Hoe om `n werksonderhoud te versoek

U het reeds u samevatting gekorrigeer. Jou dekbrief is onberispelik. Tog het niemand jou geroep nie. Gewilde oortuiging sê dat werksoekers hul dokumente aan onbekende bestuurders moet voorlê om hulle te hersien, en wag behoorlik vir die uitnodiging na `n onderhoud. Ervare deskundiges het egter die idee dat jy soms moet vra vir die onderhoud en "sluit die verkoop".

conținut

Stappe
Metode 1vra vir `n onderhoud
Metode 2berei voor vir die onderhoud

stappe

Metode 1
Vra vir `n onderhoud

Beeld getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 1

Vra vir `n insiggewende onderhoud. Voordat u aansoek doen vir `n bepaalde werk, kan u `n informatiewe onderhoud vra. Daarin vra jy die vrae wat jy het. Dit is `n onderhoud wat jou help om te ondersoek en meer te leer oor die maatskappy. Kontak die personeel personeel en vra hulle vir `n onderhoud oor die telefoon. Nog `n manier is om iemand te kontak wat jy ken en in die maatskappy werk.

Gebruik sosiale netwerke vir professionele persone en maatskappye, soos LinkedIn of universiteitsnetwerke van gegradueerdes om met mense binne `n organisasie in aanraking te kom. Wanneer u `n onderhoud vra, meld u dat u belangstel om meer te leer oor die maatskappy en sy besigheid. Moenie vra vir `n verwysing of `n werksgeleentheid nie.
Beskik oor `n lys vrae. Ondersoek die posisie van die persoon met wie jy gaan praat, om te verhoed om baie basiese vrae te vra. Byvoorbeeld, as jy vra: wat doen jy? Dit is omdat jy niks ondersoek het nie. Beter vraag: wat dink jy is die mees uitdagende in jou ontlederposisie?

Prent getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 2

Gebruik jou dekbrief Vra direk en vriendelik `n onderhoud in u dekbrief. Noem in die laaste paragraaf van jou brief dat jy `n onderhoud wil hê. Wees dankbaar, eerder as om te eis. Moenie `n spesifieke datum voorstel nie. U mag dalk noem dat u die werwer in `n week sal skakel om meer inligting te vra.

Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Ek is baie geïnteresseerd om so gou as moontlik met u te praat. Ek sal binne die volgende twee weke tyd beskikbaar hê vir `n onderhoud".

Probeer om dit te sê: "Ek hoop om meer te leer oor die behoeftes van [die naam van die maatskappy] en weet wat ek binne jou span kan bydra. Kontak my asseblief so gou as moontlik om `n onderhoud te organiseer".

Dankie die bestuurder wat in beheer is van die verhuring om die tyd te neem om u dokumente te lees. Sê totsiens met `n frase soos hierdie: "Ek sien uit daarna om binnekort van u te hoor".

Menslike hulpbronwerkers kan honderde aansoeke vir `n spesifieke posisie ontvang. Maak seker dat jou brief pas by die posisie wat jy wil hê, wys jou kennis van die maatskappy en hoe hulle beide kan baat. Besoek die artikel skryf `n dekbrief om meer wenke te lees.

Lys u kontakinligting duidelik in die dekbrief en leergang. Sluit jou foonnommer, Skype-adres, beskikbare ure en e-pos in. U moet die werk aan die persoon in beheer van menslike hulpbronne soveel as moontlik fasiliteer.

Prent getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 3

Opvolg per telefoon. As die werwer jou nie na 7 of 10 dae kontak nie, neem die saak in eie hande. Bel die werwer in beheer. Vra of jy al jou dokumente gesien het. As die bestuurder besig was, het hy dalk nie tyd gehad om dit te hersien nie. Wees baie hoflik en vra vir `n benaderde datum. As jy al jou dokumente hersien het, vra hulle wanneer jy `n onderhoud kan hê. Miskien kan ek jou nog nie antwoord nie, maar jy sal nie eers die status van jou aansoek ken nie.

As u nie die inligting van die rekruteur in beheer het nie, skakel die hoofkantoor van die maatskappy en vra hulle om u na die Departement Menslike Hulpbronne oor te dra.

Begin die gesprek deur die huurbestuurder te bedank vir u oproep. Vra hom of hy tyd het om een of twee vrae te beantwoord. U sal respek teenoor die bestuurder oordra as u erken dat u tyd waardevol is.

Bel en sê: "Hallo, my naam is Marta López. Ek het verlede week my aansoek ingedien vir die projekbestuursposisie. Ek het gewonder of dit moontlik is om binne die volgende twee weke `n onderhoud te skeduleer".

Moenie bel as die werk aankondiging streng noem dat aansoekers dit nie moet doen nie.

U kan ook per e-pos opvolg.

Beeld getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 4

Besoek die werkplek. Dikwels is dit nie moontlik nie. Maar daar is sekere gevalle waar die besigheid klein en bekend is, soos `n yswinkel of `n motorpartytjie, en dit sal goed wees as u dit persoonlik besoek het. Stel jouself vriendelik voor, vertel vir hulle dat jy jou dokumente gestuur het en vra wanneer hulle die geleentheid sou hê om met jou te praat. Besige mense het nie altyd tyd om dokumente vinnig te verwerk nie, veral in `n klein onderneming.

Jy mag dalk oorweldig voel deur `n nuwe landskap in te voer, dus bly kalm. Probeer om selfversekerd en ontspanne te wees, en sê so iets: "Hallo, meneer Garcia. My naam is Juan Peres. Ek het my aansoek `n week gelede `n roomysverkoper ingedien. Het jy tyd gehad om dit te hersien?"

Metode 2
Berei voor vir die onderhoud

Prent getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 5

Ondersoek oor die maatskappy. Lees sy webwerf sorgvuldig deur. Vind wat jou doel en struktuur is. As dit `n groot maatskappy is, lees jou finansiële jaarverslae. Dit ondersoek ook bedryfspesifieke inligting. Vind uit of hulle professionele verenigings het met betrekking tot die aktiwiteite van die maatskappy of as hulle hul handel op `n ander manier bestuur.

Tot op hierdie punt moet u reeds u aansoek ingedien het. Maak seker dat jy dit gedoen het, insluitend enige tipe dokument wat nodig is voordat jy `n onderhoud gevra het. Dit is versigtig dat jy selfs `n week wag voordat jy `n antwoord of `n soort opvolg ontvang.

Beeld getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 6

Ondersoek jou potensiële onderhoudvoerders. Wat is jou agtergrond? Wat was jou professionele loopbaan? Vind hulle profiele op Linkedin. Vind uit enige ooreenkoms wat jy met hulle het. Byvoorbeeld, hulle het dalk dieselfde universiteit bygewoon of gemeenskaplike stokperdjies gehad. As die gesprek die punt van praat oor hierdie kwessies bereik, doen dit so lank as wat dit relevant is.

Doen `n anonieme soektog op sosiale media, indien moontlik. Voer byvoorbeeld `n openbare soektog uit sonder om in jou Linkedln-rekening te wees.

Beeld getiteld Vra vir `n werkonderhoud Stap 7

Gebruik die navorsing wat jy gedoen het om jou doelwitte te definieer. Wanneer u die maatskappy of sy werknemers ondersoek, vind u die waardes en projekte wat met u verband hou. Hoe kan jy bewys dat die maatskappy geskik is vir jou professionele loopbaan? Hoe sal hierdie werk jou help om jou doelwitte te bereik? Dit is belangrik dat jy beklemtoon hoe jy hulle kan baat, maar jy moet ook dink hoe hulle jou sal baat.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante