Hoe om van werk af te skuif

As jy van die maatskappy waarin jy werk, maar jy moet `n geringe verandering in diens maak in terme van jou plek of departement, kan jy verskillende opsies analiseer om `n laterale oordrag te maak. `N laterale oordrag beteken dat jy in dieselfde werk bly of verander na `n soortgelyke (van dieselfde vlak). Byvoorbeeld, `n posisie as verkoopsbestuurder op `n ander plek of in `n ander verkoopsafdeling. Alhoewel jy reeds vir die maatskappy werk, is dit nie so maklik om `n oordrag te maak nie. Om jou kanse om suksesvol te oordra, te maksimeer, moet jy `n besluit neem, geleenthede soek, onderhoude onderneem en voorberei vir die oordrag.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2

stappe

Metode 1

Maak die besluit om te oordra

Evalueer waarom jy wil oordra om seker te maak dat jy `n ingeligte besluit neem. Miskien het u `n goeie rede om te oordra afhangende van u situasie, maar dit is belangrik dat u die redes goed verstaan en evalueer of dit die beste besluit vir u is.

Baie mense dink dat `n oordrag die maklike oplossing is vir persoonlike of werkprobleme, as dit miskien nie is nie.
As jou probleme die hele maatskappy bereik, miskien is die veld nie so groen aan die ander kant nie.

Jy moet `n paar redes ken, goed en sleg, om jou te help besluit of jy moet oordra. Om jou redes so goed en sleg te klassifiseer kan jou effektief help om die gang van sake te bepaal. Hier is `n lys van goeie en slegte redes om van werk af te skuif:

Goeie redes:

Verandering van ligging na `n ander deel van die stad

Soek vir `n beter werkspan of departement

Probleme met u direkte toesighouer

Moeilik om professionele doelwitte te bereik wat jou huidige werk nie bied nie

Slegte redes om te oordra:

Probleme met die maatskappy se beleid of prosedures

Etiese kwessies

Probleme met bestuursvlakbestuur

Geen van die lysprobleme sal baie verander met `n oordrag nie, en u kan die maatskappy kort na die oordrag verlaat.

Soek en aansoek doen vir interne werk. Baie maatskappye maak die beskikbaarheid van posisies bekend aan werknemers, eerder as aan die publiek. U kan hierdie geleenthede vind op die intranet van die maatskappy, in die wagkamer of deur HR-bestuurders te vra.

Op die webwerf van die maatskappy vind u die advertensies wat reeds openbaar is.

Jy kan `n groot voordeel hê as `n interne kontrak die gunstigste opsie vir jou werkgewer is en jy kan aansoek doen vir werk vir derde partye.

Voordat jy aansoek doen vir `n interne werk, onthou dat niks jou verseker dat jy die werk gaan kry nie (al voel jy dat jy die mees gekwalifiseerde is).

Daarom is dit belangrik dat u u dekbrief, hervat of enige ander nodige professionele dokument met opgedateerde inligting voor u aansoek doen vir die pos.

Met ander woorde, moenie `n ou leergang gebruik nie, sluit jou huidige werkservaring in.

Praat met u direkte toesighouer of MH-bestuurders om seker te maak almal is op dieselfde bladsy. Sodra jy seker is dat jy van werk af wil oordra of amptelik by `n ander pos aansoek gedoen het, is dit die beste om jou direkte toesighouer in kennis te stel. Om eers met jou toesighouer te praat, kan op meer as een manier nuttig wees.

Direkte en eerlike sal jou help om vas te stel of werk oordrag jy is die beste besluit wat jy sal iemand advokaat maak vir jou as jy aansoek doen om `n interne diens en vermy enige wrok.

Ongelukkig word sommige toesighouers beledig wanneer `n werknemer wil oordra.

Druk jouself gepas wanneer jy met jou toesighouer praat om wrok te vermy. As gevolg van die moontlikheid van belediging, moet jy jou toespraak goed dink en die woorde noukeurig kies om te voorkom dat jou toesighouer oortree word. Miskien is jy die beste regter om te besluit hoe om die situasie te hanteer omdat jy reeds moet weet of jou toesighouer sensitief is of maklik beledig word.

Maar, as jy nie gemaklik gaan waar u toesighouer om hom te vertel oor jou belangstelling in die oordrag jy of hy is die rede wat jy wil om te voel, jy kan raad HR verteenwoordiger vra.

In elk geval moet jy jou toesighouer met jou voorneme in die gesig staar, maar in HR kan hulle jou deur die proses lei.

Skep persoonlike netwerke en verhoudings met die mense waarmee jy wil werk of wat jou op `n sekere manier kan help. Die bou van verhoudings van vertroue is baie belangrik om te kry wat jy wil. As u belangstel om na `n spesifieke plek of departement oor te dra, is dit nodig dat u hierdie mense moet ontmoet.

As u daardie verbinding het, sal u nie net help om die werk te kry nie, maar dit sal u ook toelaat om te evalueer of u werklik met daardie of daardie mense wil werk en u kan dus tevrede wees met u besluit.

Sê byvoorbeeld dat jy met die finansiële bestuurder in die wagkamer gesels het.

U weet dat hierdie bestuurder in beheer is van die verhuring van die persoon wat die posisie van finansiële analis sal vul waarna u aansoek doen of oordra van die rekeningkundige departement.

Om hierdie persoon te ken, sal jou help om te evalueer of jy wil en kan goed met hom werk.

Ook, sodra jy jou belangstelling in die posisie uitgespreek het, is dit heel waarskynlik dat jy jou aansoek oorweeg.

Metode 2

Slaag onderhoude en maak gereed vir die oordrag

Gaan deur die onderhoud asof jy aansoek doen aan enige ander maatskappy. Die kanse is dat u deur `n keuringsproses moet gaan voordat u van werk af oorgedra word. Dit dien om die kontrakbestuurder te verseker dat u die mees gekwalifiseerde persoon vir die posisie is en dat u dit op u span wil hê.

U moet optree asof u aansoek gedoen het vir `n heeltemal nuwe maatskappy gedurende die hele keuringsproses.
As jy dit in gedagte het, sal jy jouself toelaat om op die mees professionele wyse moontlik te wees deur die hele proses.
As u na `n onderhoud gaan en dink dat u beslis die werk gaan kry, mag u nie die beste doen om die onderhoudvoerder te beïndruk nie en u sal dus u kanse om oor te dra, verloor.

Volg die toepaslike etiket vir onderhoude. As jy deur `n onderhoud gaan om oor te dra, behandel dit so formeel asof jy vir `n ander maatskappy onderhoudvoering gehad het. Dit sal verhoed dat jy baie gemaklik of baie arrogant optree. Enkele wenke vir onderhoude sluit in:

Klere toepaslik. Oor die algemeen beteken dit `n swart of donkerblou baadjie wat skoon is vir mans en vroue.

Bring `n afskrif van jou CV.

Arriveer vroeg

Sê hallo met `n stewige handdruk en `n glimlag.

Hou oogkontak en luister aktief na die onderhoudvoerder, vra vrae om verwagtinge en take te verduidelik.

Berei voor om oor jouself te praat en gee die beste antwoord op jou vrae.

Dank die onderhoudvoerder vir die tyd en vra wat is die volgende stappe in die proses.

Hou aan met die beste tot die laaste dag van jou huidige werk. Of jy dink jy het die oordrag behaal of alreeds in kennis gestel is dat dit so is, dit is belangrik dat jy nie jou huidige werk verwaarloos nie.

Omdat jy van plan is om te bly in die maatskappy, is dit belangrik om voort te gaan om hul bes om `n goeie werksverhouding met jou toesighouer of huidige rekenaar in stand te hou terwyl jy gee vertrou jou nuwe toesighouer of potensiaal en jy weet dat jy werk neem ernstig.

Wat gebeur as die oordrag nie werk nie? As jy jou huidige werk verwaarloos, loop jy dalk jou indiensneming met die maatskappy of jou kans om in die toekoms oor te dra.

Om jou beste te gee beteken:

Gaan voort om die reëls te volg wat in die geskrewe beleid is.

Moenie kortpaaie gebruik om jou huiswerk te voltooi nie, volg die toepaslike prosedures.

Kom betyds vir werk.

Doen jou bes om jou huiswerk te voltooi.

Bied hulp in klein en spesiale projekte.

Bind los punte om die oordrag makliker te maak. Die laaste ding wat `n nuwe werknemer wil doen is om iemand anders se gemors op te tel. Ongelukkig is dit iets wat altyd gebeur, maar dit moet nie so wees nie.

Soos ons vroeër genoem het, is dit belangrik dat u voortgaan om u werk tot die laaste dag so goed moontlik te doen.

Dit is ook belangrik dat u die beste doen om die projekte of ander take waarin u gewerk het, te voltooi.

Voltooi hierdie take sal jou toewyding uitspreek teenoor jou loopbaan, help jou toesighouer of huidige toerusting en laat jou plaasvervanger kan nuwe take begin in plaas van die afwerking van iets wat jy krediet moet kry.

Help jou vervanging om jou die weg te wys. As u die oordrag kry en steeds werk wanneer u vervanging beskikbaar is om te begin, sal dit baie help om u te help met die opleiding van u pos.

Opleiding van iemand is `n goeie ervaring wat jy by jou kurrikulum kan voeg.

Ook omdat jy in daardie posisie gewerk het, is dit heel waarskynlik dat jy die beste afrigter is.

Leer nie net wat geskryf is in die posbeskrywing, maar ook hoe dinge werklik en enige ekstra werk wat jy maak, afgesien van wat formeel geskrewe CV jy vinniger wat jy onvolledig gelaat kan help.

Onthou, jy moet jou huidige posisie met die beste vertonings verlaat.

U moet beskikbaar wees vir enige vrae wat u mag hê, sodat u `n goeie verhouding kan handhaaf. Aangesien u die maatskappy nie verlaat nie, sal u `n goeie boodskap stuur as u u vervanging help nadat u oorgedra is.

Al wat jy hoef te doen is om te sê: "Hier is my nuwe kontakinligting as jy ooit `n vraag het."

Dit sal afhang van hom as hy u met enige twyfel wil kontak, maar u sal in elk geval `n goeie indruk gee aan hom en u vorige toesighouer.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante