Hoe om die vraag te beantwoord `Hoekom moet ek jou huur?

Oor die algemeen, die vraag "Hoekom moet ek jou huur?" In `n werksonderhoud is `n standaardvraag vir potensiële werknemers. Ongelukkig kan die beantwoording van hierdie vraag sleg kan verminder jou kanse om werk te kry. Om hierdie vraag goed te beantwoord, moet u uself deeglik voorberei vir die onderhoud en u vaardighede en aspirasies met betrekking tot die doelwitte van die maatskappy in verband bring.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke

stappe

Deel 1

Berei voor om die vraag te beantwoord

Vind uit oor die maatskappy. Jy moet `n bietjie weet oor die korporatiewe kultuur en huurpraktyke voordat jy aangaan. Indien moontlik, leer uit werknemers se voorbeelde van die tipe persoon wat reg is vir hierdie maatskappy, sodat jy kan verduidelik hoe goed dit met jou gaan.

Gebruik die internet om inligting te vind. U sal waarskynlik vorige werknemers vind met wie om die digitale sosialiseringsmedia te praat. Kyk na die digitale sosialisering media van die maatskappy en die finansiële verslae.
Gaan na die webwerf van die maatskappy om uit te vind wat hulle waardeer. `N Uitstekende plek om dit te soek, is wat die missie van die maatskappy aandui.
Kyk ook na die nuutste nuus om uit te vind wat die maatskappy onlangs gedoen het.

Ontleed die posbeskrywing deeglik voor die onderhoud. Verskeie dae vooruit, lees die posbeskrywing goed. Gebruik nog `n vel papier om die beskrywing in groepe te verdeel.

Verdeel dit in `n lys van die vaardighede en ondervinding wat die maatskappy wil hê. Pas jou vaardighede met elkeen op die lys. Dit kan moeilik wees om te ontsyfer wat die maatskappy van `n werknemer wil hê, presies omdat dit dikwels onduidelik taal gebruik. Jy moet leer om tussen die lyne te lees. Byvoorbeeld, beteken "dinamiese" gewoonlik iemand wat probleme kan benader en met selfvertroue kan presteer, terwyl "entrepreneur" iemand beteken wat die inisiatief kan neem wanneer iets gedoen moet word. `N "medewerker" is iemand wat goed kan werk met `n wye verskeidenheid mense.

Indien moontlik, verdeel dit in twee kategorieë van "vereistes" en "dit sal goed wees om te hê." Konsentreer al jou aandag op "dit sal goed wees om te hê", want as jy die onderhoud kry, is dit waarskynlik dat jy die nodige vaardighede het.

Pas jou vaardighede en ervaring op met die behoeftes van die maatskappy. Skryf volledig `n gedetailleerde antwoord op elke vereiste wat die maatskappy in die posbeskrywing verlang. Onthou dat jy moet beskryf hoekom jy die probleme van die maatskappy oplos.

As die posbeskrywing byvoorbeeld `n klein span `aandui` as `n noodsaaklike ondervinding, dui die posisies aan wat u gehad het en enige prestasies wat u het.

Gebruik enige relevante ondervinding, insluitend werksgeleenthede buite die bedryf. Byvoorbeeld, as jy in `n kitskosrestaurant in die universiteit gewerk het en ander mense gerig het, toon dit `n relevante ervaring.

U kan ook melding maak van `n ervaring waarin u `n pos beklee het sonder om `n salaris te ontvang, veral as u nie baie werksgeleenthede gehad het nie. Byvoorbeeld, om `n groep op kampus te bestuur of selfs as `n afrigter vir `n interne sportspan te optree, tel ook as `n administratiewe ervaring.

Kies 3 of 4 punte. Sodra jy jou vaardighede aan die posbeskrywing gekoppel het, kies die 3 of 4 beste om te fokus wanneer jy jou antwoord gee. U wil nie hê dat u antwoord verstrooi word nie, kies dus die punte waar u ervaring met die belangrikste dele van die posbeskrywing kombineer.

Oefen jou antwoord. Gee jou antwoord voor die spieël. Doen dit dan voor `n familielid of vriend. Oefen soms sodat jy die hoofgedagtes onthou. Jy wil nie hê jou antwoord moet gereoefen word nie, maar die hoofidees moet heeltemal afhang van jou geheue.

Deel 2

Gee aandag tydens die onderhoud

Luister noukeurig. Moenie dink jy het jou voorbereiding voltooi as jy by die onderhoud kom nie. Jy moet `n vel papier saam hê om aantekeninge te maak. Teken die sleutelwoorde op en identifiseer die spesifieke eienskappe en vaardighede wat die maatskappy op soek is na wat die onderhoudvoerder jou vertel.

Kyk na wat jy nie die geleentheid gehad het om te sê nie. Miskien het u nie die geleentheid gehad om u interpersoonlike vaardighede uit te lig nie. Alternatiewelik, miskien het jy nie die geleentheid gehad om oor jou rekenaarvaardighede te praat nie. Neem `n aantekening in jou vraestel oor hierdie vervalle, so jy kan later oor hulle praat in `n oop vraag, soos "Hoekom moet ek jou huur?".

Evalueer wat die onderhoudvoerder van jou dink. Byvoorbeeld, jy mag dalk agterkom dat die onderhoudvoerder dink jy is te gekwalifiseer vir die werk as jy voortdurend vra oor jou jare se werkservaring en wat jy sou doen as daar jonger mense is as wat jy in beheer is. Alternatiewelik kan die onderhoudvoerder glo dat jy nie die regte vaardighede vir die werk het nie, wat jy dalk opgemerk het as hy jou vra oor `n spesifieke vaardigheid wat jy nie baie ontwikkel het nie.

Druk om meer besonderhede te kry. As die posbeskrywing nie baie gedetailleerd was nie, kan u gerus vrae stel. Op hierdie manier kry jy `n beter idee van wat die werk bestaan, sodat jy `n vraag meer direk kan beantwoord.

Vra vrae soos "Watter doelwitte moet die persoon wat gehuur word onmiddellik gefokus word?" Of "Watter eienskappe soek hulle gewoonlik in `n nuwe werknemer?"

Jy kan ook iets soos "Hoe is `n normale dag in hierdie posisie?".

Deel 3

Beantwoord die vraag

Begin met die meer algemene prentjie. Wanneer jy begin om die vraag te beantwoord, konsentreer op hoe jy by die maatskappy in die algemeen inpas. Dit is, praat oor jou jare se werkservaring en die objektiewe maniere waarop jy kan praat oor hoe hulle jou gewaardeer het in die laaste maatskappy waarvoor jy gewerk het. Byvoorbeeld, jy kan sê dat jy die jongste persoon in `n administratiewe posisie was in die laaste maatskappy waarvoor jy gewerk het, aangesien dit die maatskappy wys dat jy daardie posisie kan vul.

Dit spreek van drie eienskappe wat jou pas by die behoeftes van die maatskappy. Drie voorbeelde wat op u prestasies gebaseer is, sal aantoon dat u geskik is vir die werk. Daarbenewens sal hierdie strategie jou `n reaksie struktuur gee in plaas daarvan om jou in `n reaksie te laat dwaal.

Gebruik die voorbereiding wat jy gedoen het voor die onderhoud om die vrae te beantwoord.

Moenie oorweldig word nie Neem `n diep asem en gee `n kort, maar volledige antwoord.

U moet spesifiek wees met betrekking tot u werkservaring. Moenie standaard antwoorde gee nie. Sodra jy weet hoekom jy gehuur moet word, sê dit spesifiek, eerder as in `n algemene manier.

Byvoorbeeld, laat `n algemene reaksie uit, soos: `n Ervare bestuurder sal beter wees vir die werknemer se moraal en die maatskappy se groei.

In plaas daarvan gee hy `n antwoord soos: "Hulle moet my huur omdat ek `n span vir 10 jaar bestuur het. Gedurende hierdie tyd het ek `n afname in die omset van werknemers en die produktiwiteit met 10 persent verhoog. " Hierdie antwoord dui op die spesifieke redes waarom jy `n goeie keuse is, verwant aan wat die maatskappy in die posbeskrywing verlang.

Fokus jou aandag op die maatskappy. Wanneer jy antwoord, moenie konsentreer op die rede waarom jy die werk wil hê nie, of waarom jy dink die posisie sal goed wees vir jou. In plaas daarvan, fokus jou aandag op wat jy die maatskappy kan gee. Dit is wat die onderhoudvoerder wil hoor.

Byvoorbeeld, jy mag dalk versoek word om te sê: "Dit was nog altyd my droom om vir `n kunsgalery te werk."

In plaas daarvan, sê iets met hierdie effek: "Ek weet dat baie mense hierdie posisie wil hê, maar ek het hard probeer om die beste vir hierdie posisie te wees. Van my graad in kunsgeskiedenis tot my uitgebreide professionele praktyke in kunsgalerye dui aan dat ek die nodige vaardighede het om in hierdie maatskappy nuttig te wees. " Daarna praat jy van sommige vaardighede wat jy oor die jare geleer het.

Gebruik wat jy geleer het. Neem hierdie oomblik om te gebruik wat u in die onderhoud geleer het. Pas jou vaardighede met wat die maatskappy wil hê. Gebruik ook die tyd om aspekte van jou vaardighede wat die onderhoudvoerder oor die hoof gesien het, uit te lig.

Byvoorbeeld, jy het dalk gehoor dat die maatskappy baie gefokus is op mense. Gebruik die tyd om jou interpersoonlike vaardighede uit te lig met spesifieke voorbeelde uit jou vorige werk.

Jy kan iets sê, "In my vorige werk was ek in beheer van al die diensoproepe en die getalle het getoon dat kliëntetevredenheid hoog was gedurende daardie tyd."

Verander die gedagtes van jou onderhoudvoerder. As die werknemer van mening is dat u te gekwalifiseer is vir die posisie, swak gekwalifiseerd of nie oor voldoende werkservaring beskik nie, gebruik hierdie tyd om die onderhoudvoerder te vertel dat u die regte persoon vir die pos is.

Byvoorbeeld, as dit duidelik is dat die onderhoudvoerder meen dat jy te gekwalifiseerd is vir die pos, dui dit daarop dat jy jou loopbaan wil verander en dat jy bereid is om van onder af te begin.

As die onderhoudvoerder van mening is dat u ongekwalifiseerd is vir die werk, beklemtoon ander vaardighede wat relevant sal wees vir die pos.

As jy nie bewys het dat jy genoeg ervaring vir hierdie posisie het nie, beklemtoon ander ervarings uit jou verlede wat relevant is. Trouens, jy kan feitlik enige ervaring toepaslik maak. Jy kan sê dat jy in die verlede as verkoopsman gewerk het. Dit lyk dalk nie relevant vir `n kantoorposisie nie, maar dit het jou die vaardighede gegee om diplomaties met verskeie mense te werk.

Oorweeg hierdie vraag as `n "hysbak". `N "Hysbakhoogte" is `n diskoers wat hy maak om iets te verkoop, selfs in die beperkte tydperke. Hierdie vraag word gewoonlik aan die einde van die onderhoud gevra en dit kan jou laaste uitweg wees om te bewys dat jy `n goeie keuse is. Verkoop jouself asof jy toegewys is om die maatskappy se probleem op te los.

Moenie van die vraag afwyk nie. Jy mag dalk versoek word om alles te sê wat jy gedoen het. Om dit aan te pas by die maatskappy, sal jou egter help om nie van die vraag af te wyk nie, behalwe om die onderhoudvoerder te hou. Maak seker dat jou toespraak nie langer as een of twee minute duur nie.

wenke

Moenie vergeet om te glimlag nie en kry die onderhoudvoerder se aandag wanneer hy hom in die oë kyk.

Wys meer ... (22)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante