Hoe om `n waardevoorstelbrief te skryf

Elke kandidaat vir `n werk wil nie net in jou CV maar vir jou persoonlike onderhoud en voor dit gebeur, moet jy jou voornemende werkgewer wys die waarde wat jy kan bring in jou organisasie en dat jy bevoeg is om by te dra is om na vore te bring Jou besigheidsukses As jou onderhoud voor jy besluit om jou voornemende werkgewer `n brief van waarde-aanbod gee, kan jy verkoop jou vaardighede en ook achievements-, diferenciarás jy die res, selfs voor die onderhoud begin.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke

stappe

Deel 1

Weet die doel van die waardevoorstelbrief

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 1

Hou in gedagte dat `n waardevoorstelbrief `n hulpbron is wat jy aan `n potensiële werkgewer moet verkoop. Uit `n werkperspektief is hierdie tipe brief `n opsomming van die redes wat jy aan die organisasie gee om jou te huur. Letterlik sal jy `n produk wees wat aan `n teikenmark aangebied moet word: jou potensiële werkgewer. Kortom, `n waarde proposisie is `n instrument wat jy gebruik om jou potensiële werkgewers te kry om jou te huur en te vertel dat jy die oplossing vir hul probleme het.

Prent getiteld Skryf `n Waarde Proposition Letter Stap 2

Verstaan dat die doel van hierdie brief is om u van ander te onderskei. U waarde proposisie brief probeer u onderskei van die kompetisie, maar slegs indien dit goed geskryf en gestruktureer is.

Hierdie brief sal jy onderskei van ander tydens die onderhoud, want as hoogtepunte jou vaardighede, werksetiek en eienskappe sal meer om te praat oor wat geskryf is op jou CV te hê. Daarom moet jy fokus op hoe dit is dat die maatskappy sal baat vind as jy moet huur.

Die brief is gerig op die waarde wat jy besit, te wys hoe om jou vaardighede te kan toepas in die werk en wat jy kan finansiële waarde toe te voeg tot die aktiwiteite binne die maatskappy ontwikkel. Dikwels soek `n menslike hulpbronbestuurder nie net iemand om die vakature te vul nie, maar iemand wat aan die kultuur van die maatskappy voldoen.

`N Goeie waarde proposisiebrief toon dat u die huurproses redelik goed verstaan en dat u presies weet waarna die bestuurder soek. Dit wys jou dat jy sedert lank voor die onderhoud op jou behoeftes gefokus het.

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 3

Vind uit wat hierdie tipe kaart gaan oor. `N Waardevoorstelbrief:

Dit spreek een of meer probleme waarmee die maatskappy deur gaan.

Demonstreer met basiese beginsels dat jy hierdie probleem kan oplos.

Gebruik sinne en kort paragrawe om die leser se belang te hou.

Dit is gebaseer op spesifieke kriteria en feite om groter geloofwaardigheid te gee.

Gebruik `n bekende taal en het gewoonlik `n maksimum van 150 woorde.

Deel 2

Ken jou eie waarde

Prentjie getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 4

Dink aan hoe belangrik `n selfassessering is. Sodat u die waarde wat u kenmerk, aan u potensiële werkgewer kan oordra, moet u eers die basiese beginsels ken: u eie waarde. Jy moet `n bietjie analise van jouself doen voordat jy jou waardevoorstelbrief begin skryf.

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 5

Lys die funksies wat jy uitgevoer het. Dit het te doen met die posisie of posisies wat u in u verskillende werksentrums uitgevoer het. Wanneer jy die verantwoordelikhede wat in elke posisie aan jou toegewys is, beskryf, verduidelik jouself soveel as wat jy kan.

As jy byvoorbeeld `n projekbestuurder was, kan jy praat oor inisiatief, beplanning, implementering en monitering van die projek, toesig van die projekbestuurspan, koördinasie met aandeelhouers, ens.

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 6

Skryf jou prestasies neer. Nadat u die posisies en funksies wat u opgetree het, opgeneem het, begin u prestasies opteken, dit is alles wat u van ander op die werk laat verskil het. Dit gaan oor die beantwoording van die volgende vrae (in hierdie geval gee ons as `n voorbeeld die posisie van `n rekeningkundige uitvoerende hoof):

Was u kliënte tevrede met die waarde van u produkte en dienste?

Kan u meer onderhandelinge met dieselfde kliënte doen?

Het u kliënte hul tevredenheid aan ander maatskappye oorgedra? Was jy aanbeveel met ander om meer onderhandelinge te maak?

Daarna was jy in beheer van meer belangrike kliënte?

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 7

Skryf oor die projekte waaraan jy gewerk het. Dit is, skryf oor al die projekte waarin u as leier of deel van die span deelgeneem het. Vra jouself vrae soos:

Watter belangrike projekte is aan jou toevertrou en bygedra tot die groei van die maatskappy?

Kan u die projekte betyds en binne die begroting voltooi?

Het jy geweet hoe om die projekte effektief te hanteer?

Het jy met leierskapsvaardighede opgetree en ander deelnemers van die projekspan onder toesig gehou?

Prent getiteld Skryf `n waardetoekenningsbrief Stap 8

Ontleed hoe was jou interaksie met ander mense in vorige werk. Hierdie punt handel oor sosiale vaardighede wat jy geweet het hoe om te demonstreer wanneer jy met ander in `n organisasie werk. Hier kan jy self vrae stel soos:

Kan jy effektief met mense van ander gebiede werk?

Het jy graag saam met jou gewerk?

Wat sou met die projek gebeur het as jy nie deel was van die span nie?

Het u idees gedeel en probleme opgelos wanneer u met ander werk?

Was daar `n hoë mate van samewerking?

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 9

Oorweeg wat jy van jou vorige werkservarings geleer het. Dit sluit in wat jy geleer het en wat jou toegelaat het om meer oor jouself en jou vermoëns te ontdek. Miskien het u momente ervaar wat u in staat gestel het om iets nuuts te ontdek. Byvoorbeeld:

Dalk het jy twyfel in die maak van verslae in Excel, maar met die fokus op self-leer en daaglikse toewyding 30 minute om te besef dat jy eintlik aantreklik grafiese verslae vir die bestuur kon skep.

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 10

Dink aan die erkenning wat jy ontvang het. Wat gesoek word met erkenning is hoofsaaklik om jou prestasies te versterk. Dit kan van `n eenvoudige e-pos wees waar jy die werk wat jy gedoen het, gelukwens met `n sertifikaat wat die waarde erken wat jy by die organisasie voeg. Jy kan jouself vrae stel soos:

Was die werkgewers tevrede met jou werk en was hulle bereid om jou meer veeleisende take te gee?

Watter formele erkenning het u ontvang vir `n werk wat goed gedoen is?

Deel 3

Gebruik die resensies wat jy ontvang het om jou brief te skryf

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 11

Inspireer jouself in die konstruktiewe kritiek wat jy ontvang het. Begin deur elkeen van die konstruktiewe kritiek wat jy tydens jou professionele loopbaan ontvang het, neer te skryf. Dit is die sleutel, soos baie van ons geneig is om vinnig te vergeet wanneer ons gelukwens of waardeer word.

Ons het `n kompliment gekry, ons het `n oomblik goed gevoel en `n paar sekondes later het ons dit amper nie eens onthou nie. Ons moet egter in gedagte hou dat luister na komplimente die vinnigste manier is om te weet wat ander van u werk dink. Nie net beperk jy jouself om te luister nie, maar jy moet elkeen van die komplimente wat hulle aan jou doen, skryf, aangesien dit later jou sal dien om jou waardehulpvoorstel te skryf.
U moet voortdurend na die positiewe resensies luister en dit neerskryf. Hersien u ou prestasie-evaluerings, aanbevelingsbriewe en dankie aantekeninge. Identifiseer en skryf die mees lofwaardige punte.

Prent getiteld Skryf `n waardetoekenningsbrief Stap 12

Skryf outentieke kommentaar. Die idee hier is om outentieke kommentaar te skryf en wees versigtig om dit nie te verander om jou eie oortuigings te weerspieël nie. Onthou dat ander mense meer objektief is as dit oor jou praat en hul kritiek is gewoonlik meer akkuraat as jou eie evaluering.

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 13

Vra jou klasmaats om jou mening te gee. U het reeds positiewe resensies aanvaar, maar nou moet u `n stap verder gaan en `n meer direkte en aktiewe benadering volg.

Vra die mense in u organisasie om u per e-pos te vertel wat hulle waardering vir u persoonlikheid en prestasie is. As u `n reuse antwoord het, hersien en versamel al die boodskappe wat u ontvang in `n enkele dokument.

Kies tussen 10 en 15 mense wat jy baie waardeer en wie se mening jy respekteer. Hulle sal diegene wees wat u opreg waardeer wanneer u hulle vra: "Wat is die enigste en groot waarde wat ek meebring?".

Teken al die antwoorde op en stel hulle saam, klassifiseer die assesserings en identifiseer die algemene temas. Kategoriseer alle waarderings en gee `n titel aan elke kategorie. Plaas die beskrywende teks of frases sonder om dit glad nie te verander nie.

Prentjie getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 14

Skryf die brief. Nadat u al die assesserings wat u benodig ontvang het, kan u `n titel skryf wat die staat van u waarde proposisie sal wees. Dit bevat in die linkerbovenhoek van die bladsy:

[Volle naam]

[Titel]

[Kommersiële naam]

[-Adres]

[Stad, Poskode]

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 15

Skryf die inhoud van jou brief neer. Die hoofinhoud van jou brief kan soos volg wees:

[Groete] Wil jy die produktiwiteit van jou onderneming aansienlik verhoog? As `n produksie spanleier, ek het vaardighede wat gebruik kan word om die produksie van sy werknemers te verhoog tot `n buitengewone vlak, spaar tyd en hulpbronne wat kan belê in ander sake-inisiatiewe. Hieronder beskryf ek `n paar van my vaardighede en prestasies wat ek bereik het, soos uitgedruk deur my vorige werkgewers:

Daaglikse verkoopprojekte het gemiddeld gemiddeld 6% oorskry.

Ek het `n konstante produksie in stand gehou met `n span van 7 mense.

Gedurende 1 jaar het beroepsbeserings met 3% afgeneem.

As gevolg van my ervaring en vaardighede, is ek op soek na nuwe geleenthede. Laat my weet hoe ek kan bydra. Dankie en ek hoop om van u te hoor. Die uwe,

Naam, produk span leier, maatskappy XYZ

Prent getiteld Skryf `n waardevoorstelbrief Stap 16

Gaan jou brief na. Dit is belangrik dat u u brief hersien om berugte tipografiese foute of redelik duidelike formatering foute te vermy. As u dit nie doen nie, kan u brief onprofessioneel lyk en u kans om gekontak te word vir `n werk ernstig benadeel.

Nadat jy jou brief nagegaan het, vra iemand anders om jou te lees. Iemand wat die brief met vars oë sien, sal foute kan identifiseer wat met jou gebeur het.

As jy seker is dat jou brief goed en met goeie bewoording is, stuur dit na jou potensiële werkgewer.

wenke

Aan die einde van hierdie proses sal jy presies weet wat ander van jou waardeer. U sal gelukkig wees met die resultaat en u sal al die nodige hulpbronne hê om u waardes aan ander te oordra, aangesien dit positief is om u selfvertroue te maak.
Wanneer jy na jou bemarking dokumente soos CV, professionele biografie of brief van aanbeveling as deel van jou werk soek te ontwikkel, maak seker almal van hulle is wat verband hou met jou brief waarde van die aanbod.
Nadat u al hierdie dokumente geskryf het, probeer om die vrae wat tydens die onderhoud mag ontstaan, te beantwoord aangaande die waardevoorstel wat u aangebied het. U moet weet hoe om die inligting wat u in u brief uitgedruk het, te basiseer met konkrete voorbeelde.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante