Hoe om te gaan met skinder in die kantoor

Niemand skinder oor die geheime deugde van ander mense nie. ~ Bertrand Russell Gossip is so oud soos praat en geen werkplek is immuun van dit nie. Hierdie artikel noem een of ander manier waarop jy die uitdaging van die skinderkultuur in die kantoor kan hanteer.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings
Dinge wat jy nodig het

stappe

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 1

Leer wat skinder is. Vriendelike kantoor praat en skinder is verskillende wêrelde. Maar hoe om die verskil te onderskei? Oorweeg die volgende:

Bespreking: `n Vriendelike kantoorbespreking wat met ander praat, handhaaf die verwysings van die algemene, vriendelike en ondersteunende persoon. Die spreker is nie geobsedeerd om sleg oor `n ander persoon te praat nie, maar gee slegs inligting oor wat die ander persoon in die vorm van feite gesê het, om `n doelwit, werksgesprek uit te brei en te verduidelik aan die een wat hoor oor die inligting van relevante kantoor-
Skinder: Skinder is geneig om die aandag van die mense waarmee jy praat, vas te vang. Die spreker sal gewoonlik `n selfvertroue toon en ander se inligting gebruik om die sentrum van aandag te wees, en vertel dan besonderhede op `n manier om die ander persoon se geloofwaardigheid of smaak te verlaag. Die besonderhede kan gesê word in `n demoraliserende toon en vernietiging van die karakter, dit kan die redes vir die skinder wees. Soms sê hulle meer persoonlike besonderhede as wat jy dalk belangstel. Die motief agter skinder is `n manier om aandag te soek, jouself op te blaas, oordrywing en `n mentaliteit van die een teen die ander-
Die wingerdstok van skinder: Hierdie soort roddel gebeur gewoonlik in die kantoor. Iemand het dit begin en nou loop dit soos `n afgeskiet vuur. Dit gebeur gewoonlik in `n onsekere omgewing wat deur vrees, gebrek aan kommunikasie op bestuursvlak verbruik word en poog om die groep te raai. Dit is iets minder persoonlik as skinder wat `n ander persoon aanval, maar dit demoraliseer ook en seer.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 2

Moenie skinder in die hart neem nie. Baie kantoorgossip is net dit - skinder. Dit is vol gerugte, foute en doelbewuste boosheid sonder betekenis. Neem dit as `n soutkorreltjie in plaas van om defensief en persoonlik te reageer. Daar is geen twyfel dat jy onmiddellik en onmiddellik met skinder moet gaan nie, maar dit sal jou posisie nie as leier of kollega help as jy dit ter harte neem nie. Fokus beter op die realiteit wat bestaan agter die hoofrede waarom jy die skinder maak en aandag gee om dit objektief as `n taak te hanteer in plaas van `n direkte aanval op jou persoon wat jy op `n manier moet opneem van woede en emosie.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 3

Wees jouself met feite. Is daar enige waarheid in die skinder? Soms is daar dalk `n bietjie waarheid en dit moet ontdek word voordat jy die probleem oplos sodat jy in `n goeie posisie is om met feite te reageer in plaas van emosies. Dit is veral belangrik om administratiewe roddel te verander, waar idees vinnig wortel en nog vinniger versprei. Soek vir antwoorde met feite en vra die regte persoon, die mense wat in die posisie is om jou definitief te beantwoord en toepaslik. U kan ook soek na addisionele feite van geloofwaardige hulpbronne soos interne bulletins, amptelike publikasies en ontmoetingspunte indien daar gerugte is oor veranderinge of ontslag wat u antwoord kan verander.

Beeld getiteld Deal with Office Skinder Stap 4

Evalueer die konteks. Watter soort skinder is dit, persoonlik of kantoor? Beide moet vinnig hanteer word om te verhoed dat die moraal van die werkspan na die grond toe gaan. Die volgende 2 stappe kan help om elke tipe roddels op te los.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 5

Plak kantoor skinder met spoed, ondersteuning en eerlikheid. Tydens vinnige veranderinge en onsekerheid binne die kantoor, sal skinder natuurlik groei weens vrees en verwagte negatiewe resultate. As jy `n spanleier is, wees `n bron van ondersteuning vir jou span deur hul vrese en bekommernisse te aanvaar. Gewapen met voorheen nagevorsde feite, vertel hulle wat jy weet - vertel hulle op dieselfde manier wat jy nie weet nie en moenie dinge uitvind nie. As jy niks weet nie, vertel hulle jy sal ondersoek. Wees die rots wat hulle hou en skinder verdwyn.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 6

Kyk na die een wat die skinder regstreeks vind. Sommige mense skinder omdat hulle daarvan hou om dit te doen en onseker voel teenoor ander in die kantoor. Die meeste roddelers is mense wat aandag soek. Iemand wat aanhoudend is en dit op lang termyn wil doen, moet in hul misleiding gestop word. Sien mense as wie hulle is, soekers van aandag, en gee hulle aandag binne perke deur na hulle te luister in `n gebied om gesprekke agter geslote deure te hê:

Sê aan die skinder dat jy regtig wil weet wat hulle pla. Vra hulle hoekom hulle jou daardie inligting gee (wat jy as skinder beskou). Om hulle te dwing om te verduidelik, sal hulle laat besef dat jy deur skinder gesien het vir wat dit is.

Nog `n taktiek is om die skinder in te lig dat jy bereid is om op te volg op die skinder van die betrokke persoon. Dit sal die skinder `n kans gee om te weet dat die inligting aan die persoon gerig sal word en die skinder sal waarskynlik terugtrek en vra om verskoning.

Wees positief en soek maniere om die skinder te help. Bekyk die skinder in `n gesprek wat hulle toelaat om hul werklike besorgdheid uit te gee en hul situasie te verstaan, maar wees stewig met jou antwoorde. Hulle is waarskynlik kwaad dat hulle die geleentheid gemis het om deel te neem aan `n opleidings- of promosiegeleentheid. Miskien maak dit hulle kwaad dat die skinder slagoffer `n spesiale werk het om te doen of oortyd wat hulle wil hê. Grawe `n bietjie dieper en soek `n regverdige oplossing wat bereik kan word.

Wees realisties As die skinder jou direkte benadering tot `n regverdige bespreking as bedreigend beskou en nie bedoel wat hulle regtig pla nie, staan vas en laat hulle weet dat skinder moet stop. Soms konfronteer `n skinder op hierdie direkte manier genoeg om hulle te laat ophou - of hulle kan kies om dit op hul eie manier te doen. Aan die einde van die dag kan dit nodig wees om te verduidelik dat skinder nie in die kantoor geduld word nie, tot die punt om die persoon wat aanhou om hierdie tipe gedrag te hê, te ontslaan.

Onthou die bostaande wortel van die waarheid. Selfs wanneer dit nie gepas is om te aanvaar dat die teiken van die skinder dit verdien nie, kan soms die losse praatjies van die skinder dui op `n swakheid in die werkswyse of die vaardighede van `n persoon wat moet bywoon. Ondersoek diskreet om te sien of dit nodig is om kommunikasie te verbeter, of `n gebrek aan spanopleiding of ander maniere om werk moraal onbewaak te maak. Met ander woorde, soek na iets positiefs in die negatiewe situasie waarmee u span en kantoor kan verbeter.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 7

Moenie aan kantoorskindery deelneem nie. As jy hieraan deelneem, maak jy dit iets reg, en jy sal net jou persoon erger maak. In die besonder, as u aspirasies het om `n leier te wees of reeds in daardie leiersposisie is, sal enige deelname aan die kantoorgossip wat van u kom, beskou word as iets negatief en anti-span. Vra jouself altyd af oor jou motivering wanneer jy in `n persoonlike verhouding met ander op `n persoonlike manier praat. As jy praat oor hulle om met ander te integreer of jou beter te laat lyk, skep jy waarskynlik skinder.

Prent getiteld Deal with Office Skinder Stap 8

Maak `n besigheidsbeleid verdwyn. Dit is belangrik dat personeel weet hoe skinder in u onderneming behandel moet word. Maak dit `n konstruktiewe en positiewe beleid deur jou werknemers te wys wat hulle moet doen in plaas daarvan om hulle te vertel wat hulle nie moet doen nie. Gee byvoorbeeld voorbeelde van wat in die kantoor as skinder beskou word, en gee ook voorbeelde van hoe om hierdie tipe negatiewe interaksie te vermy.

wenke

Sommige goeie dinge om te sê om `n skinder te stop, is:

"Ek voel ongemaklik oor X praat as sy nie hier is nie. Kom ons wag totdat sy by ons is om voort te gaan praat."
"Ek dink nie dis gepas om so oor Y te praat nie. Hy is nie hier om ons sy weergawe van die geskiedenis te gee nie en dit is geen plek vir ons om die geskiedenis vir hom uit te vind nie."
"Om eerlik te wees, hou ek nie daarvan om so `n ander persoon te hoor nie - dit laat my ook dink wat jy van my sê as ek nie hier is nie."
"Wil jy so oor Z praat as hy hier was?"
"Niemand is beter as enigiemand in hierdie kantoor nie - niemand is "net" iets nie. As ons nie positief van die ander kan praat nie, laat ons nie oor die ander persoon praat nie."
"Soos die Spaanse uitspraak sê, "Wie met jou skinder, sal aan jou skinder.""
"Moenie persoonlike dinge oor jouself in die kantoor / ander departemente sê (veral as dit `n openbare plek is nie) en waarheen jy gaan en wat jy in jou vrye tyd doen, byvoorbeeld wanneer jy op toevlug / naweek / rusdag is. Onthou, Jy weet nooit wie kan luister nie.
Laat enige vertroulike en privaat gesprekke vir wanneer hulle daar is en die persoon met wie jy moet praat, is alleen wanneer niemand daar is om te luister nie. Hou privaat privaat en vertroulike gesprekke.
Moenie iemand in die kantoor vertrou nie, jy weet nooit wie jy kan vertrou nie, wie is lojaal en wie is die kantoor skinder, het jy geweet?
As jy in `n kantoor romanse is, hou dit `n geheim, maar wees versigtig - moenie enige inligting aan enigiemand gee nie, veral die skinderbekken en wees professioneel wanneer jy by die werk is. Dit is beter om privaat gesprekke, privaat blikke en soene, weg van die roofdier se oë te verlaat. Onthou dat die kantoor romanse `n baie goeie wapen is vir skinderknope (soos wanneer haaie die bloed geur)

Wees professioneel daaroor. Onthou dat dit `n kantoor is.

Dokumenteer enige gesprek wat jy met die skinder het. Jy sal nooit weet wanneer sy kan verander wat jy sê en die baas vertel nie en sê dat jy haar "geïrriteerd" het.

waarskuwings

As die skinder spesifiek oor `n bepaalde persoon handel, en mettertyd volgehou word, is daar reeds sprake van bende of werkplek teister. Daar is al nodig om die nodige maatreëls te tref.

Dinge wat jy nodig het

`N gebied om vergaderings agter geslote deure te hê
Inligting uit geloofwaardige hulpbronne en geloofwaardige mense
Kantoor- of maatskappybeleid

Deel op sosiale netwerke:

Verwante