Hoe om te werk met `n werwer

`N talent jagter (ook bekend as `n werwer) kan jou werk soek op maniere wat jy nie kan voorstel nie. Hier is `n paar dinge om jou werwer te vra wanneer jy werk soek.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Prent titel Werk met `n Headhunter Stap 1

Gee jou rekruter spesifieke data wat verband hou met die tipe werk wat jy soek, oor tipe, salaris, plek, ens., So mors jy nie tyd met geleenthede waarvoor jy nie belangstel nie.

Prent titel Werk met `n Headhunter Stap 2

Gee u werwer `n lys van maatskappye waarvoor u wil werk en wat u nie aangewend het nie en vra of u die maatskappy kan kontak om hulle te vra oor u werk.

Prent titel Werk met `n Headhunter Stap 3

Vra om u werwer te help in gebiede waar u dit nodig het ter voorbereiding vir `n onderhoud, beantwoord onderhoudsvrae, loononderhandeling, ens.

Prent titel Werk met `n Headhunter Stap 4

Vra jou werwer om soveel moontlik inligting voor die onderhoud by die maatskappy te gee waarheen jy gaan.

Prent titel Werk met `n Headhunter Stap 5

Vra jou werwer om navraag te doen oor die afgelope mislukte onderhoude by die maatskappy waarheen jy gaan, sodat jy nie dieselfde foute maak nie.

wenke

Hou `n opgedateerde en professionele CV gereed voordat u die rekruteur kontak. Werwers skryf nie hervat nie, so het joune reg.
Vra vriende of kontakte om jou CV te hersien en vra wat jy kan verbeter.
Die werwers is gespesialiseerde kies een vir jou area van belang, soos medisyne, inligtingstegnologie, wetenskap en tegnologie, medisyne en gesondheidsorg.
Volg hierdie stappe as jy `n aggressiewe benadering wil neem om jou werwer te vind.
Maak `n lys van e-posse van werwers.
Skryf `n kort brief aan voornemende werwers wat beweer dat jy soek en geografies bereik. Met nie meer as `n halwe bladsy nie, en baie vignette gee `n kort opsomming van jou ervaring. Vestig in u gevolgtrekking dat u graag u CV vir die rekruteur sal deel wat u voel die beste by u behoeftes pas.
Hou `n sigblad van die antwoorde.
Volg net op met die werwers wat jou antwoord. Aangesien u nie u CV gegee het nie, sal hulle u nie sonder rede kontak nie en die werwer sal u kontak om u goeie opsies te gee. Dit word aanbeveel dat u na `n werwingsagentskap gaan waar u slegs betaal wanneer hulle u goeie onderhoudsgeleenthede gee.

waarskuwings

Moenie verwag dat die werwer u werk kry nie. Jou werk is om die posisie by iemand te vul, nie noodwendig jy nie. Gebruik werwers om jou werksoeke te vul.
Sommige mense sal jou kan kontak om te verseker dat hulle werwers met `n uitstekende geleentheid vir jou is, maar hulle sal jou nie besonderhede van die werk gee nie, en hulle sal jou baie dinge oor jou geskiedenis en ander persoonlike inligting vra. Dit is ambagsmanne van bedrog. Sommige kan werwers wees, maar hulle vra net oor jou werkgeskiedenis en die name van kontakte in maatskappye waaraan jy gewerk het, sodat hulle by daardie maatskappye as werwers kan ingaan. Ander kan identiteitsdiewe wees. Om te voorkom dat u `n slagoffer van bedrog word, moet u aandring op die besonderhede van die werk wat hulle probeer invul. Vra hulle waar die maatskappy geleë is. Sê vir hulle jy het reeds `n rekruteur wat jou CV aan maatskappye in daardie stad stuur. As jy bekend is met die name van die maatskappye in daardie omgewing, begin `n man met die persoon raai op grond van die brief wat jou vertel. As hulle weier, sny enige kommunikasie met hulle af.
Gee nooit persoonlike inligting soos sosiale sekerheid nommers, bankinligting, jou ma se nooiensnaam, familielede se name of selfs name van werknemers of bestuurders van vorige werksgeleenthede aan enige persoon wat jou verseker dat hy `n werf van enige maatskappy is en wie bied werk. Hierdie inligting moet slegs gegee word aan die mense van die maatskappy wat u huur.
In plaas daarvan om al die besonderhede van die werk te eis, vra die werwer vir hul webwerf om te sien of hulle regmatig is. Werwers sal nie die naam van die kliëntediens bekend maak as hulle die eerste keer met hulle praat nie, omdat hulle hulself moet beskerm.
Wettige werwers versamel nie `n resumé om hul databasisse te vul nie - watter voordeel het dit? Die doel is om mense met maatskappye te kontak, en jy moet die inligting hê om dit te doen. Dit sluit `n goeie CV in wat reg en `n kandidaat (nie iets uit `n enkele bladsy nie) en addisionele agtergrondinligting van `n telefoon of `n persoonlike onderhoud. Recruiters het `n beter idee of u aan die kliënt se kulturele en tegniese vereistes voldoen. Soms kan die inligting wat u aan die rekruteur gee, `n ander posisie oopmaak waarvoor u meer geneig is.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante