit te werk wat jou die beste resultate sal gee.
- Ondersoek jou onderhoudende aanlyn en kyk of daar ander artikels oor hierdie persoon is. Skryf `n biografie van jou onderhoudvoerder. Beklemtoon die spesifieke prestasies waaroor jy wil praat.
2
Skryf wat jou doelwit is vir die onderhoud. Nadat jy geweet het wie die persoon met wie jy onderhoude voer, is dit `n goeie idee om te skryf wat jy soek in die onderhoud.
U doelwit sal u toelaat om vrae voor die onderhoud voor te berei, wat die gesprek na die regte adres kan neem. Jou doel sal ook nuttig wees om jou op die regte spoor te hou indien die gesprek `n ander rigting as jou vrae volg.Jou doel moet `n kort verklarende verklaring wees. Dit kan so eenvoudig wees as: "Ek wil [naam van die ondervra] verduidelik wat hy gedoen het om sy mees onlangse roman te skryf, en om my te vertel wat die probleme het."3
Begin met `n eenvoudige vraag. Wanneer u vrae skryf, moet u `n paar ontwikkel wat toelaat dat die gesprek of die onderhoud natuurlik vloei.
`N Eenvoudige vraag sal die ondervra laat ontspan en openlik praat. Hierdie tipe vraag moet maklik wees en moet nie enige soort kontroversie genereer nie. Dit moet nie `n uitdaging oplewer nie en moet die persoon toelaat om `n bietjie van hul werk te veronderstel.Verander die onderwerp Jou eerste vraag moet handel oor `n onderwerp waaroor jy kan praat, en dit beïnvloed nie die inligting wat jy nodig het vir die onderhoud nie.
4
Vra oop vrae. Jy gaan `n persoon ondervra om inligting oor `n onderwerp te kry. Jy kan `n verslag of `n insiggewende onderhoud maak met `n persoon wat in `n plek werk wat jou interesseer. U moet `n dialoog skep - dit is die vrae wat die ondervraer nie met `n "ja" of "nee" kan beantwoord nie, sal nuttig wees.
Jy kan vrae soos "Wat was jou gunsteling deel van ...?" As jy hom vrae vra oor wat hy graag of nie gehou het in verband met die onderwerp van die onderhoud nie, sal dit jou gedetailleerde inligting gee om te kan voortgaan.Afhangende van die konteks van die onderhoud, moet jy dalk `n bietjie druk op die persoon plaas. Jy hoef nie wreed te wees nie - maar as jy `n onderhoud vir `n artikel gaan doen, moet jy alles moontlik weet. As jy jou vrae skryf, soek `n kwotasie van die onderhoudvoerder. Maak dan `n vraag wat jou toelaat om die volgende te vra: "Jy het gesê [aanhaling]. Waarom beskou jy dit as waar? "5
Vra `n refleksie vraag. Jy sal moet leer hoe hierdie persoon dink en wat hulle waardeer. Herhaal die onderwerp en die sinne. Die vrae wat jou onderhoudvoerder laat dink oor sy verlede en `n storie vertel of `n voorbeeld gee, is wonderlik om die gesprek te hou en nuttige inligting te kry.
Wanneer jy jou vrae skryf, bepaal of jy inligting oor die professionele loopbaan van jou onderhoudvoerder kan kry. Jy kan gebruik wat jy vind om die gesprek tydens die onderhoud te lei. Dan vra hy: "Wat was van die onverwagte struikelblokke? En die voordele? "Ook kan jy ook iets vra wat die persoon oor sy verlede reflekteer. "Onthou die begin van jou loopbaan, waar dink jy gaan jy gaan?"6
Skryf vrae met antwoorde wat jy ken. Skryf enkele vrae wat jy wil hê die respondent moet antwoord en wie se antwoorde jy ken. Beantwoord dan hierdie vrae voor die onderhoud.
Om soveel moontlik inligting in te samel, sal jy moet weet watter vrae jy benodig. As jy die antwoorde op sekere vrae ken, sal jy waarskynlik nie hierdie spesifieke vrae tydens die onderhoud moet vra nie.Deur die onderhoudsvrae te skryf, kan jy sommige formuleer wat soortgelyk is aan dié wat jy kan beantwoord, maar dit kan `n ander antwoord kry, afhangende van die manier waarop jy jouself uitdruk. Dan kan jy een of twee van die vrae aan die ondervraer vra om die antwoorde te vergelyk.7
Vra vrae wat `n emosionele reaksie oproep. Net soos die oop vrae, moet jy `n emosionele reaksie ontlok.
Wanneer jy jou onderhoudvrae skryf, kyk of jy iets oor jou ondervra kan uitvind wat jy kan gebruik om `n antwoord op gevoelens te kry. Het hierdie persoon `n boek gepubliseer wat nie goed verkoop het nie? Het u voortdurend verwerping en hindernisse gekonfronteer voordat u sukses behaal het?As jy niks kan uitvind nie, moet jy gereed wees om `n vinnige vraag tydens die onderhoud te vra. Gebruik wat in die onderhoud gepraat is en skryf hierdie nuwe vraag vinnig, sodat jy dit nie sal vergeet nie. Maak seker jy vra hoekom? En hoe?"Hoekom het jy gedink jy sal nooit jou doel bereik nie?", "Wat het jou gemotiveer om te probeer probeer wanneer jy struikelblokke ervaar?", "Wat dink jy van daardie ervaring vandag?".8
Vra `n ingewikkelde vraag. Hersien die vrae wat jy beplan om te vra. Hoeveel is identies of te soortgelyk? As jy agterkom dat jy baie keer dieselfde vrae skryf, kan jy dalk kyk na een wat anders is.
Jou ingewikkelde vraag hoef nie `n aanval op die ondervraer te wees nie. Dit kan so eenvoudig wees as `n prettige vraag wat nie verband hou nie, soos: "Wat is jou gunsteling kos wat jy liefhet as jy `n slegte dag gehad het?".9
Herformuleer die struktuur van jou vrae. Hersien al jou vrae en formuleer die struktuur van diegene wat nog `n bietjie werk benodig of wat nie help om jou doel te bereik nie.
In `n werklike onderhoud moet jy hierdie vrae gebruik om jou te lei, maar moenie dink dat jy elkeen van hulle moet vra vir woord. Laat die vlotheid van die gesprek jou help om die vrae te formuleer. Gebruik die een wat jy geskryf het wanneer jy kan, maar jy moet gereed wees om sommige te verwyder wat irrelevant raak.Metode 3
Onderhoud `n kollega of rolmodel
1
Ondersoek oor die persoon. Jy sal soveel moontlik inligting moet insamel voordat jy goeie vrae skryf. Waarskynlik, jy weet reeds baie van hierdie persoon, aangesien jy `n rolmodel sal ondervra. Dit is egter altyd goed om meer te ondersoek.
- As jy hierdie persoon ken, sy prestasies, sy mislukkings en sy persoonlikheid sal dit jou toelaat om soliede vrae uit te werk wat jou die beste resultate sal gee. Skryf `n lys van alles wat jy reeds van jou rolmodel weet.
- Ondersoek jou model om op die internet te volg en kyk of daar ander artikels oor hierdie persoon is. As jou rolmodel bekend is, sal dit baie behulpsaam wees. Maak `n biografie van die ondervra. Lig jou spesifieke prestasies uit waaroor jy wil praat.
2
Skryf die doelwitte van die onderhoud neer. Jy sal `n persoon ondervra wat jy bewonder. Daarom is dit `n goeie idee om te skryf wat jy in die onderhoud wil bereik.
U doelwit sal u toelaat om vrae voor die onderhoud voor te berei, wat die gesprek na die regte adres kan neem. Jou doel sal ook nuttig wees om jou op die regte spoor te hou indien die gesprek `n ander rigting as jou vrae volg.Jou doel moet `n kort verklarende verklaring wees. Dit kan so eenvoudig wees as: "Ek wil [naam van die ondervra] verduidelik wat hy gedoen het om sy mees onlangse roman te skryf, en om my te vertel wat die probleme het." Jou doelstelling moet `n stelling wees wat die rede aandui waarom jy jou model wil volg om te volg.3
Begin met `n eenvoudige vraag. Wanneer u vrae skryf, moet u `n paar ontwikkel wat toelaat dat die gesprek of die onderhoud natuurlik vloei. Jy sal iemand ondervra wat jy bewonder. Daarom moet jy `n vraag voorberei wat maklik beantwoord kan word en dit bepaal die onderhoudsomgewing.
`N Eenvoudige vraag sal die ondervra laat ontspan en openlik praat. Hierdie tipe vraag moet maklik wees en moet nie enige soort kontroversie genereer nie. Jy moet nie `n uitdaging oplê nie en jy moet jou rolmodel toelaat om `n bietjie van jou werk uit te wys.4
Vra vrae oor strategieë, prosesse en metodes om doelwitte te bereik. Maak `n lys van vrae wat verband hou met wat jy van hierdie persoon geleer het en wat jy wil weet oor jou rolmodel. U sal moet begin met `n lys vrae wat u basiese inligting oor die onderwerp kan gee wanneer u rolmodel reageer.
Byvoorbeeld, as jou rolmodel dokter is, is dit waarskynlik dat jy `n lys vrae moet maak oor die jare van opleiding wat nodig is om dokter te word. Watter vakke het jy moes studeer? Hoe bly jy op die regte pad om dokter te word?5
Gebruik u kennis om spesifieke vrae voor te berei. Aangesien u hierdie persoon ken, moet u sekere spesifieke vrae oor sy lewe, sy ervarings, sy doelwitte, sy prestasies en selfs sy mislukkings skryf.
Wanneer jy jou vrae skryf, reflekteer oor wat jy van hierdie persoon weet. U kan vrae uitbrei wat verdiep en dit is nie net generies nie.Jy het reeds die generiese vrae weggegooi. Nou moet jy vrae gebruik wat emosionele antwoorde oproep en jou inligting gee.6
Stel oop vrae op. Kyk na die vrae wat jy geskryf het en maak seker dat niemand met `n `ja` of `nee` beantwoord kan word nie.
Vra oop vrae. Jy gaan `n persoon ondervra om inligting oor `n onderwerp te kry en te lyk. Hou `n gesprekJy kan vrae soos "Wat was jou gunsteling deel van ...?" As jy hom vrae vra oor wat hy graag of nie gehou het in verband met die onderwerp van die onderhoud nie, sal dit jou gedetailleerde inligting gee om te kan voortgaan.Plaas jouself in die plek van jou rolmodel wanneer jy jou vrae skryf. Stel jou voor dat `n persoon wat jou bewonder in die toekoms `n onderhoud doen. Oorweeg die tipe onderwerpe waaroor jy wil praat. Wat wil jy deel en watter tipe stories en advies sal jy aanbied?Nadat jy jou in `n onderhoud voorgestel het as die rolmodel en besin oor wat jy sou sê, skryf `n paar vrae wat jy kan antwoord om soortgelyke antwoorde te kry.wenke
- Moenie probleme met stilte hê nie. As jy `n vraag vra en die persoon nie dink aan wat om te antwoord nie, sit hy en wag. Oor die algemeen wil ons almal voortgaan, aangesien stilte ongemaklik is. As `n onderhoudvoerder moet jy daaraan gewoond raak.
- Laat die onderhoudvoerder praat, in plaas daarvan dat jy te veel op jou eie praat, tensy hy spesifieke vrae aan jou stel. Daar is te veel onderhoudvoerders wat baie praat oor die eienskappe van die organisasie, die uitdagings, ens.
- `N Onderhoud moet 30 tot 45 minute duur. Moenie die aansoeker oorvleuel met vrae nie. Die maksimum aantal vrae is gewoonlik 7 of 8.
- Indien die aansoeker gewoonlik baie spraaksaam of sylyn, en wil nie `n baie tyd te mors net op soek na `n geleentheid ( `n pouse in die gesprek of die moontlike einde van die storie) en sê: "Goed. Dankie. " Vra dan die volgende vraag.
waarskuwings
- In die Verenigde State kan sommige onderhoudsvrae die Wet op Gelyke Indiensnemingsgeleenthede oortree. Kontroleer altyd met u werkgewer of u plaaslike agentskap om te weet wat nie toegelaat word nie. U moet vermy word om gedagvaar te word vir onvanpaste vrae. Vra byvoorbeeld nie: "Is jy getroud?" Of "Hoeveel kinders het jy?" In plaas daarvan, sê iets soos "50% van hierdie werk is op reis, is jy bereid om dit te doen?"
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
Hoe om moeilike vrae in `n onderhoud te beantwoord
Hoe om uit te vind inligting oor die maatskappy voor jou werksonderhoud
Hoe om `n werksonderhoud te kanselleer
Hoe om iemand te ondervra
Hoe om potensiële werknemers te ondervra
Hoe om onderhoudvrae te vra
Hoe om `n gesig-tot-aangesig-onderhoud vir joernaliste te doen
Hoe om `n individu te onderhou
Hoe om `n onderhoud te begin
Hoe om na `n onderhoud te gaan
Hoe om `n onderhoud te voer
Hoe om te wys in `n werksonderhoud vir administrateur
Hoe om jou persoonlikheid in `n onderhoud te wys
Hoe om `n vorige werkgewer in `n onderhoud te bespreek
Hoe om `n onderhoud te gee
Hoe om Human Resources-vrae in `n onderhoud te beantwoord
Hoe om die vrae van `n bevoegdheids seleksie onderhoud te beantwoord
Hoe om vrae in `n onderhoud te beantwoord
Hoe om etiese vrae in `n onderhoud te beantwoord
Hoe om suksesvol te wees in `n groep- of paneelwerkonderhoud
Hoe om uit te vind inligting oor die maatskappy voor jou werksonderhoud
Hoe om `n werksonderhoud te kanselleer
Hoe om iemand te ondervra
Hoe om potensiële werknemers te ondervra
Hoe om onderhoudvrae te vra
Hoe om `n gesig-tot-aangesig-onderhoud vir joernaliste te doen
Hoe om `n individu te onderhou
Hoe om `n onderhoud te begin
Hoe om na `n onderhoud te gaan