Hoe om `n goeie werknemer te wees

Leer om kritiek met vriendelikheid te aanvaar. Dit sal jou waardevolle insigte gee oor wat mense van jou verwag, enige area waarin jy moet verbeter, en wat jy eers moet werk. As `n baas of mede-werker jou kritiseer op `n manier wat jou seer maak of jou smaad, wag `n bietjie totdat jy kalmeer en vra of hulle kan praat. Sê vir hom wat jy gevoel het, maar vertel hom dat jy die probleem wil oplos en jy wil hê hulle moet praat oor wat verander moet word.

Leer om jou werk te doen en dit goed te doen. Jou werk mag onbelangrik wees, of moeilik en betaalbaar wees. Leer in ieder geval hoe om dit te doen, maak nie saak hoe moeilik jy dit kan oorweeg nie. Promosies is hoofsaaklik gebaseer op die vermoë om jou werk, lojaliteit teenoor die maatskappy, jou bekwaamheid en jou opvoedkundige opleiding te doen. As jy nie weet hoe om iets te doen nie, kom uit - moenie verskonings maak oor hoekom jy dit nie kon doen nie.

Ontwikkel goeie verhoudings met mense wat aan jou organisasie behoort. Hulle is kundiges in hul gebiede. Behandel al jou medewerkers op `n hoflike, respekvolle en vriendelike manier - hulle het meer gesag as wat jy dink, en die reputasie wat jy by hulle het, sal belangrik wees. Moenie uitgaan met werknemers wat ander sleg behandel, hulle nie respekteer of verag nie.

As jy die geleentheid het om `n nuwe vaardigheid te leer, oefen jouself op om `n ander aktiwiteit te doen. U kan ook `n kursus bestudeer wat u werkgewer betaal - doen dit! Interdissiplinêre opleiding, nuwe vaardighede en meer onderwys sal wys dat jy intelligent is en dat jy deurlopende leer waardeer. As dinge lelik word en werknemers ontslaan word, sal hulle jou geneig wees om jou terug te hou, eerder as diegene wat net een ding kan doen.

Hou rekord van onberispelike werkverrigting. Doen `n goeie werk, kom vroeg aan en hou `n goeie bywoningsrekord. As jy ontdek dat iemand ontslaan is, sal jy gewoonlik meer uitvind dat daar onderliggende omstandighede was wat tot die ontslag gelei het, insluitend gereelde afwesigheid, gemiste afleweringsdatums, berispe vir onprofessionele gedrag of oortollige klagtes klagtes. As jy betrokke raak by hierdie slegte gedrag, sal jy nie die geleentheid hê om te onderhandel nie.

Arriveer vroeg Kom altyd elke dag vroeg, ten minste 15 minute voor. Op hierdie manier, as jy laat vertrek, kan jy op die regte tyd kom. As jy jou motor in `n baie afgeleë area moet parkeer, sal jy aankom en steeds betyds wees. As u kliënt vroegtydig aankom, sal u daar wees om hom te groet en te verhoed dat hy van u af wag (selfs al het u vroeg aangekom).

Vra jou toesighouer watter resultate jy verwag. Dit sal jou dadelik van 95% van die ander werknemers uitstaan. Vra met opregtheid en hou jou beloftes.

Maak deel uit van die oplossings. Hou op om te kla oor wat verkeerd is en begin te openbaar wat reg is! Baie toesighouers waardeer baie dat werknemers `n positiewe houding het. As jy die baas aanspreek om oor `n probleem te praat, benader hom met ten minste een voorstel in gedagte om `n oplossing op te los. Selfs as die baas dit nie in ag neem nie, sal jy lyk soos iemand wat probleme oplos, nie `n persoon wat net kla nie. Jou baas moet sy persoonlike lewe opsy sit, en jy moet dieselfde doen. As jy voortgaan met emosionele probleme, kan jou baas sien dat jy nie jou persoonlike lewe en werk kan balanseer nie. Dit sal u daarvan weerhou om met u te praat wanneer u werknemers gratis raad wil gee ten opsigte van groepwerkverwante pogings.

Moenie jou voete sleep nie (in die letterlike sin). Lig jou voete op en loop met trots en neem dadelik jou werk in beslag. Moenie uitstel of laat die werk ophoop tot die afleweringsdatum nie, want op die ou end sal jy dit haastig maak en dit kan jou baas mal maak. Verkry die reputasie om meer georganiseerd te wees as die meeste mense.

Bly kalm en werk. Hou op met skinder en konsentreer op die werk - jou werkgewer sal jou nie betaal om skinder te vertel nie. Dit is duidelik dat jy `n goeie verhouding met jou mede-werkers moet vestig en dit sal onvermydelik wees dat hulle `n bietjie praat (dit word selfs verwag dat jy dit doen). Maar jy sal nie jou baas hou as jy `n halfuur spandeer om jou metgeselle die avonture van die vorige nag te vertel nie. indien een van julle praat te veel, dit beteken dit Twee werknemers sal nie hard werk nie. Hou in gedagte dat as jou baas verby gaan en jy met `n maat praat, sal dit nie `n groot probleem wees nie, maar jy moet ophou praat sodat jy dit nie weer so sien as jy weer kom nie. Dieselfde moet gedoen word as jy in `n groep praat. As jy deel is van `n groep wat praat wanneer die baas verbygaan, moet jy afskeid neem en na `n paar sekondes na jou omgewing terugkeer. As jou baas hoor jy skinder agter sy rug of beplan `n geheime vergadering, sal dit nie die regte oplossing wees om dit aan te pak nie. Dit kan jou laat lyk soos `n aansteller of `n samesweerder.

Wees altyd produktief. Moenie dae lank op jou lessenaar rus nie. Voltooi die werk en gaan voort met u volgende pligte so gou as moontlik.

Hou jou kop op en wees seker. `N Kalm en selfversekerde voorkoms sal baie meer voordelig wees as `n geboë postuur.

Vrywillig of aktief deelneem aan die projekte om die werk te voltooi. Moenie bekommerd wees oor wie die erkenning sal kry nie, aangesien jou baas baie meer ken as wat jy dink - hy neem deel aan `n span. Ook, as jy vrywillig is, sal dit jou toelaat om die rol wat jy sal speel, te kies. As jy nie kies nie, is dit waarskynlik dat iemand anders jou funksies kies. Jy sal op enige manier van `n deel van die werk moet omsien, so jy moet een van die eerste wees om die inisiatief te neem waar moontlik.

Moenie baie tyd spandeer om persoonlike oproepe te maak nie. U moet konsentreer op u werk. Los jou selfoon in die kassie en maak slegs persoonlike oproepe met die werkfoonnommers indien dit noodgeval is.

Gebruik die laaste 15 tot 20 minute van jou beurt. Mense erken diegene wat angstig is om te verlaat voor die einde van hul verskuiwing. Een van die doeltreffendste maniere waarop jy hierdie tyd kan gebruik, is om jou werkruimte vir die volgende dag te organiseer. Neem `n oomblik om die los papier te stoor, vee, maak die oppervlaktes skoon en soek die dinge wat jy nodig het.

Lei en moedig nuwe werknemers aan in laer posisies. Verduidelik hoe die werk gedoen word of advies gee vir opleiding. Onthou wat jy gevoel het toe jy die nuwe was en hul mentor geword het. As jy nie seker is dat iemand iets verstaan ​​het nie, moet jy bereid wees om hulle te vra of hulle hulp nodig het. Moenie jou werk doen nie - leer hulle om dit te doen. Wees versigtig vir wat jy aan nuwe werknemers sê - moenie jou klagtes, frustrasies of interpersoonlike konflikte uitlaat nie, en moenie skinder nie.

Aanvaarding is die sleutel. Moenie te veel argumenteer nie, aangesien u baas aan die maatskappy se beleid moet voldoen. As iets verkeerd vir jou lyk, probeer om jou baas se perspektief te verstaan ​​sonder om te argumenteer. Verstaan ​​die probleem op `n behoorlike en kalm manier. U het dalk opgemerk dat dinge gebeur vir `n rede en nie toevallig nie. Die beleid word geïmplementeer vir die welsyn van die hele groep.