dmylogi.com

Hoe om ouderdomsvraagstukke in `n werksonderhoud te hanteer

In teorie moet ouderdomsdiskriminasie nie `n werkonderhoud beïnvloed nie: as `n maatskappy professioneel en wetgewend is, moet die onderhoud slegs op `n persoon se kwalifikasies gebaseer word. Ongelukkig kom ouderdomsdiskriminasie soms voor. Jy word dalk te oud of jonk beskou - maar daar is maniere om struikelblokke wat met jou ouderdom verband hou, te oorkom. Lees hierdie artikel om `n bietjie meer te weet.

stappe

Deel 1

Herken probleme met betrekking tot ouderdom
Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 1
1
Probeer verstaan ​​waarom `n werkgewer kan diskrimineer op grond van ouderdom. Wanneer werkgewers vakatures het, het hulle dikwels sekere tipes ideale kandidate in gedagte. Die meeste van hulle is oor die algemeen bekommerd oor die vind van kandidate met voldoende ondervinding en vaardighede (insluitende fisiese vaardighede, indien nodig). Soms, om aan hierdie vereistes te voldoen, ontwikkel werkgewers `n "visie" van die ideale kandidaat wat aan `n bepaalde ouderdomsgroep behoort. Byvoorbeeld, `n nuwe innoverende tegnologie maatskappy kan op soek na nuwe ingenieurs en versoek dat die meeste van sy beste kandidate tussen 22 en 32 jaar oud is. As u nie binne die ouderdomsgroep is nie, kan die maatskappy onsekerheid oor u kandidatuur hê.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 2
    2
    Herken die maniere waarop `n groter ouderdom jou kandidatuur kan beïnvloed. As jy ouer as die ideale ouderdomsgroep vir `n bepaalde werk is, kan `n werkgewer dink jy het nie die nuutste kennis of tegnologiese vaardighede nie. U kan ook minder innoverend beskou word. Die werkgewer kan ook kommer oor jou gesondheids- of aftredeprobleme hê.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 3
    3
    Oorweeg hoe minder ouderdom jou kandidatuur kan beïnvloed. As jy jonger as die ideale ouderdomsgroep is, kan `n werkgewer dink dat jy nie genoeg vaardighede, kennis en volwassenheid het nie. Daarbenewens kan jy bekommerd wees oor die feit dat jy nie die respek en gesag wat nodig is vir `n toesighoudende posisie, kan verdien nie.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 4
    4
    Identifiseer vrae wat verband hou met jou ouderdom. Werkgewers sal jou nie direk vir jou ouderdom vra nie, maar hulle kan ander vrae vra om te bepaal hoe oud jy is. Dit maak dit moeiliker om moontlike onwettige diskriminasie te identifiseer. Sommige van hierdie vrae kan wees:
  • Wanneer het jy gegradueer van hoërskool (of kollege)?
  • Is jy getroud?
  • Het jy kinders?
  • Hoe oud is jou kinders?
  • Wat is jou langtermynloopbaandoelwitte?
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 5
    5
    Ken jou regte Die Wet op Arbeidsdiskriminasie van 1967 (ADEA), wat deur die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie opgelê word, beskerm alle aansoekers, kandidate en werknemers bo 40 jare onder diskriminasie weens hul ouderdom. Hierdie beskerming strek tot verhuring, vergoeding, bevorderings, ontslag en die voorwaardes en voorregte van indiensneming. Mense onder 40 word nie beskerm nie, maar daar is ook ander uitsonderings. As ouderdom as `n bona fide beroepskwalifikasie (BFOQ) beskou word, kan werkgewers dit gebruik om besluite te neem. As `n televisieprodusent byvoorbeeld `n rol wil speel aan `n tiener, kan hy of sy wetlik diskrimineer teen enigiemand wat nie oud genoeg is om die rol te speel nie.
  • Die ADEA verhoed ook dat werkgewers die ouderdom van werkaanbiedings, advertensies of werwingsadvertensies noem.
  • Hou in gedagte dat werkgewers die reg het om nie-diskriminerende vrae oor die ouderdom van `n kandidaat te vra, indien hulle wettige redes het om dit te doen. Byvoorbeeld, werkgewers moet dalk bepaal of `n kandidaat aan die minimum ouderdomsvereiste vir regsveiligheid of diens voldoen.
  • Deel 2

    Oorkom struikelblokke wat verband hou met ouderdom
    Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 6
    1


    Weet wanneer jy kan weier om te antwoord. Volgens die wetgewing wat betrekking het op werk, moet vrae wat onwettig is (of nie aanbeveel word) nie beantwoord word nie. Ongelukkig moet jy jou reg evalueer om nie te antwoord nie en die feit dat jy as `n aantreklike en koöperatiewe kandidaat beskou word. Dit gesê, kan jy weier om die volgende te beantwoord:
    • Hoe oud is jy?
    • In watter jaar is jy gebore?
    • Is u in aftree-ouderdom?
    • Wanneer beplan jy om af te tree?
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 7
    2
    Reageer op vrae met betrekking tot ouderdom met professionaliteit en hoflikheid. Ongeag of die vraag onwettig is of nie, beantwoord nie onnodig nie. Oor die algemeen is die beste opsie om die problematiese aard van die vraag te herken, af te lei en die onderhoudvoerder se aandag op `n verwante onderwerp te lei.
  • Byvoorbeeld, as hulle daarvoor vra as jy aftree-ouderdom bereik het, kan jy aandui dat hierdie vraag is onvanpas sonder om onbeskof of onprofessionele en kan aandag die onderhoudvoerder se lei tot `n onderwerp. Jy kan sê byvoorbeeld: "Ek dink nie die aftree-ouderdom te doen het met sukses in hierdie posisie, maar ek sal bly wees om my loopbaan doelwitte en vyfjaarplan verduidelik".
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 8
    3
    Beantwoord die vrae met opregtheid. Ongeag of die vraag onwettig is of nie, lieg nie. Beantwoording van die vraag is goed en weier om `n onwettige vraag te beantwoord. Dit is ook korrek, maar leuens is nie gepas nie. Hou in gedagte dat enige leuen wat jy sê op `n sekere tyd ontdek kan word.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 9
    4
    Probeer om jou grade te versterk met konkrete voorbeelde. Maak nie saak watter vrae die onderhoudvoerder jou vra nie, onthou om op jou kwalifikasies te fokus, en beklemtoon jou vaardighede en jou vermoë om in `n spesifieke taak te slaag. Die aanbied van konkrete voorbeelde wat hierdie kwalifikasies illustreer, kan u help om potensiële ouderdomsdiskriminasie te oorkom. Verduidelik, byvoorbeeld, dat jy daarin geslaag het om doeltreffendheid te verhoog deur `n innoverende proses te ontwikkel.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 10
    5
    As jy jonk is, werk om jou volwassenheid te demonstreer. As jy bekommerd is dat werkgewers dink jy is te jonk, gebruik die ervaring van die onderhoud om jou volwassenheid, professionaliteit, vertroue en hoflikheid te toon. Konsentreer op jou ervaring en beklemtoon jou verlede se suksesse. As u ondervra word vir `n toesighoudende posisie, wys voorbeelde van u vermoë om te lei en die respek van ander te verdien. Hierdie taktiek sal die onderhoudvoerder help om te sien dat jy die regte persoon is om die werk te doen.
  • Prent titel Hanteer Ouderdomskwessies op `n werksonderhoud Stap 11
    6
    As jy ouer is, wys die onderhoudvoerders dat jy op hoogte is. As jy bekommerd is dat werkgewers dink jy is te oud, gebruik die onderhoudservaring om te wys dat jy op hoogte is met jou veld. Beklemtoon jou tegnologiese vaardighede, indien nodig. Demonstreer dat jy geestelik en fisies in staat is om die werk korrek te doen en voorbeelde te gee van onlangse ervarings wat relevant is vir die betrokke werk. Hierdie taktiek sal die onderhoudvoerder help om te sien dat jy `n belangrike element vir die maatskappy is.
  • wenke

    • Moenie toelaat dat die moontlike ouderdomsdiskriminasie die hele onderhoud ondermyn nie. Fokus daarop om te bewys dat u die beste kandidaat vir die werk is deur u vaardighede, ondervinding en ander kwalifikasies te beklemtoon.
    • Moenie outomaties aanvaar dat ouderdomsdiskriminasie `n belangrike faktor is as jy nie `n spesifieke werk kry nie. As hulle jou vertel dat die posisie aan iemand beter gekwalifiseer is, kan dit waar wees.
    • Terwyl u `n regsgeding het, is u kanse om `n verhoor te wen nie bemoedigend nie. As jy dink jy is `n slagoffer van ouderdom diskriminasie, kan jy en moet met `n prokureur praat. Jy sal egter moet bewys dat die ouderdom die rede was waarom hulle jou nie gehuur het nie en dit is baie moeilik om te bewys.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n dekbrief te skryf om vir `n werk te kiesHoe om `n dekbrief te skryf om vir `n werk te kies
    Hoe om `n werksonderhoud te kanselleerHoe om `n werksonderhoud te kanselleer
    Hoe om `n werk te kry wanneer jy nie werkservaring het nieHoe om `n werk te kry wanneer jy nie werkservaring het nie
    Hoe om `n werk te kry waarvoor jy nie gekwalifiseer is nieHoe om `n werk te kry waarvoor jy nie gekwalifiseer is nie
    Hoe om te verstaan ​​waarom jy nie werk gekry het nieHoe om te verstaan ​​waarom jy nie werk gekry het nie
    Hoe om iemand te ondervraHoe om iemand te ondervra
    Hoe om potensiële werknemers te ondervraHoe om potensiële werknemers te ondervra
    Hoe om `n advertensie vir `n werk te skryfHoe om `n advertensie vir `n werk te skryf
    Hoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluitHoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluit
    Hoe om `n werwer te wordHoe om `n werwer te word
    » » Hoe om ouderdomsvraagstukke in `n werksonderhoud te hanteer
    © 2024 dmylogi.com