Hoe om `n nedersetting in Mexiko te bereken

Aan die einde van jou diensverhouding, het jy die reg om finansiële vergoeding te ontvang. Dit maak nie saak of die besluit om te skei jou of jou maatskappy is nie, of as dit in goeie of slegte omstandighede gemaak word - neem al die faktore in ag, sodat die bedrag wat jy vir jou werk tyd ontvang, net is.

conținut

Stappe
Deel 1leer die wettige terme
Deel 2ontleed die omstandighede
Deel 3voeg die voordele by
Deel 4voeg vergoeding by
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Leer die wettige terme

Prent getiteld Word `n Gelisensieerde Maatskaplike Werker Stap 7

Hou in gedagte wat `n nedersetting is. In Mexiko bied die Federale Arbeidsreg (LFT) voorsiening vir `n reeks kontraktuele voordele wat `n werkgewer aan `n werker moet betaal wanneer laasgenoemde opgehou werk vir die eerste. Hierdie stel voordele word algemeen bekend as die nedersetting.

Dit is meer as net `n ekonomiese transaksie: die ondertekening van die dokument met die naam "brief van beëindiging" impliseer dat beide partye aanvaar dat die proses waarmee hul verhouding eindig, behoorlik uitgevoer is.

Prent getiteld Begin `n klein besigheid in Kalifornië Stap 9

Neem in ag wat dit beteken "nedersetting". Wanneer die term gebruik word nedersetting, Aan die ander kant word daar gewoonlik verwys na `n stel vergoedings wat die werker moet ontvang as u op `n ongeregverdigde wyse ontslaan is.

Byvoorbeeld, as u van u maatskappy weghardloop weens personeelbesnoeiing of sonder om u te vertel waarom, bo en behalwe die nedersetting, u die reg het om `n skikking te ontvang.

Om dit eenvoudig en algemeen te stel, het u die reg om `n skikking te kry, maar wanneer u ook `n skikking verlaat, het u ook die reg om `n skikking te ontvang.

Deel 2
Ontleed die omstandighede

Verduidelik die wettige rede vir u skeiding. Dit lyk dalk voor die hand liggend: jy gaan weg omdat jy `n beter werk gekry het, of omdat jy nie jou werkgewer gehad het nie, maar die wet beskou sommige spesiale gevalle waarin verskillende kriteria toegepas word om die skikking of likwidasie te bereken.

In die eerste geval is dit `n besluit wat jy gemaak het om persoonlike redes.
In die tweede plek verlaat jy jou werk vir een van die oorsake wat in artikel 51 van die LFT uiteengesit word. Onder hulle is die voorwerp van `n soort geweld van die kant van u werkgewer of die risiko van u veiligheid of u gesondheid in die fabriek waar u gewerk het.
Die derde geval beteken dat u afgedank is vir nalatigheid, afwesigheid, in u professionele kwalifikasies lê, `n misdaad gepleeg het, of enige van die oorsake van artikel 46 van die LFT aangaan. Indien wel, het jy die reg op meeste van jou voordele verloor, behalwe vir die senioriteitspremie, oor watter besonderhede later gegee sal word. Indien nie, is u in die laaste geval, en soos u reeds genoem het, kan u `n skikking soek.

Beeld getiteld Onthou iets wat jy vergeet het Stap 01

Onthou goed wanneer jy in kennis gestel is, as jy nie bedank het nie, maar jy is ontslaan. Artikel 47 van die LFT bepaal dat as dit meer as vyf werksdae geneem het om u in kennis te stel van die beëindiging van u kontrak, of as die waarskuwing nog nooit aangebreek het nie, is dit genoeg om te oorweeg dat u ontslag ongeregverdig was.

As u minstens 15 jaar by u werkplek was, het u die reg op a senior premie, wat onafhanklik van enige ander voordeel en die oorsaak van skeiding gedek moet word (artikel 162 van die LFT). U is ook geregtig op hierdie bonus, selfs as u nie daardie tyd nagekom het nie, maar u verlaat om `n geregverdigde rede. Of as u ook sou sterf, sou u familielede geregtig wees om die voordele te ontvang.

Wil hulle jou nie betaal op die voorwendsel dat jou kontrak verby is nie, die werk is klaar of hulle het wol uit? Dit maak nie saak nie: jy is steeds geregtig op die betaling van voordele soos die verdeling van die bonus of die verdeling van winste (solank as wat jy laasgenoemde geval het met jou werkgewer vir minstens 60 dae).

Beeld getiteld Onthou iets wat jy Stap 11 vergeet het

Maak seker dat alles in orde is as die samewerkingsbeëindiging weens ongeskiktheid te danke is. Hopelik het dit nie met jou gebeur nie, maar die einde van die diensverhouding is te danke aan `n ongeluk of `n soortgelyke voorval wat jou nie toegelaat het om te werk nie. Benewens die voordele waarop alle werknemers geregtig is, moet jy tussen een maand en 1095 dae van salaris, afhangende van die soort gestremdheid.

Prent getiteld Doen effektiewe ontmoetings Stap 5

Dit vereis die terugbetaling van u indiensneming voor die versoening en arbitrasie direksie, indien u onbillik ontslaan word. As u werkgewer weier, moet u `n vergoeding van drie maande se salaris ontvang. As u eis en in die verhoor dat gebrek aan regverdiging bewys word, het u die reg om die lone te ontvang wat u opgehou het om te verkry vanaf die datum van ontslag tot die datum van die vonnis.

Na die 2012 arbeidshervorming kan die bedrag egter nie die bedrag wat ooreenstem met een jaar (artikel 48 van die LFT) oorskry nie.

Prent getiteld Prioriteer jou skuld. Stap 1

Kry die relevante syfers. Om enige berekening te maak, moet jy `n paar basiese data hê: jou daaglikse salaris, die jare wat jy vir die maatskappy gewerk het (verkieslik met die datum van inskrywing en die vertrekdatum), hoeveel dae bonusse jy betaal per jaar.

Dit is ook die moeite werd om die minimum loon van jou geografiese gebied, A of B, te ken wat op die Belastingadministrasiestelsel geraadpleeg kan word en as verwysing gebruik word vir die betaling van enige vergoeding.

Deel 3
Voeg die voordele by

Bereken die proporsionele deel van jou bonus. Die aguinaldo is een van die gewildste Mexikaanse gebruike en in arbeidsverhoudinge bestaan dit uit `n ekstra betaling aan die einde van die jaar wat deur die werkgewer aan sy werknemers gemaak is. Onthou jy hoeveel hulle jou betaal vir hierdie voordeel? Dat hulle, vir die voorbeeld, 15 dae se salaris, wat ooreenstem met `n jaar van werk, volgens die minimum van die wet.

Eerstens, verdeel daardie dae tussen 365 van die jaar. Die resultaat is 15/365 = 0.0411 (die vierde desimale was afgerond om die rekeninge te vergemaklik).

C% C3% B3mo-bereken-die-nedersetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-1.jpg" klas ="beeld ligkas">

Prent getiteld Hoe om die nedersetting in Mexiko te bereken Parte1Paso1 1.jpg

Vermenigvuldig daardie kwosiënt deur die dae wat jy elke jaar werk. As daar 300 is, gaan die rekening op 0.0411 x 300 = 12.329. Hierdie nommer verteenwoordig jou dae van bonus per gewerkte tydperk.

C% C3% B3mo-bereken-die-nedersetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-2.jpg" klas ="beeld ligkas">

Prent getiteld Hoe om die nedersetting in Mexiko te bereken Parte1Paso1 2.jpg

Vermenigvuldig daardie syfer volgens u daaglikse salaris. As dit 100 pesos was, sou die rekening 12,239 x 100 = 1,223,9 wees. Dit is die proporsionele deel van die bonus wat ooreenstem met jou.

C% C3% B3mo-bereken-die-nedersetting-in-M% C3% A9xico-Parte1Paso1-3.jpg" klas ="beeld ligkas">

Prent getiteld Hoe om die nedersetting in Mexiko te bereken Parte1Paso1 3.jpg

Beeld getiteld Onthou iets wat jy vergeet het Stap 05

Evalueer die proporsionele deel van jou vakansie. Die tweede som is die proporsionele deel van die betaalde vakansie wat elke werknemer verdien nadat hy een jaar diens voltooi het. Artikel 76 van die LFT bepaal dat hierdie tydperk minstens 6 dae van 8 moet wees indien u twee jaar van 10 voltooi het, indien u drie of twaalf na die vierde bereik het. Ek wens die voortgang sou so voortgaan, reg? Maar nee: na daardie punt verhoog jou vakansie slegs vir elke vyf jaar van diens. So, in die vyfde jaar van diens, het jy 14 dae vakansie, maar daardie bedrag styg nie totdat jy 10 bereik nie.

As hulle ooreenstem met die voorbeeld, 18 dae van vakansie per jaar (ooreenstemend met 15 jaar oud), word `n proses soortgelyk aan die vorige som gevolg: die dae is verdeel tussen die dae van die jaar. 16/365 = 0.0438.

Die resultaat word vermenigvuldig met die dae wat jy gewerk het: 0.0438 x 300 = 13.1506.

Uiteindelik word die resultaat vermenigvuldig met u daaglikse salaris. 13.1506 x 100 = 1.315.06.

Bepaal jou vakansie bonus. Die derde summand bestaan uit `n bonus van (minstens) 25% van die proporsionele gedeelte van die vakansie - dit is die bedrag wat u in die vorige som bereken het: 1315.06 x 25/100 = 328.76 pesos. Die basis van hierdie voordeel is in artikel 80 van die LFT.

Prent getiteld Bereken standaard afwyking stap 10

Vestig die bedrag van die senioriteit premie. Die senioriteit premie word bereken op grond van die geïntegreerde daaglikse loon en is gelykstaande aan die 12-dae betaling vir elke jaar van diens.

Die geïntegreerde daaglikse loon is die som van u daaglikse salaris plus die daaglikse koers van bonus (dae van bonusse x daaglikse salaris / dae van die jaar), plus die daaglikse deel van vakansie bonus (25% van vakansiedae x daaglikse salaris / dae van die jaar). In die voorbeeld sal hierdie bedrae 100 + 4.11 (= 15 x 100/365) + 1.23 (= 25% van 100 x 18/365) wees. Die resultaat is `n geïntegreerde daaglikse loon van 105,34 pesos.

Met hierdie data word die senioriteit premie behoorlik direk verkry deur die 12 dae vermenigvuldig met die aantal jare wat gewerk word deur die geïntegreerde daaglikse loon: 12 x 105.34 x 15 = 18 961.71 pesos, in die voorbeeld. Soos u kan sien, is dit `n aansienlik groter bedrag as die vorige: daarom werk baie werkers in hul werk totdat hulle voldoen aan wat nodig is om hierdie diens te bekom.

As u daaglikse salaris dubbel die bedrag is wat in die voorbeeld voorgestel word, sal u geïntegreerde daaglikse salaris 210.68 wees. Ongelukkig oorskry hierdie bedrag die maksimum perk wat in artikel 486 van die LFT bepaal word, wat twee keer die minimum loon in u geografiese gebied is, vir die berekening van vergoeding soos senioriteitspremie. As jy in Baja California Sur woon, is jy in zone A, wat `n minimum salaris van 70.10 en `n maksimum salaris vir die berekening van die senioriteit premie van 140.20 pesos impliseer.

Doen die som. Die totale bedrag van u nedersetting, met `n daaglikse salaris van 100 pesos per dag en 15 jaar, is 1.223.9 + 1.315 + 328.7 + 18.961.7 = 21.829.3 pesos.

Deel 4
Voeg vergoeding by

Prent getiteld Begin `n klein besigheid in Kalifornië Stap 7

Verifieer watter soort vergoeding u geregtig is. U moet herhaal: die volgende berekeninge het slegs betrekking op u as u sonder regverdiging ontslaan word. Die bedrag van die vergoeding wissel effens, afhangende van die tipe diensverhouding ten tyde van ontslag. Weereens, neem as basis die geïntegreerde daaglikse loon wat jy in die vorige stap bereken het.

As dit dieselfde was vir `n spesifieke tydperk van minder as een jaar, sal u geregtig wees op vergoeding wat gelykstaande is aan 50% van die salaris wat u gedurende daardie tyd ontvang het.
As dit vir `n vasgestelde tydperk van meer as een jaar was, ontvang u 6 maande se salaris vir die eerste jaar wat u gewerk het en 20 dae se salaris vir elke addisionele jaar.
As die kontrak wat jy geteken het vir `n onbepaalde tydperk was, kan jy slegs 20 dae se salaris ontvang vir elke jaar van werk.

Vermenigvuldig volgens die formule wat pas. Om af te sluit met die voorbeeld, kan aanvaar word dat die werker in die tweede geval is van diegene wat hier gelys word. Daarom stem dit ooreen met 105.34 pesos (geïntegreerde daaglikse loon) x 30 (dae van die maand) x 6 = 18.961.2, waarby 20 x 14 x 105.34 = 29.512 pesos bygevoeg word. Die totaal is 48,473.2 pesos.

Voeg die nedersetting en die nedersetting by. Die groottotaal wat u sou verkry as u die werker in die voorbeeld was, sou 21,829,3 + 48,473.2 = 70,302,5 pesos wees.

wenke

Ten tyde van die vereiste van u skikking of u likwidasie, is dit gerieflik om die regsadvies van `n prokureur te hê. Selfs as jy nie kan bekostig nie, is dit moontlik om iemand te vind wat jou verteenwoordig vir `n lae afbetaling en `n persentasie van wat jy kry.
As jy jouself wil vermoei om die rekeninge self te doen, of net jou berekeninge te bevestig, kan jy van die gespesialiseerde sakrekenaars wat aanlyn is, raadpleeg. Hou net in gedagte dat hierdie meganismes `n foutiewe bedrag kan teruggee as u foutiewe inligting aan hulle verskaf en dat hulle nie geprogrammeer kan word om al die omstandighede van u saak te oorweeg nie.
Nog `n moontlike som van die nedersetting is die salaris van die dae wat jy gewerk het en nog nie gehef is nie. Moenie hulle uitlaat nie.
Hier word die mees algemene voordele oorweeg, maar die berekening van die nedersetting en vereffening kan verhoog word indien ander voordele wat nie oorweeg word nie, soos die verdeling van winste, kommissies of bonusse, in ag geneem word. Ook as jou werkgewer voordele bo die bepalings van die wet bied.
As jy nie enige bewys van betaling het of enige manier om jou diensverhouding te bewys nie, is alles nie verlore nie: `n prokureur, `n gedetailleerde oorsig van die wet en gevalle soos die Federale Arbeidsverdedigingprokureur kan help.
Hierdie laaste raad mag vir jou vreemd lyk, maar dit is `n realiteit in `n land met `n wettige en sosiale situasie in `n land soos Mexiko: as die bedrag wat jou maatskappy bied, minder is as wat jy volgens die wet geregtig is, maar dit lyk `n bedrag redelik (`n som wat jou byvoorbeeld toelaat om jou eie besigheid te finansier), neem dit. Dit gebeur gewoonlik, veral in gevalle van ongeregverdigde afdanking, dat die totale bedrag van die nedersetting, plus die nedersetting, plus die lone wat geval het, te hoog is vir `n maatskappy of regeringsagentskap om te betaal. Daarom sal dit alle regs- en arbeidstaktieke in diens neem om betaling uit te stel - selfs al is dit na `n verhoor die vonnis gunstig, is daar geen waarborg dat u werkgewer spoedig of glad nie sal voldoen nie. Intussen kan die proses baie uitputtend wees. Die nuus van demonstrasies van werkers wat jare lank geveg het, het niks bereik nie. Aanvaar ook nie `n minimum breuk nie, maar dink dat dit beter is om op kort termyn `n aansienlike hoeveelheid te verkoop en aan te hou as om jou hele lewe vir `n chimeriese som te wag.
As jy nie weet hoe om die serpasie te kwalifiseer nie, sal die rekenmeester van jou vorige maatskappy sekerlik twee keer kontroleer, sodat hulle jou nie verras nie. Die belangrike ding is om te weet wat jy kan kry volgens die wetlike beskrywing van waarom jy van jou werk geskei word: vrywillige bedanking of om regverdige rede, geregverdigde of ongeregverdigde afdanking.

waarskuwings

Daar moet egter op gelet word dat Nie die nedersetting of die nedersetting is wetlik omskrewe terme nie, maar eerder woorde waarmee die gebruik die arbeidsregte versprei versprei in verskillende wette en regulasies van die komplekse Mexikaanse wetgewing. Dit het daartoe gelei dat selfs praat van "nedersetting by nedersetting", wat nie verkeerd is nie, net afhang van hoe hulle hierdie woorde verstaan.
Moenie iets teken wat jy later kan spyt nie. Sommige maatskappye of agentskappe mag jou probeer dwing om `n kwytskelding te onderteken op grond daarvan dat alles makliker sal wees, maar as jy dit doen, kan jy die reg op toepaslike vergoeding verloor.
Volgens die bedrae in die berekening en die voorwaardes in u kontrak kan die bedrag van u vereffening en likwidasie aftrekkings ervaar, soos die betaling van Inkomstebelasting, die persoonlike lening paaiement of behuisingskrediete.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante