Hoe om op te volg na `n werksonderhoud

Opvolg na `n werksonderhoud is `n belangrike maar dikwels oorsigtelike deel van die werksoekproses. Laat jou toe om die onderhoudvoerder te bedank vir jou tyd, benewens om jou belangstelling in die werk te herhaal en potensiaal om positief by te dra tot die maatskappy. Opsporing kan egter `n delikate proses wees en verkeerd doen, kan jou moontlikhede bemoeilik. Hierdie artikel bespreek die mees geskikte manier om op te volg na `n werksonderhoud om u te help om tussen die ander kandidate te presteer.

conținut

Stappe
Metode 1aan die einde van die onderhoud
Metode 2net na die onderhoud
Metode 3verskeie dae na die onderhoud
Metode 4wat moet vermy word
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1
Aan die einde van die onderhoud

Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 1

Versoek `n skedule. As die onderhoudvoerder jou nie `n skedule vir die besluitnemingsproses bied nie, kan jy perfek vra. Vind uit wanneer hulle verwag dat die kandidate die besluit sal laat weet wie in die maatskappy die kandidate sal kontak (die onderhoudvoerder, die menslike hulpbronbestuurder) en deur middel van `n e-pos, telefoonoproep of brief.

Dit is uiters nuttig, aangesien dit jou `n aanduiding gee van wanneer jy moet wag vir `n besluit en wanneer dit gepas sou wees om met die regte persoon op te volg.

Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 2

Vra vir `n besigheidskaartjie vir jou onderhoudvoerder. Dit gee die korrekte kontakbesonderhede van die persoon, insluitend die naam, titel, e-posadres en e-pos, wat u tyd sal bespaar wanneer u die dankbrief moet stuur.

Metode 2
Net na die onderhoud

Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 3

Stuur `n dankie aantekening per e-pos. Jy moet dit so gou as moontlik na die onderhoud, vanaf jou slimfoon op pad na die uitgang van die gebou, of so gou as wat jy by die huis of ten minste op dieselfde nag van die onderhoud kom. Dit sal die onderhoudvoerder wys dat jy entoesiasties en georganiseerd is en jy sal verseker dat hulle nie as kandidaat sal vergeet nie.

Sluit u volle naam, u foonnommer, u posadres en u e-posadres in. Maak ook seker dat hierdie e-pos nie na die gids gaan nie "spam" wanneer skryf "Werkonderhoudopsporing van (jou naam)" in die ruimte van die vak.
As jy te veel tyd geslaag het voordat jy die dankbrief geskryf het, loop jy die risiko om jouself onbelangrik in die werk te sien en terselfdertyd die geleentheid te bied aan `n ander kandidaat om dit voor jou te laat kom.
As daar `n spesifieke persoon was wat jou gehelp het om die werksonderhoud te reël, moet jy dit onthou en ook die nota stuur.
Sommige mense beveel aan om `n dankie nota vir die hand te skryf. Alhoewel sommige onderhoudvoerders dit sal waardeer, is dit ietwat verouderd en ander onderhoudvoerders sal dit as onprofessioneel beskou. Daarom is `n e-pos of `n getikte nota die veiligste opsie in hierdie scenario.

Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 4

Maak aantekeninge oor die onderhoud terwyl jy dit nog vars in jou gedagtes het. Hierdie notas sal nuttig wees tydens die tweede onderhoud om jou te help onthou gesprek onderwerpe en sommige eienskappe of persoonlikheidseienskappe wat die onderhoudvoerder so belangrik vir die posisie beklemtoon het.

Dit sal jou help om jou antwoorde aan te pas as hulle jou bel vir `n tweede onderhoud of om jou aanduidings te gee oor wat verkeerd gegaan het as hulle jou nie bel nie.

Die aantekeninge sal u ook help om na u spesifieke dankpunte te verwys, en dui daarop dat u werklik alles in ag geneem het wat die onderhoudvoerder gesê het.

Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 5

Vra om aan te sluit op LinkedIn. Om jou onderhoudvoerder te versoek om aan LinkedIn te koppel, is `n volledige geskikte skuif, indien dit korrek uitgevoer word. Jy wil nie impliseer dat jou motiewe suiwer selfsugtig is of dat jy oorheersend is om die werk te kry nie. Stuur eerder `n eenvoudige boodskap waarin jy presies sê wie jy is en dit verwys na `n onderwerp of punt wat tydens die onderhoud geraak is voordat jy gevra het of jy wil hê dat hulle verbind moet word.

As jy byvoorbeeld aansoek doen vir `n werk in die modebedryf, en die tema van die Parys-modeweek het tydens die onderhoud verskyn, noem `n interessante artikel oor `n bepaalde ontwerper of `n mode-tendens wat jy gevind het. op die internet en vra of jy dit met hulle kan deel.

Alternatiewelik, as u `n toevallige gesprek met die onderhoudvoerder gehad het voor of na die onderhoud en iets oor `n spesifieke restaurant of musiekgebeurtenis ontstaan het, vra om `n skakel te deel om addisionele besonderhede te verskaf.

Die bottom line is dat u moet versoek om LinkedIn op `n interessante en waardevolle manier vir hulle te verbind. Dit moet nie gesien word as `n suiwer persoonlike belangebeweging nie.

Metode 3
Verskeie dae na die onderhoud

Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 6

Stuur `n meer formele dankbrief. Dit kan ook per e-pos of deur middel van `n brief aan `n masjien geskied, afhangende van die tipe maatskappy waarin u aansoek doen. `N Maatskappy wat verband hou met sosiale media of tegnologie, kan die gemak en doeltreffendheid van `n e-pos waardeer, terwyl `n ouer of tradisioneel versierde maatskappy `n brief sal waardeer. Wat jy ookal gebruik, is die doel van die brief om die onderhoudvoerder te herinner hoe goed `n kandidaat is en waarom jy uniek gekwalifiseer is vir die werk. As jy `n paar mense gevoer het, moet jy elkeen `n afsonderlike dankbrief stuur.

Gebruik slegs die eerste naam van die onderhoudvoerder in die groet as dit tydens die onderhoud aangedui word. Indien nie, moet die onderhoud formeel hanteer word.
Nadat u die onderhoudvoerder weer bedank het vir die geleentheid om die maatskappy te onderhou, bevestig u belangstelling in die posisie en herhaal hoe u `n bate vir die maatskappy kan wees.
Voeg inligting by wat interessant kan wees vir die onderhoudvoerder of nuttige inligting wat die maatskappy winsgewend kan gebruik. Dit sal die onderhoudvoerder help om jou te onthou, aangesien die meeste mense eers na `n werksonderhoud opvolg met inligting oor hulself.
Sluit die brief met die afskeid "aandagtig" en hersien grammatika, spelling en punktuasie heeltemal. `N Swak geskrewe of foutiewe dankbrief is al wat nodig is om jou as kandidaat te diskwalifiseer.

Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 7

Nadat die aangeduide tyd geslaag het, volg `n eenvoudige e-pos of `n telefoonoproep. As die tyd wat hulle spesifiseer dat dit hulle sal neem om `n besluit te neem wat reeds gebeur het (of dit twee dae of twee weke is), is dit geskik om die besluit deur middel van `n e-pos of `n oproep op te volg. Wees kort en sorgeloos. Jy kan iets sê soos:

"Ek hoop dat die huurproses korrek gaan vir die posisie van bemarkingsassistent. Ek dink hulle het genoem dat die finale besluit hierdie Maandag gemaak sal word en ek is angstig om te weet of hulle enige inligting het oor die status van my aansoek. Laat my asseblief weet of ek addisionele inligting kan verskaf wat kan help met die besluitnemingsproses".

As jy besluit om te bel, maak die oproep van `n stil plek `n paar dae na die onderhoud. Kies `n goeie tyd van die dag, nie net na die middagete, vroeg in die oggend of aan die einde van die werksdag nie. Dit sal jou opsies om met die onderhoudvoerder te praat, maksimeer.

Wees so beleefd en kort as moontlik op die foon. Onthou dat jy dalk met `n gestremde verhuringsbestuurder kan praat, wat 101 dinge in sy gedagtes buite die status van jou aansoek het. Moenie `n tweede keer bel as dit nie spesifiek aangevra word nie.

Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 8

Beantwoord vinnig as u gekontak word vir `n tweede onderhoud of `n werkaanbod. Om hulle te wag vir `n antwoord is onprofessioneel en laat jou sien dat jy nie opgewonde oor die werk is nie. Moenie bekommerd wees dat jy te gewillig is nie. Hulle wil kandidate hê wat opgewonde is oor die moontlikheid om vir hul maatskappy te werk.

Reageer met dieselfde metode wat hulle gebruik het om jou te kontak. As hulle jou bel, bel hulle so spoedig moontlik terug. As hulle jou `n e-pos gestuur het, moet `n e-pos reaksie volstaan.

Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 9

Selfs as jy nie die werk gekry het nie, dankie die onderhoudvoerder vir sy tyd. Moenie kwaad of teleurgestel word nie. Aanvaar die feit dat daar ander gekwalifiseerde kandidate was en dit as `n leerervaring beskou. Of jy per telefoon of e-pos ingelig word, moet `n opvolgboodskap aan jou onderhoudvoerder stuur, dankie vir sy tyd en vir jou die geleentheid gee om jou te ondervra.

As jy waag, vra die onderhoudvoerder of hy gewillig is om jou `n mening te gee oor wat verkeerd gegaan het tydens die onderhoud en hoe jy in die toekoms kan verbeter. Hulle sal amper altyd weier, maar as hulle saamstem, kan jy waardevolle idees kry oor presies waarna die maatskappy gesoek het en waarvoor jy nie was nie. Moenie hieroor ontmoedig word nie, neem die voorstelle van die onderhoudvoerder as konstruktiewe kritiek.

Hierdie stap moet altyd per e-pos of per brief uitgevoer word, nooit met `n oproep nie. Om jou onderhoudvoerder te vra om te vra hoekom jy nie die werk gekry het nie, sal jou in `n ongemaklike posisie plaas en jou vir enige ander oop posisie binne die maatskappy weggooi.

Metode 4
Wat moet vermy word

Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 10

Moenie die maatskappy lastig aandoen nie. Om die maatskappy te obsesseer met e-posse en opvolgoproepe, is nie `n goeie idee nie en kan selfs jou kanse om die werk te kry, seermaak. Volg die reël van die drie "stakings". `N Dankie aantekening, `n langer dankbrief en `n e-pos of opvolgoproep om uit te vind of hulle `n besluit geneem het. As u geen antwoord kry in enige van hierdie drie nie, is dit beter om op te gee en voort te gaan met die werksoek.

Wat jy ookal doen, vul nie jou onderhoudvoerder se inkassie met daaglikse e-posse of verlaat lang boodskappe in jou stempos nie, aangesien dit beslis nie jou gunstelinge sal maak nie.

Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 11

Moenie persoonlik na die maatskappy gaan nie, tensy u genooi word. Om in die maatskappy sonder uitnodiging te verskyn is `n besliste nee. Dit plaas druk op die huurbestuurder of onderhoudvoerder om met jou te praat, al is die tyd nie gerieflik vir hulle nie. Dit plaas hulle ook in `n ongemaklike posisie as geen Jy het die werk en is verplig om jou persoonlik te vertel. Hoe dan ook, hy praat sleg oor jou en jy moet dit ten alle koste vermy. Hierdie advies is ook van toepassing om dankie aantekeninge persoonlik te bring. Moenie dit doen nie

Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 12

Moenie die brief of die opvolgoproep vermy nie. Party mense glo verkeerdelik dat hulle net moet wag vir die besluit en nie die onderhoudvoerder pla nie. Dit is nie die regte taktiek nie. Baie maatskappye wag doelbewus voor die huur om te sien wie na die onderhoud op professionele wyse volg en wat regtig uitsien na die posisie. Terwyl jy in die reël van die drie bly "stakings"Opsporing is `n positiewe en strategiese stap wat die sleutel tot die verkryging van `n posisie in die maatskappy kan wees.

wenke

Volg met `n dankbrief na die onderhoud, selfs al dink jy jy sal nie die werk kry nie. Die werkgewer mag oorweeg om u vir `n ander pos te huur.

waarskuwings

Selfs as jy vol vertroue is dat die onderhoudsproses goed gegaan het, gaan voort met die werksoek. Die maatskappy mag besluit om iemand anders te huur, soos `n genoot of selfs die posisie uit te skakel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante