Hoe om te weet wanneer om `n skriftelike waarskuwing aan `n werknemer te lewer

Toesighouers en bestuurders, in verskillende tipes maatskappye en nywerhede, staan ​​voor die probleem van hoe om dissiplinêre aksies teen ondergeskikte werknemers te hanteer. Hierdie soort probleme kan `n goeie dilemma wees vir `n persoon wat `n superieure pos beklee en wie verantwoordelik is vir `n span of departement. Byvoorbeeld, `n skriftelike waarskuwing is `n formele kennisgewing van dissipline wat gestuur word nadat sommige ander opsies uitgeput is. Verskillende faktore dra by tot die bepaling van die toepaslike geleentheid vir verskillende soorte waarskuwings, insluitende een skriftelik wat vir `n tyd in die lêer sal bly. Hier is `n paar goeie riglyne vir die opstel van dissiplinêre patrone en help studieleiers om te weet wanneer `n skriftelike waarskuwing aan `n werknemer gegee word.

2

Kyk wat gedoen is. Diegene wat `n skriftelike waarskuwing wil slaag, moet hulself vra of daar `n mondelinge waarskuwing voorheen gemaak is. Een van die belangrikste aspekte van die dissiplinêre proses is om `n konsekwente patroon te volg en seker te maak dat al die vorige basisse gedek is voordat `n dissiplinêre aksie vererger word.

3

Evalueer die ketting van opdrag en verantwoordelikheid. Een van die belangrikste in die bepaling of `n bestuurder `n geskrewe teregwysing moet aan `n werknemer of verwys na sy jurisdiksie faktore: `n groter kantoor, daar kan meer as een persoon verantwoordelik vir die evaluering van dieselfde ondergeskikte wees. Dit kan maak die jurisdiksie is `n belangrike deel van die stigting van `n dissiplinêre proses waar die bestuurder dalk na `n ander werknemer om in te teken kry of, indien nie, toesig te hou oor `n proses van waarskuwing.

4

Dink aan die algemene gevolge van die berisping op `n personeellid en die departement as geheel. Bestuurders hou dikwels rekening met die netto resultaat van die uitreiking van `n skriftelike berisping as deel van hul algemene bestuur van `n kantoor of departement.

5

Gebruik elemente van vergelyking om te besluit oor die toepaslike dissiplinêre maatreëls. In sommige gevalle kan dit help om na soortgelyke probleme wat in die verlede plaasgevind het, te kyk en sommige van dieselfde riglyne toe te pas op die huidige situasie.

6

Let op die werknemer se gedragspatroon. Vestig `n enkele oortreding kan soms moeilik wees en, in sommige gevalle, kan die bestuurder wat verband hou met behoorlike dokumentasie of bewys van aksie aangehaal in die dissiplinêre verslag struikelblokke in die gesig staar. Dit maak meer sin om die individu vir `n tydperk te monitor en te dokumenteer alle gevalle van onbehoorlike aktiwiteit ten einde `n groter bou voor stuur `n skriftelike waarskuwing dat reguit gaan om sy saak lêer.