Hoe maak iemand ontslaan

Almal word van tyd tot tyd ontsteld met hul medewerkers, maar as jy werk met iemand wat heeltemal onbevoeg is, beteken dit `n bedreiging vir jou veiligheid of die veiligheid van jou medewerkers, of wat die moraal van die omgewing aansienlik benadeel. arbeid, dan kan dit tyd wees om op te tree. Lees hierdie artikel om te leer hoe om hierdie tipe situasies te hanteer.

conținut

Stappe
Deel 1besluit of jy gaan optree
Deel 2lê `n formele klagte in
Deel 3gebruik indirekte middele
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Besluit of jy gaan optree

Maak seker dat jy `n wettige rede het om die persoon af te skiet. Dat jy net nie van iemand hou nie, is nie genoeg rede om hom te probeer ontslaan nie. Onthou, selfs as jy nie goed met `n medewerker saamkom nie, kan jy afhang van jou werk om jou gesin te ondersteun. Neem die tyd om te oorweeg of jy regtig verantwoordelik wil wees vir die verkryging van die bron van voedsel. Jy kan `n goeie saak saamstel as jou mede-werker:

Dit beïnvloed jou vermoë om te werk
Interfereer met `n ander persoon se vermoë om te werk
Dit steel tyd van die maatskappy wat laat opdaag, lui of onooperatief is
Skep `n vyandige of teenproduktiewe werksomgewing
Het u of u mede-werkers seksueel, fisies of mondelings geteister

Kry ondersteuning U argument sal baie sterker wees as u die ondersteuning van u mede-werkers kry. Praat met ander om te sien of iemand anders dieselfde voel as wat jy oor daardie persoon doen.

Doen dit diplomaties. Vermy gerugte of probeer ander oortuig om die betrokke persoon te begin haat. Vra eerder vrae soos, "Wel, en wat dink jy van die nuwe werknemer? "of" Dit is interessant hoe John met sy klante oor die telefoon praat". O "Het jy die tyd gesien dat John aangekom het om te werk?"

As jy ontdek dat een of meer medewerkers saamstem met jou klagtes, vra hulle dan of hulle bereid is om `n formele klagte by jou in te dien.

Hou `n rekord van die ernstige gebeurtenisse wat die persoon gepleeg het. Gee aandag aan die gedrag van die persoon by die werk, sodat jy aansienlike bewyse het wanneer jy die klag gaan indien. Hou ook `n rekord van alle voorvalle. Gee aandag aan ernstige voorvalle en registreer dit.

Hou `n rekord van die datums, tye en gedetailleerde beskrywings van die voorvalle, `n geldige argument en gee jou baas `n basis om aan te werk. Dit sal baie makliker wees as hulle in dieselfde skof werk, of as hulle in dieselfde area werk.

Onderskei tussen ernstige voorvalle wat die werksomgewing affekteer en geringe ongelukke. Die skoonmaak van die koffie area is nie so ernstig soos om dronk te werk nie.

Deel 2
Lê `n formele klagte in

Skeduleer `n vergadering met jou bestuurder of toesighouer. Gebruik jou oordeel om te bepaal wie die mees geskikte persoon is om die saak te hanteer. Indien moontlik, beplan `n persoonlike vergadering.

Neem u aantekeninge by die vergadering en enige metgesel wat ook wil kla.
Versoek dat u klagte anoniem bly. Op hierdie manier vermy jy om `n vyand te word met die betrokke persoon.
Vermy die indiening van klagtes per e-pos, aangesien dit makliker is om te ignoreer en minder formele as in-persoon vergaderings. Dit laat ook `n rekord van jou klag, een wat beter is om nie te doen nie.

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 5

Beplan wat jy gaan sê. Dink versigtig oor die punte wat u graag wil benadruk en oefen met `n rustige stemtoon. As jy klaarblyklik gefrustreerd is met die persoon, aanvaar jou baas waarskynlik dat dit `n persoonlike probleem is wat jy uit verhouding neem, in plaas van `n ernstige klag wat jy oor die goeie van die maatskappy gedink het.

Lig `n paar positiewe dinge oor die persoon uit: "Ek hou regtig van John. Dit is snaaks, en ek dink hy is `n goeie ou en ek hoop dat hy verander, maar ek is bekommerd".

Moenie jou baas direk vra om die persoon te ontslaan nie. As jou baas jou vra, "Wat dink jy moet ek doen?" Moenie huiwer om jou punt duidelik te maak nie, maar onthou dat jy nie die besluit neem nie.

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 6

Laat jou toesighouer die situasie hanteer. Sodra die formele klagte gemaak is, is dit nie meer jou verantwoordelikheid om die persoon se rekord te hou of te probeer ontslaan nie. Herfokus op jou lewe in en uit die werk, en probeer om weg te bly van die betrokke persoon, as dit jou pla.

Deel 3
Gebruik indirekte middele

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 7

Skep situasies wat die kontinuïteit van die persoon verhinder. Voordat u sabotasie toevlug, help daardie onbevoegde medewerker om homself te saboteer.

As hierdie persoon gedurig laat werk is, nooi hom uit om na die werk uit te gaan. Skei `n afspraak met jou studieleier vroeg in die oggend en vertel hom dat jou mede-werker ook daar sal wees. Kom wakker en gereed om te werk, en raak verward waarom jou mede-werker nie by die vergadering aangekom het nie.
As die persoon `n slegte gewoonte het om te vloek voor kliënte, nooi jou godsdienstige oupa uit om `n groep vriende uit sy kerk te bring wanneer die persoon werk. Laat hulle diegene wees wat aan jou baas kla.

Dink aan meer kreatiewe alternatiewe. Soms moet jy net van iemand ontslae raak. Dit is tyd om jou innerlike dier uit te haal en die bomme te gooi. Wees uiters versigtig as jy dinge probeer manipuleer om iemand afgedank te kry, of op die ou end kan dit jou wees wat ontslaan word.

Bestel produkte vir volwassenes op die werkadres van die persoon, maar gee onakkurate inligting sodat die lewende seun `n gemors kan maak wat die hele gebou soek. Hoe meer obseen, hoe beter.

Tik die persoon se rekenaar in en stuur `n wispelturige maar geloofwaardige boodskap aan jou baas.

Verander die lessenaar van jou rekenaar vir porno terwyl dit nie is nie. Sê vir jou baas dat jy eers die oggend by die persoon se lessenaar moet praat voordat hy `n kans het om op te let.

Help hom Al wat jy wil hê, is dat die persoon moet vertrek, enige scenario waar ek werk verlaat, is goed vir jou. Miskien beteken dit dat hy hom aanbeveel vir `n nuwe werk wat hy dalk wil hê, of herhaaldelik oor die slegte van sy huidige werk praat en hom oortuig om te bedank. As jy dink dat jy vir jou eie voordeel optree, doen jy almal `n guns.

wenke

As jy nie met `n medewerker saamkom nie, vra hulle eers om jou nie te dwing om naby daardie persoon te werk nie, in plaas daarvan om hulle te ontslaan. Op hierdie manier kan u ongewenste kontak vermy sonder dat die persoon ontslaan moet word.

waarskuwings

As jy deur `n medewerker geteister of bedreig is, meld die gedrag onmiddellik aan jou toesighouer. Enige scenario waarin jy ongemaklik voel, is `n oorsaak van teistering.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante