Hoe om menings te vra

Om die mening van die regte persoon te vra, kan u help om te bepaal waar u by die werk of op skool is. Toesighouers en onderwysers kan die geleentheid gebruik om u te help om tekortkominge op te spoor of belangrike prestasies uit te lig. Die menings van medewerkers en klasmaats kan jou `n indruk gee van jou prestasie en houding. In elk geval moet u seker maak dat u `n opinieversoek op die korrekte manier aanstuur. U moet u vrae aanpas om die beste menings te kry en u moet dit altyd met vriendelikheid aanvaar.

conținut

Stappe
Deel 1vra die opinie op die regte manier
Deel 2pas jou vrae aan
Deel 3ontvang menings vriendelik
Wenke

stappe

Deel 1
Vra die opinie op die regte manier

Prent getiteld Word `n makelaar in Montana Stap 5

Dring daarop aan om goeie ingesteldheid te prioritiseer. Om eerlike menings te gee, kan intimiderend wees, aangesien baie sleg sal reageer op enigiets wat as kritiek beskou kan word. Verstaan dit voordat jy iemand nader om vir hul mening te vra. Maak hom gemaklik deur hom te laat weet dat jy sy eerlikheid meer sal waardeer as enige poging om nie jou gevoelens seer te maak nie.

"Hallo José, ek wou jou mening ken oor hoe ek gewerk het in die groepsprojek waarin ons gewerk het. Moenie bekommerd wees om my gevoelens te seer nie, ek wil presies weet hoe ek dit gedoen het om te verbeter. "

Fokus op wat jy in die toekoms kan doen. Natuurlik sal jy menings oor vorige foute wil hoor, maar net so weet jy hoe om dit te vermy. Vra hoe `n situasie vermy kon gewees het. Dit sal wys dat u opinies probeer verbeter en nie op die foute van die verlede moet aandring nie.

"Hallo Professor Carlos, ek dink ek het probleme om die verwagtinge van die kursus te ontmoet. Kan jy my vertel hoe ek besig is en wat ek beter kan doen? "

Prent getiteld Word `n lewensversekeringsmakelaar Stap 17

Vra gereeld vir opinies. Dit sal ander wys dat jy bereid is om menings te ontvang. Maak gebruik van gereelde geleenthede om byvoorbeeld menings te vra, byvoorbeeld tydens `n jaarlikse oorsig, gedurende kantoorure met `n onderwyser of voor `n belangrike projek. Dit sal ook mense meer gemaklik laat voel wanneer jy hulle opinies vra, want hulle sal weet dat jy verdraagsaam genoeg is om eerlike waarhede te ontvang.

Daar is `n belangrike verskil tussen gereelde opinies en moet altyd geldig wees. As jy besef dat jy opinies vra na elke dingetjie wat jy doen, sal mense dink jy is onseker en mag jou nie eerlike menings gee nie.

Prent getiteld Sluit die werksonderhoud Stap 9

Neem iets aan die tafel. Neem tydige en belangrike inligting oor die projekte waarin u werk. Dit sal die interaksie meer waarneem as `n gesprek, wat elkeen meer gemaklik sal laat voel en terselfdertyd meer bruikbaar sal voel. Dit is veral belangrik wanneer u menings van u baas ontvang, aangesien dit u meer onafhanklik en betroubaar sal laat lyk.

As jy `n terugslag oorwin wanneer jy `n toegewysde taak voltooi, kan dit nuttige inligting wees om te dra. U kan help om die terugslag in soortgelyke take in die toekoms te vermy.

Deel 2
Pas jou vrae aan

Stel `n lys van spesifieke punte op waar u menings moet ontvang. As jy die geleentheid het om menings te vra, is die laaste ding wat jy wil doen, gesien as iemand wat nie voorbereid is nie. Voordat u advies en advies vra, moet u gerus dink oor watter aspekte u benodig. Die tyd om jou vooraf voor te berei, sal wys dat jy die persoon se tyd en ingesteldheid respekteer om dinge met jou te bespreek.

As jy kan, oorweeg om `n lys van hierdie punte per e-pos te stuur voordat jy die persoon ontmoet. Dit sal jou toelaat om na te dink oor jou versoek voordat jy met jou vergader, wat op sy beurt `n meer effektiewe opinie sal toelaat.
Hou `n kort lys. Twee of drie punte moet genoeg wees.
Voorbeelde van punte wat u kan noem, is u prestasie op spesifieke projekte, spesifieke gebreke wat u dink dalk `n oplossing of u houding nodig het.

Prent getiteld Sluit die werksonderhoud Stap 5

Varieer jou vrae. Moenie baie spesifieke of baie vaag vrae vra nie. Ideaal gesproke is die meeste van u vrae iewers op die spektrum tussen hierdie twee opsies. U kan natuurlik spesifieke versoeke en algemene vrae hê. U moet egter die twee kategorieë meng en ooreenstem. Dit sal verseker dat u `n volledige opinie ontvang, wat u sal help om dit doeltreffender te maak.

As jy bekommerd is oor jou prestasie in `n spesifieke taak of projek, vra beslis vir opinies daaroor. Jy moet ook vrae vra wat positiewe menings aanmoedig, byvoorbeeld: "Wat is `n paar dinge wat ek goed doen?"

Beeld getiteld Word `n Gesondheidsversekeringsagent Stap 15

Soek vir spesifieke inligting. As die antwoorde wat jy ontvang, baie vaag is, of as jy eenvoudig nie presies verstaan wat hulle vir jou sê nie, moet jy nie die saak laat bly nie. Moenie huiwer om hulle te vra om `n punt te verduidelik nie. Vra vir voorbeelde.

Byvoorbeeld, as hulle jou vertel dat jou tydsbestuursvaardighede by die werk gebruik kan word, vra vir `n voorbeeld van `n situasie waar groter tydsbestuur dit verbeter het. Doen dit hoflik, anders kry jy dalk nie die menings wat jy wil hê nie.

Deel 3
Ontvang menings vriendelik

Beeld getiteld Word `n besprekingsagent Stap 6

Vermy verdedigend. Die beste manier om enige moontlikheid om gereelde konstruktiewe menings op `n gereelde basis uit te skakel, is om die persoon te onderbreek om jouself te verdedig. As jy dit doen, sal die persoon voel dat jy jou tyd mors en sal ontmoedig word of sal probeer om opgevoed te word en sal ophou om jou mening te gee. Selfs as hy vir jou iets sê waarmee jy nie saamstem nie, hetsy positief of negatief, vermy hy die impuls om `n debat te begin.

`N Belangrike deel hiervan is om negatiewe reaksies op kritiek beter te beheer. Dit is noodsaaklik om die konstruktiewe opinies wat jy soek, te ontvang.

Prent getiteld Sluit die werksonderhoud Stap 4

Neem kennis Dit sal wys dat jy absorbeer wat jy hoor terwyl jy menings kan hou vir `n latere hersiening. As u die menings wat u ontvang het, hersien, sal u waarskynlik nie negatief reageer nie, aangesien dit kan gebeur wanneer u dit ontvang. Om te stop om dit te skryf, dien ook die gesprek vanselfsprekend, wat die ander persoon kan aanmoedig om jou meer menings te gee.

Dankie aan die persoon. Toon aan dat jy die tyd waardeur dit jou gegee het, waardeer. Om dankbaar te wees vir menings in plaas van om defensief te reageer, sal die persoon meer geneig wees om jou opinies te gee as jy weer in die toekoms vra. As jy negatief reageer, kan jy jou verhouding met daardie persoon beskadig, veral as jy `n poging aangewend het om vir hul menings te vra.

wenke

As iemand jou nie jou mening wil gee nie, onthou dat dit nie te wyte is aan iets wat jy gedoen het nie. Miskien is daardie persoon net te oorweldig om iets te lewer.
Moenie aanhoudend wees as u opinies vra nie. Sommige mense voel net nie gemaklik met hierdie soort gesprek nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante