Hoe om `n bedankingsbrief te onttrek

Ongeag die redes vir die stuur van u eerste bedankingsbrief, kan u uself in `n posisie bevind waar u die probleem heroorweeg het en regtig wil bly in u huidige werk. Die terugtrekking van `n bedankingsbrief werk nie altyd nie, maar daar is maniere om dit te doen wat jou kanse op sukses sal verbeter.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
= deel drie: hanteer die gevolge

stappe

Deel 1

stuur `n skriftelike versoek

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 1

Stuur so gou as moontlik `n brief. Sodra jy besluit het om in jou huidige werk te bly, skryf `n kort brief waarin jy verduidelik dat jy jou bedanking wil onttrek. Stuur hierdie brief aan jou administrateur of die departement van menslike hulpbronne binne twee dae nadat jy jou besluit geneem het.

Die eerste ding is om u skriftelike versoek te stuur. Nadat die regte persoon van u maatskappy die brief ontvang het, moet u direk of telefonies of persoonlik met daardie persoon praat.

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 2

Gebruik `n professionele briefformaat. Die brief kan baie kort wees, maar dit moet ook formeel geskryf word. U moet soveel professionaliteit as moontlik toon wanneer uu werkgewer probeer oortuig om die onttrekking van u bedanking te aanvaar, aangesien dit `n groter mate van erns en respek sal toon.

Tik jou naam, adres en telefoonnommer bo-aan die brief.

Skryf die datum onder jou kontakinligting neer.

Skryf die naam van die spesifieke individu aan wie jy die brief stuur, gevolg deur sy titel en maatskappy se adres.

Nadat u die koptekstasie voltooi het, skryf u groet. Dit moet iets soortgelyk wees aan "Geagte meneer _____:". Aan die einde van die groetjie, stel twee punte in plaas van `n komma.

Skryf die liggaam van jou brief onmiddellik na jou groet.

Sluit die brief met `n professionele frase soos "opreg" of "respekvol", plaas `n komma na afsluiting.

Plaas jou handtekening onder die sluiting en sluit jou volle naam onder dit in.

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 3

Verbaliseer jou bedoeling. In die eerste paragraaf moet u duidelik aandui dat u u vorige bedanking wil onttrek. Dit bevat ook besonderhede oor u bedankingsbrief.

Verklaar u begeerte om u bedankingsbrief te onttrek voordat u enigiets anders vermeld het.

Noem die datum waarop jy jou bedankingsbrief gestuur het en die datum wat jou laaste dag van werk sou wees. As u dit doen, sal dit vir u administrateur makliker wees om u vorige bedankingsbrief in hulle lêers te vind.

Hierdie afdeling moet nie lank wees nie. Trouens, gewoonlik is een of twee sinne genoeg.

Byvoorbeeld: "Ek wil my brief van vorige bedanking, wat op die dag (datum van die oorspronklike brief) gestuur word, kanselleer met een dag van finale indiensneming (datum van vroeë bedanking - gewoonlik `n paar weke na die bedankingsdatum, maar dit hang af van uit jou land). Aanvaar asb hierdie brief as `n kennisgewing van my wens om hierdie afstanddoening te onttrek. "

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 4

Gee meer besonderhede in die tweede paragraaf. In die tweede paragraaf moet jy jou redes verklaar dat jy jou vorige bedanking wil onttrek. Miskien moet u ook die redes noem waarom dit voordelig sou wees om u op die span te hou.

As u gedagtes verander het sonder dat u werkgewer u oortuig het, verduidelik wat hierdie verandering veroorsaak het. U moet ook meer tyd spandeer om u administrateur te oortuig van al die redes waarom hy u moet behou. Oorweeg dit om oor jou vorige werkgeskiedenis te praat as dit merkwaardig goed is of dui daarop dat die opknapping minder duur sal wees as om `n nuwe werknemer te huur.

Voorbeeld: "Na verdere analise besef ek dat ek in my (naam van posisie) posisie wil bly in (maatskappy se naam). Werk vir hierdie maatskappy was in die verlede baie voordelig vir my en ek glo dat om my as `n werknemer te hou, ook die maatskappy sal baat vind. My vorige werkgeskiedenis is konsekwent betroubaar en ek ken die verantwoordelikhede van my werk goed. "

As jy jou bedanking wil terugtrek in reaksie op `n teenoffer wat deur jou huidige werkgewer gemaak is, meld die bepalings van die ooreenkoms uitdruklik in hierdie afdeling van die brief. Dit sluit in enige bevordering, verhoging of ander voordeel wat u aangebied is.

Voorbeeld: "Na aanleiding van ons gesprek het ek besluit dat ek graag die bevordering van (nuwe titel van promosie) sal aanvaar wat ek so gul aangebied het."

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 5

Eindig met `n positiewe noot. In die derde en laaste paragraaf van jou brief moet jy probeer om die algemene mening van jou administrateur oor jou te verhoog deur positief te skryf oor die maatskappy en dankbaarheid te gee.

Vertel jou werkgewer hoe dankbaar jy is en vra vir jou vergifnis vir enige ongerief wat jy mag veroorsaak het. Nederigheid is die sleutel.

U kan u planne vir die toekoms noem, aangesien dit verband hou met die maatskappy en sy sukses, maar dit is nie altyd nodig nie.

Byvoorbeeld: "Ek is angstig om voort te gaan met (naam van die maatskappy) en ek vra om verskoning vir enige ongerief wat hierdie probleem veroorsaak het. Baie dankie vir u begrip en oorweging. "

Deel 2

praat met `n administrateur of met menslike hulpbronne

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 6

Druk jou bedoeling duidelik uit. As jy direk met jou bestuurder of met `n lid van die maatskappy se menslike hulpbronne-span praat, moet jy jou begeerte om by die maatskappy te bly, weer beklemtoon.

Na "hallo" moet die eerste ding wat uit u mond kom tydens hierdie vergadering `n verklaring wees oor u begeerte om u vorige afstandsversoek te kanselleer.
Hou afskrifte van beide u bedankingsbrief en u terugtrekkingsbrief van die bedanking ter sprake, net as u administrateur dit nie het nie.

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 7

Verduidelik jou redes Die bestuurder wat u praat, vra u waarskynlik vrae oor hoekom u wou bedank en hoekom u u bedanking nou wil onttrek. Wees eerlik Afhangende van die omstandighede, kan u administrateur bereid wees om u te help om u gees en toewyding te verbeter.

Op hierdie punt moet jy dieper in wat jy gedoen het in jou oorspronklike bedankingsbrief en in jou tweede brief van onttrekking uit die afstanddoening.

Bespreek die redes waarom jy wou verlaat, veral as daar enige kans is dat hierdie redes vasgestel kan word. As jy finansiële probleme ervaar, nuwe vaardighede wil leer of met ander probleme in jou departement sukkel, moet jy eers die probleme noem, aangesien dit dikwels die maklikste is om op te los. Dit kan ook goed wees om onderwerpe te noem wat u maatskappy dalk nie kan oplos nie, soos `n begeerte om persoonlike redes na verskillende plekke te verskuif. Daar is `n moontlikheid dat u werkgewer na `n ander tak van die maatskappy kan beweeg of `n afgeleë werkskedule ontwikkel wat u toelaat om meer tyd elders te spandeer.

Dit bespreek ook die redes waarom jy wil terugkeer. Noem die dinge wat jy van jou huidige posisie hou en gee `n begeerte om voort te gaan met jou werk. Deur die redes wat jy wil hê om te bly, te verduidelik, kan jy meer ernstig wees oor jou besluit.

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 8

Jy moet weet watter inligting moet vermy word. As die werkaanbieding wat jy gedink het dat jy aanvaar is, gefrustreerd is, word dit algemeen beskou as verstandig om die inligting opsy te laat wanneer jy die besonderhede van jou moontlike opgawe bespreek.

Om jou huidige werkgewer te laat weet dat jy geen ander plek het nie, sal jou nadeel, veral as jy die terme van jou dienskontinuïteit wil onderhandel. As u geen ander werksaanbod het nie, is u meer geneig om desperaat te werk en in u huidige werk te bly, selfs onder swak werksomstandighede.

Natuurlik, as hulle jou direk vra, moet jy nie lieg dat jy nog `n werkaanbod het as jy nie een het nie.

Prent titel Getrek `n bedankingsbrief Stap 9

Wys jou toewyding. Aangesien u reeds klaar is, het u moontlik u werkgewer die indruk gegee dat u nie so toegewyd is aan die maatskappy soos wenslik sou wees nie. Beklemtoon jou hernieude toewyding wanneer jy met `n administrateur of met menslike hulpbronne praat om hierdie vrees te help verlig.

Wees nederig, respek en hoflik. Dank u administrateur om die tyd te neem om u onttrekkingsversoek met u te bespreek en te praat oor u algemene waardering van die maatskappy.

Terselfdertyd moet jy positief praat oor jou vaardighede, werksgeskiedenis en werksetiek. Jy moet dit duidelik maak aan jou werkgewer dat dit beter is om jou te laat gaan as om jou te laat gaan.

As jou aanvanklike bedanking impulsief gedoen is, moet jy jou humeur onder beheer hou. Los die probleem op met klam, selfs al is jou administrateur of menslike hulpbronverteenwoordiger probeer om jou ontsteld te maak.

= Deel drie: Hanteer die gevolge

Verstaan jou posisie. Ongelukkig het u werkgewer geen wettige verpligting om die onttrekking van u bedanking te aanvaar nie, veral as u aanvanklike bedanking gemaak is deur middel van `n geskrewe medium soos `n brief. Maar u werkgewer kan u versoek oorweeg, afhangende van die omstandighede. Dit is dus die moeite werd om die terugtrekking van u bedanking te versoek.

Prent getiteld Teken `n bedankingsbrief terug Stap 10

Jou werkgewer sal waarskynlik die onttrekking van jou bedanking aanvaar as jou vorige prestasie uitstekend was en jy om berettige en verstaanbare redes rustig bedank het.
Jou werkgewer is minder geneig om die onttrekking van jou bedanking te aanvaar as jy in die verlede slegte werk gedoen het, as jy bedank het tydens `n oomblik van toorn of as jou aanvanklike redes vir die ophou vermoedelik of onduidelik was.
Werk hard, ongeag die antwoord. As u werkgewer besluit om die onttrekking van u bedanking te aanvaar, bewys dat die besluit om dit te doen, wys is, werk hard. As u werkgewer besluit om die terugtrekking van u bedanking te weier, moet u steeds vir die res van u tyd in die maatskappy hard werk.
Selfs as u werkgewer weier om u bedankingsbrief te kanselleer, het u `n wettige verpligting om voort te gaan werk tot die amptelike bedankingsdatum soos in u brief uiteengesit.
Dit is `n slegte idee om brûe in jou werkplek te verbrand. U moet wys dat daar geen wrok is nie, veral aangesien u toekomstige werkgewers dit kan kontak om te besluit of hulle u moet huur.
Wanneer jy dit moet doen, kry dit oor en gaan voort met jou lewe. Wanneer `n werkgewer die onttrekking van u bedanking verwerp, kan dit u in `n slegte posisie stel, veral as u nie nog `n werkaanbod het nie. Begin so gou as moontlik die werksoek so gou as wat jy leer dat die verlies aan jou werk onvermydelik is.
Leer om oorleef terwyl jy soek na `n nuwe werk. Daar is baie dienste, programme, voordele en agentskappe wat ontwerp is om mense wat werkloos is, te help terwyl hulle werk soek.
Soek vir `n nuwe werk Aktief opdateer jou curriculum vitae, voorberei vir onderhoude en aansoek vir oop werk.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante