Hoe om `n buitelander te vertel dat die aanbevelingsbrief wat hy aan jou gegee het, nie so goed is nie

U ex-werkgewer of u onderwyser het u dus `n brief van aanbeveling enO, wat hy geskryf het, is nie presies wat jy verwag het nie! Jy kan dit nie gebruik as dit vol stellings is soos "Hy is amper altyd laat nie, maar wanneer hy daar kom, doen hy sy werk", "Hy is `n werker ... gemiddelde" of "Hy was nie baie goed nie, maar dit was lekker om haar probeer te kyk." Maar om iemand te vertel dat die brief "nie goed genoeg is nie" is gevaarlik en jy sal nie die resultaat kry wat jy verwag nie. Kom ons kyk hoe jy hierdie brief kan omskep: "Man, is dit wat jy regtig dink?" In `n "Groot ... waardeer ek dit regtig."

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings
Dinge wat jy nodig het

stappe

Beeld getiteld Vertel `n ex-werkgewer dat hulle verwysingsbrief is` class=

Stel vir jou oud-baas iets anders wat hy kan sit, bo en behalwe wat hy reeds gestel het. Moet nooit iemand vertel dat "dit was verkeerd of dit was verkeerd nie", tensy jy hom oplei - daar is beter maniere om die gedrag te verander.

Onthou dat jy `n sensitiewe verhouding het met die een wat jou die brief van aanbeveling geskryf het. Hierdie persoon, om vir jou `n guns te doen, het besluit om jou te help. Maak nie saak hoe hard jy vir hom gewerk het nie, hy is tegnies nie aan jou iets verskuldig nie - dus deur hom te konfronteer, sal jy niks kry nie, al doen jy dit om jou uit jou bors te kry ... kry jy niks nie. En jou doel is om `n beter aanbevelingbrief te kry, nie `n kwaad baas nie.

As jy dink dat jy die gesindheid van jou oud-baas kan verander en jy kan hom `n beter brief gee as jy hom `n bietjie druk, is die sleutel die "konteks". Konteks beteken dat jy hulle vertel wat jy nodig het en hoekom. Om dit te doen, moet jy dalk jouself vra: "Wat het ek nodig om hierdie brief te sê en hoekom? "

Wanneer u ten volle verstaan het wat u nodig het, verduidelik dit aan u baas. Gebruik `n inleiding soos die volgende:

"Hallo mnr Rogers, thank you very much vir die brief! Dit is `n groot (en byt jou tong, vriendelikheid versag dit). Ek sê vir julle net ek het my laat besef dat vir die pos van concierge, stelsels ingenieur, `n student aan die Harvard hulle sal sien dat my brief iets sê [ek is stiptelik, ek het hard gewerk, ek het uitgestaan, ek het op `n sekere manier bygedra tot `n spesiale projek]. Sal jy gemaklik voel om dit te sê?

Fokus op om `n resultaat te kry, nie kwaadwillig nie. In gesproke hierdie manier, sal jy in wat jy vertel jou voormalige baas wat a) niks verkeerd gedoen het en in werklikheid is baie dankbaar vir die tyd om jou `n brief te skryf, b) wat jy nodig het om die brief sê sekere dinge, en c) geneem sal jy gevra of jy dit sou wou skryf. Eintlik het jy hom gevra om iets eenvoudig te doen en jy het al vir hom gedink, die mees waarskynlike ding is om jou te vertel ("ja"). Dit is die sleutel om te oorreed en aanbeveel dat jy iets doen, dit makliker maak en sonder om dit te blameer.

Maak seker dat u eks-baas `n sperdatum gee om korreksies te maak!

Probeer dit As jy nie die brief kan verander wat jou oud-baas gedoen het nie, moet jy weer oorweeg wat jy nog kan doen. As jy voel dat jou voormalige baas nie voorstelle aanvaar nie, vra iemand anders om dit te doen - jy sal verras wees deur al die mense wat jou kan aanbeveel, byvoorbeeld `n onderwyser, `n medewerker, `n lid van die kerk, iemand wat jou gehuur het as `n nanny, `n patroon van "enige" tipe en selfs `n koördineerder van `n vrywillige program waarin jy deelgeneem het. Wees kreatief as jy dink oor wie jou kan help.

wenke

Moenie baie entoesiasties praat nie Om dinge te vind wat jy graag wou hê, in plaas daarvan om hom net vir sy tyd te bedank, sal jou laat lyk soos iemand wat vals is.
In sommige gevalle, kan dit beter wees om jou baas te toets "voor" om `n aanbevelingbrief te vra. As jy asof jy eerlik praat, lyk dit asof hy nie jou prestasies en vermoëns wil erken nie, hy mag jou nie `n goeie aanbevelingsbrief gee nie.
Dit is belangrik dat u `n lys van al die base hou wat u vorige referate goeie verwysings gegee het. Maak seker dat u u data opdateer en in kontak bly met hulle.

waarskuwings

Moenie die werk wat daardie persoon alreeds gedoen het, kritiseer nie.
Doen eers jou huiswerk. Wanneer jy met jou baas gaan, moet jy spesifiek weet wat dit is wat jy wil hê hy moet sê en vra hom nie vir dinge soos "Kan jy dit `n bietjie beter doen nie? Of kan jy dit verbeter? "Wel, jy sal besef dat a) jy nie weet wat jy wil hê nie, en b) jy is kwaad vir hom vir die eerste brief wat hy aan jou gegee het.
Hou in gedagte dat indien jy die brief sal doen, is `n tesis adviseur of konsultant navorsing, miskien het jy is in die ongelukkige situasie van nie kry wat jy wil, want as jy nie wat jy in jou brief van aanbeveling , daardie persoon sal bronne van inkomste of prestige verloor. Hou dit in gedagte en soek hulp van iemand anders.

Dinge wat jy nodig het

`N E-pos of telefoon

Deel op sosiale netwerke:

Verwante