Hoe om grasieus op te gee

Omdat jy nooit weet wanneer toekomstige werkgewers sal bel om verwysings te vra of jou agtergrond te hersien nie, moet jy jou werk onder die beste moontlike voorwaardes, met elegansie en waardigheid, verlaat. Dit is belangrik dat jy onthou dat, ongeag die rede vir jou bedanking, selfs as jy jou werk verlaat weens `n konflik. As jy seker is dat jy jou werk gaan verlaat, voorberei om op te gee, en doen dit met respek en waardigheid sal verseker dat die proses so glad en professioneel as moontlik gaan.

stappe

Metode 1

2

Om goed te verlaat, kondig u bedanking 2 weke vantevore aan. Jy moet weet wat jou laaste dag van werk sal wees en volg die 2-week-reël. Dit is baie belangrik vir u huidige toesighouer en toekomstige toesighouer (indien daar een is) dat u `n vasgestelde datum het vir u vertrek van die maatskappy.

3

Vra vir vrye tyd om jou persoonlike sake te versorg. As u persoonlike sake moet hanteer, moet u datums of tye gee wanneer u voor u bedanking u persoonlike sake moet bywoon.

4

Beplan om te bly tot die laaste dag. Sodra jy jou bedanking aangekondig het, kan dit moeilik wees om te bly tot die datum waarop jy ooreengekom het. Dit kan te wyte wees aan baie redes, insluitend om jou huidige werk vol te hou of om in die nuwe een te begin.

5

Skryf `n ondertekende brief van bedanking. Gewoonlik moet die bedankingsbrief kort en direkte wees. Sluit die volgende in die bedankingsbrief in:

6

Versoek `n vergadering met u bestuurder of die departement van menslike hulpbronne. Eerstens moet jy weet wie om in kennis te stel. Heel waarskynlik is dit jou direkte toesighouer.

Metode 2

2

Aankondig die nuus. Dit verklaar eenvoudig dat jy besluit het om die maatskappy te verlaat. Alhoewel dit nie nodig is nie, kan u `n kort verduideliking gee, solank dit nie `n negatiewe situasie oplewer nie.

3

Dankie vir die geleentheid om te leer en te groei met die maatskappy. Baie werksgeleenthede bied waardevolle kennis en ervaring aan die werknemer en sal waarskynlik bydra tot die volgende stap in sy loopbaan.

4

Bied jou hulp aan om jou vervanging te vind of op te lei en sodoende die oorgang te fasiliteer. As u die maatskappy op goeie terme gaan verlaat en u wil help met u vervanging, kan u u hulp verleen.

5

Vra vir `n aanbevelingbrief. As u op goeie terme gaan, kan dit voordelig wees as u `n aanbevelingbrief vra. Dit is `n goeie idee, selfs as jy dit nie nodig het nie.

6

Vra vrae oor die volgende stappe om te neem. Elke maatskappy het sy eie prosedures vir wanneer iemand bedank. As hulle nie hierdie prosedures tydens die vergadering aan u verduidelik nie, vra wat hulle is.

7

Dien die ondertekende brief van bedanking in. Nader aan die einde van die vergadering, handig die bedankingsbrief wat jy onderteken het, in. Hierdie brief moet die bogenoemde besonderhede insluit, wat ook mondeling vermeld moet word. Hierdie brief sal in u persoonlike lêer gestoor word.

8

Onthou om te lieg. U moet die waarheid deur die hele bedankingsproses vertel. As jy nie baie inligting wil openbaar nie, is dit die beste om vae inligting te verskaf of in elk geval niks te sê nie.

9

Moenie al die negatiewe aspekte van u werk lys nie. Dit is die beste dat u die vergadering so positief moontlik hou en nie baie negatiewe redes gee oor u bedanking aan u baas nie. As jy eintlik gaan om `n probleem, is dit reg om dit te noem.

10

Jy moet beskeie wees om arrogansie te vermy. Moenie spog met jou nuwe werk of die nuwe besluit wat jy gemaak het nie. As jy opgewonde is oor die volgende stappe in jou lewe of loopbaan, is dit natuurlik dat jy dit met ander mense wil bespreek.

11

Hou die hoflikheid. Maak nie saak wat die omstandighede is nie, dit is verpligtend dat jy al die hoflikheid hou en respekteer wat jy kan, van wanneer jy besluit om te bedank tot jou laaste dag van werk. Jy weet nooit wie of wanneer jy weer met hierdie mense moet kommunikeer nie.