Hoe om met genade ontslaan te word

Jou baas vra jou om na sy kantoor toe te gaan, sluit die deur en sê: "Ons is nie gelukkig met u prestasie in hierdie maatskappy nie, so ons gaan jou brand. Maak jou lessenaar skoon en rapporteer aan die departement van menslike hulpbronne vir `n finale onderhoud en ontvang jou nedersetting. "Hoe moet jy in hierdie situasies optree terwyl jy jou waardigheid behou?

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Neem `n minuut (of vyf) om die indruk te oorkom en maak jou brein weer werk. Asem te haal. As jy wil huil, gaan voort, dit sal nie die situasie verander nie, maar dit sal jou help om hierdie gevoel te hanteer.

Hou dit in gedagte. Jou eerste impuls kan wees om aan te neem dat jy `n slegte werknemer, `n slegte persoon of `n volledige mislukking is, maar dit is net die paniek van die oomblik. In plaas daarvan, sê vir jouself: "Ek was in `n werk wat nie reg was vir my nie." Dit is belangrik, dit is nie die fout van die werk nie, en dit is ook nie jou skuld nie, dit is die kombinasie van jou en die werk wat nie werk nie. Moenie so skaam voel nie. Daar is `n miljoen redes waarom werk nie werk nie en geeneen van hierdie redes is 100% jou skuld nie.

Vermy om die besluit om te keer. Jy mag versoek word om nog een geleentheid te vra, maar jy moet daardie impuls weerstaan. Die besluit is geneem en is byna altyd onomkeerbaar. Bespreking sal net jou bedingingsmag vererger.

U moet die terme van skeiding onderhandel. Jou baas wil hê dat jou ontslag kalm moet wees en nie die reputasie moet kry om wreed te wees nie. So hier is `n paar dinge wat jy moet vra:

Bespreek met u baas die tipe aanbeveling wat u sal gee wanneer iemand vir u `n verwysing versoek. Die veiligste opsie vir hulle is om net te sê: "Ja, hy het hier gewerk gedurende daardie datums en ons beleid is nie om oor sy prestasie te praat nie."

Vra vir `n ruim termynpakket. Vra dat al u voordele en vakansies in kontant betaal word, versoek dat u die grootste beëindigingspakket betaal word. Jy kry waarskynlik nie alles waarvoor jy vra nie, maar dit is `n goeie beginpunt vir onderhandeling.

Vra jou baas om `n geruime tyd met die versekeringspolisse voort te gaan. U is geregtig op u versekeringspolisse, maar sommige is uiters duur, dus is dit beter as u vir `n geruime tyd kan voortgaan met die bydrae van u baas.

Vra vir hulp om `n nuwe werk te kry. Sommige kan u kontak met `n ander maatskappy en u help om `n ander werk te vind. As hulle dit nie noem nie, vra of daar enige maatskappye is wat mense inhuur. Hulle kan jou meer inligting gee.

Gaan met waardigheid. Moenie wag tot die einde van die dag om jou lessenaar skoon te maak nie en gaan dadelik weg. As mense afskeid neem, dankie asseblief, moenie die gangpaadjies loop om mense te vertel wat met jou gebeur het nie. Moet nooit siek voel oor jou baas of maatskappy nie. Soms praat jy van mense wat teen jou kan draai.

Stel u gesin onmiddellik in kennis. Stel u gesin onmiddellik in kennis. Selfs as jy geskok en skaam voel, vertel jou familie wat gebeur het en bespreek hoe hierdie situasie as `n gesin hanteer moet word. Alhoewel hulle verbaas en verskrik sal wees, sal dit op die lang duur die hoeveelheid angs verminder omdat hulle saam begin reageer.

Gee jouself `n bietjie tyd om te herstel. Jy sal in die versoeking om uit te gaan en te begin soek na `n nuwe werk die volgende dag, maar moet jy `n paar keer om te verwerk wat nou net gebeur, te verleentheid en paniek in jou stelsel uit te skakel en begin om helder te dink gee. Stel dus `n bepaalde tydperk van een of twee weke en fokus op omgee vir jouself en jou gesin.

Verstaan dat dit nie die einde van die pad is nie. Alhoewel dit moeilik is om te aanvaar, moet jy ophou dink dat hierdie ontslag die einde is van iets en begin dink dat dit `n verandering is wat jou kan lei tot `n beter situasie. Dis beslis nie pret nie, maar dit kan `n goeie geleentheid wees.

wenke

Jou foon sal waarskynlik vir `n paar dae voortdurend bel, al jou vriende en voormalige kollegas sal jou waarskynlik bel om uit te vind hoe jy dit doen. Weerstaan die versoeking om met almal te praat. Stuur `n bietjie boodskap aan `n vriend wat sê dat jy goed is en neem tyd om te kalmeer. Jy sal hulle binne `n paar dae, weke, maande, wat ook al, terugkom.
Sommige skeidingspakkette het onaangename klousules soos nie in staat is om te praat oor die redes vir jou beëindiging, kan jy nie bespreek die terme van skeiding, kan nie siek van die maatskappy of administrasie praat kan nie werk vir `n mededinger of inligting te deel van die maatskappy saam met hulle, om `n paar te noem. As u hierdie bepalings oortree, kan u die vergoedingspakket onttrek of u dagvaar. Wees stil en praat nie met enigiemand hieroor nie.
Wees verantwoordelik As jy by die huis kom, kanselleer alles wat nie nodig is nie en probeer om die begroting te pas wat jy het. Het `n finansiële plan en jy sal minder beklemtoon word en minder geneig om te spring na die eerste werk wat aangebied word.
U sal normaalweg nie toegelaat word om toegang tot u rekenaar- of maatskappylêers te hê nadat hulle u vertel het dat u ontslaan word nie. Daarom, (aangesien jy dit waarskynlik lees voordat jy afgedank word) vandag, wanneer jy werk toe gaan en terwyl jy nog vir hierdie maatskappy werk:
Stuur jou persoonlike e-pos (nie werk) na jou kollegas se e-posadresse, persoonlike e-posse, werkmonsters, ens. Moenie hierdie e-posse na u e-pos rekening in u werk toegang tot u persoonlike rekening stuur nie.
Maak kopieë van die lêers (werkmonsters, Rolodex-kontakte, ens.) Wat u na huis wil neem nadat u ontslaan is.
Verifieer dat jy nie verplig is om nie met die kompetisie te werk nie en dat jy gratis werk kan kry. As die maatskappy probeer om te voldoen aan die klousule om aansoek te doen vir werk by `n mededingende maatskappy, moet hulle u `n vergoedingspakket gee.
Maak al u voordele skriftelik aan u gegee.
Neem jou tyd om te sê of jy in dieselfde veld wil voortgaan of as jy iets anders wil probeer.

waarskuwings

Weerstaan die versoeking om u voormalige mede-werkers te bel en kla oor die maatskappy of die administrasie.
Moenie huis toe gaan om te pak en verlaat die stad nie. Om weg te loop van probleme maak net dinge erger, nie net dit nie, niemand verlaat `n stad sonder enige rede nie (byvoorbeeld oordrag van werk, natuurrampe, ontslag, ens.) Dit is `n waarskuwingsteken vir alle werkgewers. In plaas daarvan, neem aksie deur u CV te publiseer en dit op plekke soos CareerBuilder.com te publiseer en te kyk vir enige kontak wat moontlike werksgeleenthede het.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante