Hoe om aansoek te doen vir vergoeding

Werknemersvergoedingversekering waarborg dekking van u mediese en bestaansuitgawes in geval van beserings terwyl u werk. Hierdie tipe versekering, soms bekend as "vrywaringsversekering", word deur die werkgewer aangebied, maar baie mense wat beseer is by die werk, het probleme ondervind om voldoende vergoeding van die maatskappy te kry. As u `n ongeluk by die werk ondervind, moet u onmiddellike mediese aandag instel. As jy dus vorige kennis het oor hoe om die voordele van die arbeidsvergoeding in te vorder, kan jy groot vordering behaal wat jou finansiële dekking waarborg.

stappe

Deel 1

2

Bevestig of u `n gekwalifiseerde besering het. U sal slegs die voordele van die arbeidsvergoeding kan verkry as u `n gekwalifiseerde besering opdoen - dit is die een wat plaasvind as gevolg van die "verrigting van u werk". Oor die algemeen is `n "werk" besering een wat tydens die oefening en binne die omvang van die werk gely word.

3

Versamel die mediese dokumentasie. U moet afskrifte van alle verslae en mediese aanduidings hou wat verband hou met die besering. Skep `n vouer en hou dit op `n veilige plek, want later benodig jy die dokumente.

4

Verstaan ​​wat die voordele is wat jy het. Werkers kan volgens hul besering verskeie voordele ontvang. Die volgende is slegs `n gedeeltelike lys van bestaande voordele:

5

Bereken die voordele. Oor die algemeen gebruik state `n formule om die voordele te bepaal - gewoonlik is dit die plafon op die voordele wat jy kan ontvang. Daarbenewens sal die bedrag wat u sal ontvang, afhang van wanneer u die besering ly en of die ongeskiktheid tydelik of permanent is.

Deel 2

2

Volg die saak noukeurig met u werkgewer. U wil verseker dat die werkgewer namens u die nodige eise en dokumentasie ingedien het. Nadat u die vereiste formaliteite voltooi het, kontak u werkgewer om seker te maak dat u inderdaad u eis ingedien het.

3

Besoek die dokter. In die geval van `n besering, is dit waarskynlik dat `n mediese beroep jou eis moet verifieer en daarbenewens sal u gevra word om standaard dokumente te voltooi. Kontroleer hierdie dokumente twee keer om seker te maak dat hulle aandui dat jy jouself jouself aangedoen het terwyl jy gewerk het en dat die besering in die werkplek plaasgevind het.

4

Volg die advies van die dokter. Die mees verstandige ding om te doen is om hul advies te volg, aangesien daar geen twyfel bestaan ​​dat die besering vererger is as gevolg van u eie gedrag nie.

5

Wag om van die eisadministrateur te hoor. Nadat die werkgewer die dokumentasie aan die versekeraar voorlê, moet jy wag om te sien of die eis aanvaar of verwerp word.

Deel 3

2

Huur `n prokureur. Wanneer u beseer word, verwerp u aansoek om werkers se vergoedingsvoordele te ontvang, `n stresvolle ervaring en indien u `n appèl indien, word slegs stres verhoog. Die appèlproses is ingewikkeld, wissel deur die staat en vereis dat jy verwarrende reëls oor die toetse leer, wat maande kan duur. Huur van `n ervare arbeidsvergoeding prokureur kan die proses vaartbelyn en die appèl versterk.

3

Vind die appèlvorm. Dit het verskeie name, volgens die staat. In Michigan word dit `n "versoek vir `n verhoor genoem." In Arizona moet u `n "gehoorversoekvorm" indien. In die verwerpingsbrief moet hulle jou vertel waar om die vorm te kry.

4

Dien die vorm voor die sperdatum in. U moet dit altyd per gesertifiseerde pos stuur. Op dié manier kry jy `n kwitansie vir jou rekords.

Deel 4

2

Dien toe aan `n mediese evaluering. U kan gevra word om aan `n onafhanklike mediese ondersoek (EMI) voor te lê. Die werkgewer of versekeringsmaatskappy kan dit versoek. Die doel is vir `n onafhanklike geneesheer om die oorsaak van die besering sowel as die graad van gestremdheid te identifiseer.

3

Ondersoek vorige besluite wat gepubliseer is. Sommige state publiseer appèlbesluite wat eise vir vergoeding van werkers insluit. Kansas, byvoorbeeld, het `n databasis. Dit is beter dat u sien of u staat `n databasis van besluite het.

4

Versamel die relevante bewyse. By die verhoor moet u getuienis voorlê om die eis ten opsigte van die besering wat u gely het terwyl u u werk gedoen het, te ondersteun. Gewoonlik sal die mees effektiewe getuies die mediese professionele persone wees wat kan getuig van jou beserings en die kollegas wat hulle gesien het toe die besering plaasgevind het.

5

Berei voor om te getuig. Hulle sal jou bel om te getuig van die besering en hoe dit gebeur het, sowel as oor die graad van gestremdheid. Om seker te maak jy is `n effektiewe getuie, kan jy die volgende beter doen:

6

Woon die voorverhoor verhoor by. Oor die algemeen word die eerste appèl aangeteken voor `n administratiewe regter of `n staatsappèlkomitee. Die regter kan u bel vir `n voorverhoor. Die doel is om seker te maak dat die partye voorbereid is vir die verhoor.

Deel 5

2

Maak `n aanvanklike verklaring. Dit moet minder formeel wees as die een wat in `n jurieverhoor gedoen is. Op hierdie stadium sal die prokureurs die regter op wat saak maak die partye (soos die datum handel) verduidelik en waarin daar omstredenheid (asof jy by die werk beseer).

3

Getuig. Ongetwyfeld sal hulle jou bel om te getuig. Nadat u `n eed afgelê het, sal u prokureur u bevraagteken oor hoe die besering plaasgevind het. Praat hard en spreek die regter aan.

4

Maak `n slotstaat. Die prokureur moet kortliks verduidelik hoe die getuienis wat aangebied word, u regsreg op die voordele van die vergoeding ondersteun - dit sal ook die argumente van die ander party weerspreek.

5

Wag vir die besluit. Normaalweg sal die administratiewe regter of komitee `n besluit opstel wat u per pos sal ontvang.

6

Bespreek die volgende stappe met u prokureur. As hulle tydens die verhoor jou eis ontken, is dit moontlik om die ontkenning te appelleer. Bespreek of dit die moeite werd is of nie om weer te appelleer nie en as jou prokureur dit kan hanteer.