Hoe om `n kollega se werk te kritiseer

Daar sal tye in `n werksomgewing wees waar jy gedwing kan word om die werk van `n kollega te kritiseer. Om dit op `n positiewe manier te doen, is nodig as jy met daardie persoon wil bly. Selfs as jy nie hul vriendskap waardeer nie, maar steeds hartlik wil bly, sodat toekomstige debatte en interaksies `n positiewe uitkoms tot gevolg het. Hou die volgende in gedagte as u op soek is na opbouende maatreëls om `n kollega se werk te kritiseer.

2

Hou kalm wanneer jy praat oor jou probleme met jou kollega. Die laaste ding wat jy wil hê, is om `n warm gesprek te hê waarin die twee waarskynlik op die verdediging is. Die argumente met woede sal alle vorme van toekomstige dialoog sluit en die werksomgewing `n negatiewe plek maak.

3

Wees positief in die manier waarop jy jou kollega se werk bespreek, selfs as jy dink hy het `n vreeslike werk gedoen. Moenie vir hom iets vertel wat jy verkeerd sien nie, dit sal beter wees as jy op `n ander manier nader.

4

Moenie arrogant wees of kritiseer met `n slegte toon wanneer die werk van `n medewerker gekritiseer word nie. Weereens, dit sal jou kollega verdedigend en kwaadwillig maak en die resultaat van die bespreking sal negatief wees. Erger, as hierdie kollega `n vriend is, kan jy die verhouding eindig.

5

Bied voorstelle oor hoe om jou kollega se werk te verbeter. Op hierdie manier sal jou kollega sien dat jy probeer help en dat dit nie net `n oproer is om sy werk te kritiseer nie. Daarbenewens sal jou maat erken dat jou belange sal verseker dat jy ook suksesvol is en dat jy almal saamwerk vir `n positiewe uitkoms.

6

Sluit `n kompliment saam wanneer jy die pogings van jou medewerker kritiseer. Sê vir hom hoeveel jy hou van wat hy gedoen het. Selfs as die werk nie goed is nie, kan jy hom nog prys deur te sê dat hy kan sien dat hy baie moeite gedoen het in die projek, of dat hy die regte idee het.

7

Wees spesifiek oor jou besorgdheid sodat jou kollega nie voel dat hulle klein dinge sonder rede is nie. Maak seker jy verstaan ​​hul besorgdheid sodat jy weet hoe om hulle reg te stel.

8

Luister na sy verduideliking, as hy een het, en laat hom weet dat jy sy redes verstaan, maar dat jy net nie dink dit werk nie, en bied hom dan jou voorstelle aan.