Hoe om te gaan met die slegte verwysings

In `n baie mededingende arbeidsmark wil maatskappye gekwalifiseerde mense aanstel wat sukses met die minste risiko toon. Daarom kan slegte verwysings veroorsaak dat u van `n werk gediskwalifiseer word. As u in `n situasie waar u ten minste een slegte verwysing het, is dit belangrik dat u die nodige stappe doen om die negatiewe impak daarvan op u werksoeke te verminder.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2

stappe

Metode 1

Jy moet proaktief wees om `n slegte verwysing te verwag

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 1

Identifiseer die kanse dat jy `n slegte verwysing het. Verwysings kan op twee verskillende maniere aan potensiële werkgewers gegee word, en jy moet die waarskynlikhede identifiseer wat jy `n slegte verwysing het.

Die verwysingsbriewe of die data wat u lewer. `N Verwysing is bedoel om jou aanlegte vir die werk te ondersteun. Voordat jy iemand vra om jou verwysing te wees, moet jy vasstel of daardie persoon iets positiefs oor jou sal sê. Onthou die werkverhouding wat jy met daardie persoon gehad het tot nou toe. Is daar enige rede waarom dit nie `n goeie verwysing bied nie? Was daar in die beste geval `n werk- of persoonlike probleem, selfs as jy dink hulle is reeds opgelos? As jy dink dat die persoon jou kans om die werk te kry, sal verwoes, moet dit nie as `n verwysing gebruik word nie.
Die verwysings wat net na jou moontlike werkgewer kyk. Hulle kan jou vorige toesighouers, kollegas en verteenwoordigers van die menslike hulpbrongebied wees. Jy het minder beheer met hierdie tipe verwysing omdat jy nooit weet wie of wanneer jy met hulle sal kommunikeer nie. As u enige probleme met `n moontlike verwysingskontak gehad het, neem die onderstaande maatreëls om die risiko van beskadiging van u aansoek te verminder.

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 2

Ondersoek na die maatskappy se beleid ten opsigte van verwysings. Kommunikeer met die menslike hulpbronne-area of lees die handleiding vir werknemers sal jou help om die beleid te verstaan dat elke maatskappy verwysings moet verifieer, wat ook `verifikasie` genoem word. Om u las te verminder, is dit moontlik dat die maatskappy wat u tans werk of werk, voorheen slegs sekere inligting verskaf as `n potensiële werkgewer met hulle kommunikeer. U mag nie bekommerd wees oor `n slegte verwysing (tensy dit maatskappybeleid oortree nie) as die werkgewer slegs sekere inligting mag bevestig, soos die volgende:

Die datums van werk

Jou posisie

As u die maatskappy op goeie terme verlaat het

Jou salaris

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 3

Laat iemand jou naam noem om te sien wat hulle sê. Jy kan `n vriend of `n diens vra wat die verwysings wat met jou huidige of vorige werkgewers kommunikeer, verifieer om uit te vind wat hulle van jou sê. As daar `n hoë waarskynlikheid is dat hulle `n slegte verwysing gee, is dit beter dat u ondersoek instel na die algemene vrae oor die posisie en datums van werk.

Vrae oor jou vaardighede, aanleg, werksetiek, stiptelikheid en karakter (as jy toegelaat word om te antwoord of nie) sal jou laat weet wat sal gesê word aan werklike werkgewers en laat jou toe om te beplan wat jy moet doen met `n slegte verwysing.

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 4

Dit bied baie goeie verwysings om die kanse van kommunikasie met die slegte verwysing te verminder. Deur uitgebreide inligting oor ander goeie verwysings te verskaf, kan u die feit elimineer dat hulle met `n moontlike slegte verwysing moet kommunikeer. Die verskaffing van data en verwysingsbriewe van verskeie huidige en voormalige toesighouers, kollegas en mentors kan die feit elimineer dat hulle met iemand anders moet kommunikeer.

Dit behoort goed te wees dat u drie tot vyf verwysings van hierdie tipe gebruik.

Metode 2

Omgaan met die gevolge van `n slegte verwysing

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 5

Kontak die menslike hulpbronne-area as wat oor jou gesê is nie akkuraat nie. As u weet watter inligting verskaf is tydens die verifikasie van u verwysings en u voel dat hierdie inligting negatief en onduidelik is, is dit beter om die maatskappy se menslike hulpbronne-afdeling te kontak. Wanneer jy met menslike hulpbronne kommunikeer:

Verduidelik jou situasie: "Ek is op soek na `n werk en het besluit om hierdie maatskappy te kontak om die verwysings te verifieer."
Beskryf wat jy weet hulle het gesê en wie het dit gesê: "My vorige baas het gesê dat ek `n paar keer laat op my skof was en dat ek soms vroeg moes vertrek."
Vertel jou weergawe om te wys dat daar foute is: "Ek moes my ma na fisiese terapie neem nadat sy haar been gebreek het. Ek het my belangstelling uitgespreek om my skofskedule te verander, maar hulle het my vertel dat dit nie moontlik was nie. Later het ek en John ooreengekom om ekstra ure te werk om die ure te maak wat ek nie gewerk het nie. Ons het ooreengekom dat dit `n tydelike situasie was. "
Dui aan dat die valse inligting `n negatiewe uitwerking op u werksoek het: "Om te sê dat ek herhaaldelik laat was, gee die verkeerde indruk en beïnvloed my werksoek. John en ek het ingestem dat dit `n tydelike situasie was en nie aan die lig gebring moet word nie. "
In daardie tyd sal baie mensehulpbronne-maatskappye bang wees dat jy hulle sal dagvaar en sal hierdie situasie hanteer op `n manier wat hul risiko verminder. Daarom is dit heel waarskynlik dat die slegte verwysing gevra sal word om sy reaksie vir toekomstige verwysingstoetse te verander.

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 6

Verduidelik die situasie aan die voornemende werkgewer. As jy alles gedoen het om te vermy om te kommunikeer met `n slegte verwysing of om dit te verskaf, is dit die beste om eerlik te praat oor die situasie met die voornemende werkgewer. Deur jou woorde noukeurig te kies wanneer jy praat oor die rede waarom jy `n slegte verwysing het en jou weergawe vertel, kan jy die negatiewe impak daarvan verminder.

Byvoorbeeld, in plaas van te sê: "Ek het ontslaan omdat my baas my gehaat het," kan jy sê: "Ek het opgehou werk daar, want my baas en ek het verskille gehad." Verduidelik dan waarom dit nie jou volgende werk sal wees nie: "Op die oomblik soek ek `n maatskappy wat omgee vir sy werkers en bestuurders het wat ander help om sukses te behaal."

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 7

Dit bied verskeie goeie verwysings om `n slegte verwysing teen te werk. As jy `n slegte verwysing ontvang het, is dit belangrik om dit nie in die gedagtes van die moontlike werkgewer te laat bly nie. Jy moet 3 tot 5 goeie verwysings gee wat sal weerhou wat die slegte verwysing sê of wat die impak daarvan verminder

Byvoorbeeld, as jy `n slegte verwysing het oor jou stiptelikheid, maar die ander drie verwysings verduidelik dat jy in die verlede stiptelik was, is dit twyfel dat jy `n probleem het.

Prent getiteld Hanteer slegte verwysings Stap 8

Aanvaar wat gebeur het en gaan aan. Na aanleiding van die bogenoemde stappe sal u help om `n slegte verwysing te identifiseer en teen te werk. Ongelukkig moet jy dalk `n slegte verwysing vir jou werkservaring hê. Op hierdie stadium is dit nie goed vir jou om bekommerd te wees oor `n slegte verwysing nie.

Moenie jou werksoeke ook opgee nie! Uiteindelik vind u `n maatskappy wat u sal huur ten spyte van hierdie verwysing.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante