Hoe om vrae in `n onderhoud oor jou vorige werkservaring te beantwoord

Iets wat jy sal hoor in enige werksonderhoud wat jy gaan, is iets soos "Vertel my van jou werkervaring". Die beste aanwyser van jou werkverrigting is immers jou vorige werkverrigting. Dit is `n gelaaide vraag, meer as wat jy dink: dit is moontlik dat die onderhoudvoerder wil die vaardighede wat jy geleer het in jou vorige job weet, wat jy met `n ster, wat jy graag en watter nie, hoekom jy links wat werk en waarom jou werkservaring jou `n goeie kandidaat maak vir die werk waarvoor jy ingedien het. Dis reg, is dit nie? Moenie stres nie. Met `n bietjie voorbereiding kan jy hierdie vraag baie goed beantwoord.

stappe

Deel 1

2

Bespreek wat jy van jou vorige werkplek hou. Gee spesifieke voorbeelde en maak seker dat hulle volgens die posisie waarvoor u aanbied, gaan. Die onderhoudvoerder sal probeer om te bepaal hoe goed `n kandidaat vir die maatskappy is en wat jou persoonlikheid is. Dit is belangrik om te bewys dat die dra van die hemp goed geplaas en wat getrou aan die maatskappy waar jy werk, terwyl jy spesifieke elemente wat jy in jou vorige werk geniet na vore te bring, aangesien hulle soortgelyk aan die nuwe werk titel sal wees.

3

Druk enige afkeer met takt. Dit is nie tyd om jou huidige of vorige werkgewer nonsens te kritiseer nie. Gebruik dit eerder as `n ander geleentheid om te demonstreer hoe perfek jy is vir die posisie wat jy soek. As jy na `n werksonderhoud gaan vir `n ander posisie as die huidige, kan jy eenvoudig verduidelik hoekom jy `n baie beter werknemer was vir die vorige maatskappy. U kan ook hierdie geleentheid gebruik om die tekortkominge van die maatskappy te verduidelik en wat die nuwe maatskappy u bied.

Deel 2

2

Praat goed met jou vorige of huidige werkgewer. U moet hierdie punt beklemtoon. Jy verdien niks deur die maatskappy waarin jy voorheen gewerk het, te beledig nie. Meer belangrik, dit kan die onderhoudvoerder vertel as jy onbetroubaar of in aanmerking kom. Byvoorbeeld, as jy aan die onderhoudvoerder sê dat jy nie jou baas of aspek van die werk gehad het nie, kon ek jou vertel dat jy sal verlaat wanneer iets jou benadeel.

3

Jy moet nederig en eerlik wees as jy praat oor `n ontslag weens gebrek aan werk of die beëindiging van `n kontrak. Dit is moontlik dat die onderhoudvoerder met u vorige werkgewers of met u verwysings kommunikeer, dus is dit noodsaaklik dat u eerlik is. Normaalweg sal `n onderhoudvoerder `n ontslag as gevolg van gebrek aan werk verstaan, veral as jy deursigtig is oor presies wat gebeur het. As jy ontslaan word, maak seker dat jy baie versigtig is met die manier waarop jy dit verduidelik. Miskien het jou rol verander en jy kon nie voldoen aan die vereiste eise nie. Miskien het jy die vereistes van die werk nie heeltemal ken toe jy dit aanvaar het nie. Miskien het `n nuwe administrasie aangeneem en jy was nie so geskik vir die pos nie. Wat ook al die rede is, maak seker dat u die les deur u ervaring geleer het.

Deel 3

2

Gee `n voorbeeld van hoe u probleme met u vorige werksgeleenthede hanteer het. Alhoewel dit lekker sal wees om die onderhoudvoerder te vertel dat alles in jou vorige werk perfek was en dat jy elke maand die werknemer was, is dit waarskynlik nie geloofwaardig nie. U kan en moet die uitdagings wat u in u vorige posisie gekonfronteer het en hoe u dit oortref het, noem. Gebruik `n konkrete voorbeeld waar jy kan wys hoe jy kalm bly onder druk, moeilike besluite neem of sterk leierskapsvaardighede in praktyk bring.

3

Identifiseer wat jy tot dusver jou grootste prestasies beskou. Dit is noodsaaklik dat u vooraf u dinkskrum ondersteun, aangesien dit u geleentheid is om u belangrikste prestasie tot op datum te bespreek. Dink aan `n tyd wanneer jy `n groot uitdaging oorwin, `n groot positiewe verandering in jou werkplek gemaak het of uitstekende resultate of kommentaar ontvang het nadat jy `n taak voltooi het.