dmylogi.com

Hoe om te verduidelik waarom jy onttrek van jou werk

U het besluit om u werk te onttrek, maar u weet nie hoe om hierdie nuus aan u werkgewer te kommunikeer nie. Dit is belangrik dat jy professioneel is en die prosedures van die maatskappy volg wanneer jy met jou werk aftree, of jy dit vir `n nuwe uitdaging doen, vir `n waardevolle betaling, vir persoonlike redes of vir `n arbeidsgeskil. Onthou dat jy moet streef om op goeie termyne uit die werk af te tree omdat jou toekomstige werkgewers kan kommunikeer met die maatskappy waarin jy tans werk. Ook, jy weet nooit wie buite werk kon ontmoet nie! Alhoewel elke situasie anders is, kan die gids wat ons verskaf, u help om te verduidelik waarom u op die mees professionele manier onttrek en ongeag die oorsaak.

stappe

Metode 1
Aftree in `n positiewe situasie

Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 1
1
Versoek `n persoonlike vergadering met u bestuurder. Om hierdie versoek te doen, kan eenvoudig wees as u in dieselfde kantoor as u bestuurder werk of as u dit maklik kan reis om dit te sien (net soos u vir ander vergaderings sou wou). Op dieselfde manier kan u met u bestuurder kommunikeer deur middel van `n oproep of videokonferensie as hy `n toeganklike persoon is. Dit is nie nodig om `n vlug of `n vieruur-padrit te maak om die nuus te kommunikeer nie.
  • Wanneer jy `n vergadering versoek, sê "Ek wil graag `n kort ontmoeting met u hê om `n saak te bespreek. Op watter tyd van vandag sal dit goed wees vir ons om te praat?". Jy hoef nie te sê dat jy op daardie oomblik uit die werk sal aftree nie.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 2
    2
    Maak die vergadering met opregtheid en met opregtheid. Begin met dank aan die bestuurder om die tyd te neem om met jou te ontmoet. Druk beleefd dat jy besluit het om by die maatskappy te onttrek. Gee dan jou laaste werksdatum aan.
  • Dit is gebruikelijk om minstens twee weke kennis te gee voordat jy vertrek. Sekere werksgeleenthede kan egter vereis dat u `n baie meer vooraf kennisgewing (tussen drie weke en `n maand) gee. Oor die algemeen is werk wat vooraf kennisgewing vereis, diegene wat nie maklik vervang kan word nie, soos eenpersoondepartemente, `n senior werk en `n uitvoerende bestuurder.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 3
    3
    Moenie op die negatiewe konsentreer nie. Bly so positief as moontlik en moenie enige negatiewe redes vir u aftrede uit die werk vorder nie.
  • Byvoorbeeld, as jy aftree vir `n hoër salaris, moenie sê nie "Ek gaan aftree omdat die betaling hier laag is en ek doen meer werk as Joe, en ek weet dat hulle meer aan hom betaal as aan my". In plaas daarvan kan jy sê "Ek trek uit werk vir `n meer gerieflike geleentheid".
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 4
    4
    Gee opbouende kritiek Dit is meer gepas om tydens `n finale vergadering konstruktiewe kritiek te lewer. Sommige maatskappye sal egter nie hierdie geleentheid bied nie. In hierdie geval kan u u idees uitdruk met u bestuurder. Vra jou bestuurder of menslike hulpbronbestuurder as daar `n finale vergadering is, sodat jy kan weet of dit sal gebeur.
  • Onthou om jou positivisme te handhaaf terwyl jy voorstelle of konstruktiewe kritiek gee. Die idee is om die maatskappy te help om sy werknemers te behou. Byvoorbeeld, as die maatskappy nie addisionele leierskapopleiding verskaf nie, kan jy sê "Dit sal goed wees vir werknemers as die maatskappy hulle toelaat om leierskap opleiding te hê".
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 5
    5
    Wees nie verheug oor jou nuwe werk nie. As u onder goeie terme gaan, kan u bestuurder hartseer, ontsteld of jaloers wees omdat u vertrek. Aan die ander kant, dit is ok om jou bestuurder te se die naam van die nuwe maatskappy waarmee jy sal werk en die posisie wat jy daar sal hê. Probeer om nie soveel besonderhede as die spesifieke verantwoordelikhede en projekte wat u in u nuwe werk gaan uit te voer nie, want u kan baie opgewonde wees oor die geleenthede en u kan op die einde `n slegte indruk laat.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 6
    6
    Dankie jou bestuurder vir die werk-, leer- en groeimoontlikheid wat jy by die maatskappy ontvang het. Die meeste werk bied gewoonlik waardevolle kennis en ondervinding wat jou sal lei in die volgende stappe van jou professionele loopbaan. Dit is belangrik dat u hierdie feit erken en u bestuurder bedank om `n goeie indruk te maak.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 7
    7
    Stel `n bedankingsbrief op. Dit moet die basiese besonderhede van u bedanking uitdruk. Gee die bedankingsbrief aan die einde van die vergadering. Dan sal hierdie brief in u verwysingslêer geplaas word en moet u die volgende insluit:
  • Die aankondiging dat u aftree van werk-
  • Die laaste datum wat jy sal werk-
  • `N Afskeid waarin jy dankbaar is vir die geleentheid wat aan jou gegee word.
  • `N Voorbeeld van hoe om `n bedankingsbrief te begin is: "Hierdie brief is om u te verwittig dat ek op 23 Junie 2014 van my posisie as verkoopsbestuurder gaan aftree. Ek bedank die maatskappy vir die geleentheid om te leer en groei in my posisie en ek wens toekomstige geluk aan bestuur en persoonlike".
  • Metode 2
    Aftree in `n negatiewe situasie



    Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 8
    1
    Versoek `n persoonlike vergadering met u bestuurder of personeelbestuurder. Normaalweg is dit voldoende om `n kennisgewing van bedanking aan u bestuurder te gee wanneer u onttrek van `n maatskappy. U kan egter versoek dat `n verteenwoordiger van personeellede teenwoordig is as dit `n situasie is waar u deelname moet hê, aangesien daar `n geskil was met u bestuurder of `n probleem van teistering. Om hierdie versoek te maak, kan eenvoudig wees as jy in dieselfde kantoor werk of as jy maklik na `n gemeenskaplike plek kan reis (net soos jy sou vir ander vergaderings). As daar nie moontlik is om persoonlik met u bestuurder of menslike hulpbronbestuurder te vergader nie, kan u versoek om die vergadering per telefoon of videokonferensie te hou. Dit is nie nodig om `n vlug of `n vieruur-padrit te maak om die nuus te kommunikeer nie.
    • Wanneer jy `n vergadering versoek, sê "Ek wil graag `n kort ontmoeting met u hê om `n saak te bespreek. Op watter tyd van vandag sal dit goed wees vir ons om te praat?". Jy hoef nie te sê dat jy op daardie oomblik uit die werk sal aftree nie.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 9
    2
    Wees hoflik en eerlik. Begin deur diegene wat aanwesig is, te bedank vir die tyd om met jou te ontmoet. Dan, uitdruklik uitdruklik dat jy besluit het om by die maatskappy te onttrek en jou laaste werksdatum aan te dui. Net so word dit van mening dat dit gewoonlik en professioneel is om `n kennisgewing van twee weke te verskaf. As die situasie egter ernstig is, soos `n teisteringsprobleem, kan u daardie kennisgewing slaan.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 10
    3
    Vermy negatiewe emosies soos woede of frustrasie. Wanneer jy `n vergadering met sterk emosies en ergernis betree, is dit moeilik om `n produktiewe ontmoeting te hê. Dit kan `n hoë spanning hê en laat albei partye ontsteld voel. Dit is nie die beste manier om af te tree nie. Daarom is dit belangrik dat jy kalm bly, selfs al is dit seer om dit te doen.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 11
    4
    Moenie op die negatiewe fokus nie. Dit beteken dat jy nie alles negatief oor jou werk moet bespreek nie. U kommunikasie moet eenvoudig en kort wees. Sê net jou redes om af te tree en voort te gaan na die volgende.
  • Byvoorbeeld, as jy onttrek weens `n konflik met jou bestuurder, moenie sê nie "Ek vertrek omdat my bestuurder wreed is en my nie verstaan ​​nie". In plaas daarvan kan jy sê "Ek vertrek weens `n konflik in bestuurstyl en (die naam van u bestuurder) stem in dat die diensverhouding nie werk nie".
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 12
    5
    Dit bied `n konstruktiewe kritiek. U kon konstruktiewe kritiek tydens `n finale vergadering lewer. As u maatskappy nie sulke vergaderings hou nie, kan u u bestuurder of menslike hulpbronbestuurder vra as u enige voorstelle kan bied oor hoe om die maatskappy te verbeter. As jy dit nie toelaat nie, moenie daarop aandring nie. As die maatskappy jou voorstelle wil hoor, dui dit die volgende aan:
  • Waardevolle voorstelle of konstruktiewe kritiek, sodat die maatskappy sy werknemers kan behou. Byvoorbeeld, as jy onttrek weens teistering, kan jy sê "Dit sal goed wees vir die werknemers as die maatskappy hulle opleiding bied in die onderwerp van teistering".
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 13
    6
    Moenie spog met jou nuwe werk nie. As u verlaat en u reeds `n nuwe werk het, is dit goed om die naam van die nuwe maatskappy wat u gaan gaan werk, bekend te maak en die posisie wat u daar sal hê. As jy egter begin om die besonderhede te bespreek, soos jou nuwe verantwoordelikhede, kan jy die voorkoms gee wat jy spat en jy sal `n slegte indruk laat.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 14
    7
    Dankie die bestuurder vir die geleentheid om in die maatskappy te werk. Die meeste werk bied gewoonlik waardevolle kennis en waardevolle ervaring wat jou sal help om jou loopbaan te bevorder. Dit is belangrik dat u hierdie feit erken en u bestuurder vir die geleentheid bedank, selfs as u vertrek weens `n onaangename situasie. Dit laat jou aan die einde `n goeie indruk laat.
  • Prent getiteld Verduidelik waarom jy jou werk verlaat Stap 15
    8
    Stel `n bedankingsbrief op. Dit moet die basiese besonderhede van u bedanking uitdruk. Gee die bedankingsbrief aan die einde van die vergadering. Dan sal hierdie brief in u verwysingslêer geplaas word en moet u die volgende insluit:
  • `N Vonnis waarin u aandui dat u van die maatskappy onttrek-
  • Die laaste datum wat jy sal werk-
  • `N Dankie vir die geleentheid vir werk wat u in die maatskappy aangebied is.
  • `N Voorbeeld van `n goeie bedankingsbrief is: "Ek wil jou inlig dat ek my werk as verkoopsbestuurder stop. Die laaste datum waarop ek my werk sal verrig, sal op 5 April 2014 wees. Dankie dat jy my die geleentheid gegee het om `n waardevolle ondervinding op te doen en die maatskappy se geluk in die toekoms te wens.".
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om jouself te verdedig teen `n slegte baasHoe om jouself te verdedig teen `n slegte baas
    Hoe om `n tegniese CV te skryfHoe om `n tegniese CV te skryf
    Hoe om `n werksonderhoud te kanselleerHoe om `n werksonderhoud te kanselleer
    Hoe om `n goeie werk te kry nadat jy `n entrepreneur wasHoe om `n goeie werk te kry nadat jy `n entrepreneur was
    Hoe om `n kennisgewing van twee weke te skryfHoe om `n kennisgewing van twee weke te skryf
    Hoe om `n bestuursfilosofie te skryfHoe om `n bestuursfilosofie te skryf
    Hoe om `n werksonderbreking in `n werksonderhoud te verduidelikHoe om `n werksonderbreking in `n werksonderhoud te verduidelik
    Hoe om aansoek te doen vir `n werkHoe om aansoek te doen vir `n werk
    Hoe om werknemers omset te berekenHoe om werknemers omset te bereken
    Hoe om te vra of `n maatskappy huurHoe om te vra of `n maatskappy huur
    » » Hoe om te verduidelik waarom jy onttrek van jou werk
    © 2024 dmylogi.com