dmylogi.com

Hoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryf

Bedreig jou baas jou werk as jy nie "dinge sien jou pad nie"? Is `n medewerker saboterende jou of eis krediet vir jou idees? As jy al hierdie faktore moet hanteer, kan die werkplek baie stresvol wees, dus is dit tyd om op te tree. Skryf die belangrike besonderhede oor u klagte neer en skryf dit in `n brief aan die Departement Menslike Hulpbronne (MH). Indien die departement `n spesifieke klagtevorm het, gebruik dit.

stappe

Metode 1
Kla oor die teistering

Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 1
1
Identifiseer tekens van teistering in die werkplek. Seksuele teistering Dit is `n vorm van werkplek teistering, maar nie die enigste nie. Die verskillende vorme van teistering behels seks, ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, gestremdheid, ouderdom of genetiese inligting. Oorweeg die volgende gedrag wat as teistering kan kwalifiseer:
  • neerhalende kommentaar of beledigings gebaseer op die beskermde eienskap
  • intimidasie
  • bedreigings of fisiese aggressie
  • aanstootlike grappies
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 2
    2
    Skryf die besonderhede oor die teistering. Aangesien u Menslike Hulpbronne soveel as moontlik inligting moet verskaf, sal dit nodig wees om die volgende punte te besin en te skryf:
  • Die persoon wat jou bekommer en die verhouding wat jy met jou het. Jou stalker kan `n toesighouer of mede-werker wees. Ook kan die teistering kom van iemand van dieselfde geslag.
  • Die tyd wat die teistering plaasgevind het (datum, tyd en plek). U moet ook skryf wat die persoon gesê of gedoen het, asook hoe u gereageer het.
  • Die getuies van die teistering. Skryf hul name en koste.
  • Die tasbare bewyse van teistering. Byvoorbeeld, jy kan e-posse, stemboodskappe of aantekeninge insluit wat die daad van teistering bewys.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 3
    3
    Formateer die brief. Struktureer die brief asof dit `n kommersiële. As u die naam van die kontak in die Departement Menslike Hulpbronne ken, sluit dit in die groet. Anders bel hom en vra hom.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 4
    4
    Stel jouself bekend en verduidelik jou doel. In die eerste paragraaf moet jy die rede gee waarom jy na die RR-afdeling gaan. HH. Byvoorbeeld, jy moet jou begeerte aandui om `n klag oor `n teisteringsaak in te dien, asook om jou teisteraar te identifiseer.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief aan Menslike Hulpbronne Stap 5
    5
    Noem die feite van die teistering. Doen dit op `n duidelike en direkte manier. Voorsien genoeg inligting vir RR. HH. kan bepaal dat dit `n geval van teistering is wat ondersoek nodig het. Verduidelik die plek en tyd wat dit voorgekom het, sowel as die getuies teenwoordig.
  • Beskryf die voorvalle in chronologiese volgorde, wat hulle begrip sal vergemaklik.
  • In sommige groot organisasies is daar `n moontlikheid dat RR. HH. Ken nie al die werknemers nie. Daarom moet jy identifiseer wie die getuie is (bv. "Juan Peres, wat in die blok langs my werk, het gesien hoe ons baas `n obseuse gebaar maak").
  • Hou by die feite. Moenie enige aantyging maak dat jy nie met bewyse kan terugwerk nie, soos geskrewe herinneringe of `n getuie. Spekuleer byvoorbeeld nie die motiewe van jou baas of kollega om te doen wat hy gedoen het of sê wat hy gesê het nie, want jy ken hulle nie.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 6
    6
    Verduidelik hoe jy gereageer het Dit is wetlik belangrik, want teistering is slegs onwettig as dit nie goed ontvang word nie. As jy aanstootlike gedrag aanvaar, sal die wet dit nie as teistering erken nie. Jy moet aandui dat wat jy gedoen of gesê het, was as gevolg van jou reaksie. Byvoorbeeld, jy kon iemand vertel het om nie aan jou te raak nie.
  • Dit verklaar ook of u die probleem probeer oplos het. Byvoorbeeld, jy kon jou stalker genader het en hom gevra het om op te hou om grappies met eksplisiete seksuele inhoud te maak.
  • Moenie vergeet om te verduidelik hoe bullebakkery jou laat voel het nie. Byvoorbeeld, jy het dalk probleme gehad om as `n span te werk met die persoon wat jou geteister het, waardeur jy werk mis of `n vertoning onder die gewone gehad het.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 7
    7
    Stel `n oplossing voor. Aan die einde van die brief moet u aandui wat u wil hê RR moet doen. HH. Byvoorbeeld, jy wil dalk na `n ander departement oorgeplaas word, of hulle moet die teisteraar ondersoek en straf. U moet egter waarskynlik vermy dat u gevra word om afgedank te word, aangesien dit slegs RR se besluit is. HH.
  • Moenie vergeet om te eindig deur RR te bedank nie. HH. vir jou tyd. U kan die woorde, "Opreg" of "Hartlik" byvoeg en dan die letter teken.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 8
    8
    Vermy die gebruik van aanstootlike woorde. Terwyl jy woede mag voel, moet jy dit nie laat sien nie. Die gebruik van growwe taal sal net jou vermoë om hulp te ontvang, ondermyn. Trouens, die persoon wat die brief lees, kan dalk met jou ontsteld wees.
  • In plaas daarvan om te skryf, "Ek is nou so kwaad," kies "Ek is kwaad."
  • Ook, in plaas van "My efe is `n rassis," skryf hy "mnr. Cáceres intimideer my deur die aanhoudend rassige beledigings aan my te skree. "
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief aan Menslike Hulpbronne Stap 9
    9
    Stuur die brief. Nadat u die brief onderteken het, neem `n afskrif voordat u dit stuur. Dit hou ook enige bewyse van dokumentasie (e-posse, stemboodskappe, aantekeninge of getuienisverklarings), aangesien u dit waarskynlik in geval HH moet verskaf. RR. besluit om `n ondersoek te begin.
  • Metode 2
    Skryf `n brief oor `n ander saak

    Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief aan Menslike Hulpbronne Stap 10
    1
    Verduidelik hoekom jy die klag indien. Daar is baie kwessies wat `n klagbrief aan RR verdien. HH. Byvoorbeeld, jy kan kla oor die volgende punte:
    • Hulle het jou nie op die regte manier betaal nie: jou maatskappy kan die betaling weerhou, nie behoorlik bereken nie, ens.
    • U het nie ontvang wat bepaal word in u dienskontrak nie.
    • Jou baas of medewerkers maak jou intimiderend. Sommige soorte misbruik kwalifiseer nie as werkverwante pesteer nie. In wettige terme moet teistering gebaseer wees op `n beskermde kenmerk, soos ras, geslag, godsdiens, ouderdom, ens. Sommige mag egter geïntimideer word deur die eenvoudige feit dat jy nie van hulle hou nie, en jy moet hulle laat weet.
    • Byvoorbeeld, `n medewerker kan vir jou iets ongemakliks vertel, soos `n grap vol seksuele innuendo, maar dit sal waarskynlik nie as seksuele teistering kwalifiseer nie. Daar is egter geen rede om te ondersteun nie. U kan onvanpaste gedrag rapporteer wat u ongemak veroorsaak.


  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief aan Menslike Hulpbronne Stap 11
    2
    Versamel die feite. Jy moet die RR-werknemer voorstel. HH. wie sal die brief lees. Hy ken jou waarskynlik nie eens nie en hy het geen rede om jou te glo nie. Daarom moet u die feite in die brief insluit, soos die volgende:
  • Wat het gebeur, wanneer en waar hy dit gedoen het. As jy `n slagoffer van intimidasie was, skryf die besonderhede.
  • Die betrokke persone (u onmiddellike toesighouer, medewerker, werknemer in `n ander afdeling van die organisasie, ens.)
  • Die manier waarop jy die probleem probeer oplos. Het jy met `n toesighouer gesels? Het u die hulp van die RR departement versoek? HH.? Noteer die datums en name van die mense waarmee u gepraat het en verduidelik die antwoorde wat u ontvang het op `n opsommende manier.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 12
    3
    Struktureer die brief. Skryf die brief met `n besigheidsbriefformaat. Om die dokument korrek te formateer, gebruik `n fontgrootte en lettertipe wat leesbaar is (Times New Roman 12 word aanbeveel). Dit gebruik ook paragrawe in blokke.
  • Kom in kontak met RR. HH. en vind uit wie jy die brief moet rig. Die groet moet lees "Liewe Juan Peres" of iets soortgelyks.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 13
    4
    Begin om die brief te skryf. Die beste ding is om reguit na die punt te gaan. Dui aan dat u `n klag wil indien en die inhoud daarvan identifiseer. As jy in `n groot organisasie werk, moet jy jouself self ook identifiseer.
  • Byvoorbeeld, jy kan begin met iets soos: "Ek is `n dataverwerkingsklerk in ons kantoor. Ek skryf om te kla dat my totale salaris in die afgelope twee maande onakkuraat is. "
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 14
    5
    Verskaf die besonderhede. Gee die leser genoeg inligting sodat hy effektief kan ondersoek. As u salaris byvoorbeeld nie voldoende was nie, dui die betalingstydperke aan. As u `n slagoffer van intimidasie is, verskaf `n kronologie wat die hoof insidente aandui waarin dit met u gebeur het. Later kan u meer presiese besonderhede verskaf.
  • Byvoorbeeld, jy kan die volgende skryf: "Daar was drie groot voorvalle waar ek `n slagoffer van pesten was" en voeg dan by: "Daar was ook ander klein situasies wat ek graag met u persoonlik sal bespreek."
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 15
    6
    Verduidelik hoe hy die saak hanteer het. Wys jou pogings om die probleem op te los, asook die rede waarom jy nie gemaklik voel met die resultate nie. As jy met `n toesighouer gepraat het, noem dit, en moenie vergeet om datums aan te dui nie.
  • Byvoorbeeld, jy kan skryf "Op 12 Januarie het ek aan my toesighouer, Miguel Sánchez, gesê dat my betaling die verkeerde was. Alhoewel hy my vertel het, sal hy ondersoek, my salaris het nie verander nie en hy lyk nie bekommerd oor die oplossing nie. Die tweede maand is op die punt om te arriveer en ek ontvang steeds nie die salaris wat ooreenstem met my nie. "
  • Dit wys ook op hoe jy gevoel het. Byvoorbeeld, as jy `n slagoffer van pesteel is, verduidelik kortliks hoe dit jou gesondheid beïnvloed het. Dui aan of jy `n paar dae af moet gaan of na `n dokter gaan.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 16
    7
    Voltooi die brief met `n versoek om hulp. Vra RR. HH. Ek het ondersoek en gekontak as jy vrae het. Teken die letter onder die woord "Opreg" en kry `n afskrif vir u rekords.
  • As jy nie glo dat RR. HH. Hou jou foonnommer, sluit dit in.
  • Metode 3
    Aanvaar volgende maatreëls

    Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 17
    1
    Ontmoet met `n RR-navorser. HH. Afhangende van die erns van u klagte, die RR departement. HH. kan `n ondersoeker aanstel om meer inligting in te samel. U moet waarskynlik na `n onderhoud gaan en so gou as moontlik dokumentasie verskaf.
    • Terwyl hulle jou kan vertel dat die onderhoud vertroulik is, moet jy in gedagte hou dat baie ander mense in die organisasie waarskynlik bewus is van wat jy geskryf het.
    • Jy kan teleurgesteld wees met die RR-oplossing. HH. Wees byvoorbeeld nie verbaas as bestuur besluit om die probleem met slegs `n effense straf te kry nie.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 18
    2
    Neem deel aan bemiddeling. Die Departement Menslike Hulpbronne kan `n bemiddelingsprogram hê wat u kan gebruik om geskille op te los. Tydens die bemiddeling sal beide u en die persoon met wie u probleme het, ontmoet in die geselskap van `n bemiddelaar wat as `n neutrale derde party sal optree. Hou in gedagte dat die bemiddelaar nie `n regter is nie - sy rol is eerder om elke party te help praat en na mekaar te luister.
  • Die doel van bemiddeling is om die geskil vrywillig op te los sodat elke party tevrede kan bly.
  • As die teistering ernstig is, voel nie die verpligting om deel te neem aan `n mediasie met u werkgewer nie. In plaas daarvan, soek `n prokureur en praat oor die volgende stappe.
  • Jou werkgewer kan `n skikking bied, wat soortgelyk is aan bemiddeling. Die bemiddelaar neem egter meer aktief deel in besluitneming as `n bemiddelaar, wat die twee partye in staat stel om oor `n gepaste oplossing te besluit.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 19
    3
    Hy bied die beskuldiging van teistering voor die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, vir sy akroniem in Engels). Die EEOC ondersoek klagtes van werkplek teistering. U kan dus `n klagte (of beskuldiging) by hierdie instelling indien. Net so kan u dit ook aan `n plaaslike agentskap voorlê wat in beheer is van gevalle van teistering.
  • Vermy vertragings U het 180 dae vanaf die datum van die teistering om `n aanklag van diskriminasie by die EEOC te lê. Vir jou kant kan die plaaslike agentskap jou meer tyd gee.
  • Oor die algemeen dek die standaarde van die EEOC die meeste werkgewers. Sommige klein ondernemings mag egter slegs deur plaaslike wette gedek word. As u werkgewer 15 of minder werknemers het, moet u moontlik `n klagte by die staatsagentskap indien. As jy twyfel, gaan na EEOC webwerf en kyk of jy jou klagte by `n plaaslike agentskap moet aanspreek.
  • Beeld getiteld Skryf `n klagtesbrief vir menslike hulpbronne Stap 20
    4
    Huur `n prokureur. Jy sal professionele hulp nodig hê om jou regte te beskerm. `N Prokureur kan u help as u werkgewer teen u optree, u steeds lastig val of weier om die lone wat u skuld te betaal. Kom in kontak met `n plaaslike regsfirma en versoek dat hulle u na `n prokureur verwys.
  • Vra vir `n arbeidsadvokaat. As jy kommunikeer om `n konsultasie te koördineer, vra oor die prokureursfooie.
  • Berei voor vir die konsultasie deur alle nuttige dokumente in te samel, soos `n afskrif van u brief wat aan RR gestuur is. HH.
  • Tydens die konsultasie sal bepaal word of u regstappe kan doen. Hou in gedagte dat nie alle gevalle van teistering `n mate van wettige teistering behels nie. Byvoorbeeld, `n grap oor die kleur van die vel kwalifiseer waarskynlik nie.
  • wenke

    • Jou werksentrum kan `n vorm insluit wat jy kan invul. Gaan na die Departement Menslike Hulpbronne voordat u die brief skryf en gebruik die vorm indien dit beskikbaar is.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om seksuele teistering te identifiseerHoe om seksuele teistering te identifiseer
    Hoe om te vertel of `n vrou `n slagoffer van mishandeling isHoe om te vertel of `n vrou `n slagoffer van mishandeling is
    Hoe om te gaan met `n obsessie-ex-vennootHoe om te gaan met `n obsessie-ex-vennoot
    Hoe om `n irriterende baas te hanteerHoe om `n irriterende baas te hanteer
    Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermyHoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy
    Hoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuurHoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuur
    Hoe om `n medewerker uit te nooi om uit te komHoe om `n medewerker uit te nooi om uit te kom
    Hoe om te gaan met die aktiewe vyandigheid van `n medewerkerHoe om te gaan met die aktiewe vyandigheid van `n medewerker
    Hoe om moeilike mense by die werk te hanteerHoe om moeilike mense by die werk te hanteer
    Hoe om diskriminasie volgens ouderdom op te letHoe om diskriminasie volgens ouderdom op te let
    » » Hoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryf
    © 2024 dmylogi.com