Hoe om te gaan met jaloers en kwaadwillige mense

Wanneer iemand minderwaardig of onderskat voel, druk hulle gewoonlik hul gevoelens uit deur afguns of haat. Hierdie gevoelens kan ongemaklike situasies veroorsaak en maak jou sleg vir jou sukses. Konfronteer jaloers en wrewelose mense en gebruik verskillende strategieë om hulle te help om hul afguns te oorkom. Dit sal jou help om positiewe verhoudings te bou.

stappe

2

Ignoreer jaloerse en onverskillige kommentaar. Alhoewel dit moeilik is om te doen, dui die negatiewe opmerkings van jaloers mense aan dat jy nie hul gevoelens sal goedkeur nie.

3

Sorg vir die jaloerses in jou daaglikse lewe. As iemand ignoreer, nie moontlik is nie, kan die hantering van die spanning wat deur afguns veroorsaak word, direk hanteer word. Hou `n gesprek om hom te konfronteer vir sy gedrag.

4

Verminder negatiewe interaksies met daardie persoon. As jy die omgewing of sosiale dinamika kan verander, sal die vermoë van die jaloerse persoon om jou te beïnvloed, verminder word.

5

Verander jou roetine sodat jy nie met die jaloerse persoon oorsteek nie. Neem `n ander pad as jy loop, gebruik `n badkamer in `n ander gang of kyk of jy jou skedule kan verander om klasse of verskuiwings te verander.

6

Stel limiete vas. Moenie voel asof jy moet luister na die jaloerse persoon wat altyd voor jou uitkom nie. Stel `n paar grense om jouself daarvan te verwyder. Geestelik `n tydsbeperking vasstel om met `n negatiewe persoon verband te hou, en vra dan om hoflik om die gesprek ontslae te raak.

7

Informeer daardie persoon dat jy nie hul negatiwiteit waardeer nie. Alhoewel dit waar is dat jy nie moedeloos wil wees en dit verder kan verander nie, kan jy jou gedrag verander deur jou te laat weet hoe dit jou laat voel.

2

Verbind met haar deur jou persoonlike probleme. Sommige mense voel hulle is die enigste wat negatiewe ervarings het. As jy jou persoonlike probleme deel, kan jy sien dat jy nie die enigste persoon is wat hulle ervaar nie en die verhouding wat hulle het, kan verbeter.

3

Help haar om te verbeter. Afguns kan uit `n gevoel van minderwaardigheid kom. Aanbod om die voog of instrukteur van `n jaloers persoon te wees om jou vaardighede te verbeter waarin jy jou afguns kan help om jou gevoelens te verlig. Ondersteun jou pogings sodat jy nie soos `n neerbuigende persoon lyk nie, deur te insinueer dat jy beter as haar is.

4

Dit bied alternatiewe. As iemand jou beny vir wat jy het of wat jy doen, leer hulle dat daar ander alternatiewe is. Dit is nie altyd moontlik om te voorsien wat almal wil hê nie. Gebruik jou kreatiwiteit om alternatiewe opsies te skep om aan te bied aan die mense wat jou beny. Probeer om verskeie moontlikhede aan te bied sodat hulle `n besluit kan neem.

5

Vermy die plaas van kommentaar of ontstekende beelde op sosiale netwerke. Dit is nie nodig om op te hou om dit te gebruik nie, maar om te dink aan hoe mense jou waarneem, kan baie bydra tot die versekering dat jou publikasies nie aanstootlik is nie en jaloers word.

2

Vind die spesifieke bron waar die persoon se afguns vandaan kom. Die meeste van die afguns kom uit vrese - die vrees om nie `n gerespekteerde of geliefde persoon te wees nie, kan `n kragtige invloed wees. Vind uit watter vrees die mens se afguns voed om hul perspektief te ken. Afguns kan uit verskeie bronne kom:

3

Vra daardie persoon wat jou irriteer. Raak beleefd die persoon wat jaloers of wrok op jou sukses doen en vra hom / haar hoekom. Moenie meer redes byvoeg as jy moedeloos is nie, maar tree reg en opreg uit om beter resultate te kry. Jy kan haar van die volgende voorstelle gee om haar te help om eerlik te wees:

2

Kyk na die interaksies wat daardie persoon met ander het. Sommige mense het `n neiging om `n medies-erkende vervelige afguns te voel. Sommige van hulle maak voortdurend jaloersheid en mag nie regtig uitdruk wat hulle sê nie.

3

Wees bereid om kritiek positief te aanvaar. Selfs as jy voel dat iemand baie opvallend of ontmoedigend is deur jou kommentaar, kan jy dit as konstruktiewe kritiek aanvaar. Aanvaar voorstelle en hou `n positiewe houding.